2026年农民工工资专户管理题库

2026年农民工工资专户管理题库一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程建设项目开工之日起（）日内开设农民工工资专用账户。A.10B.20C.30D.60答案：C解析：条例规定施工总承包单位应在工程建设项目开工之日起30日内开设农民工工资专用账户，并在开户后5日内报项目所在地人社部门备案。2.农民工工资专用账户资金专项用于支付该工程建设项目农民工工资，其所有权的归属主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.农民工本人答案：B解析：专用账户以施工总承包单位名义开设，账户资金属于施工总承包单位，但必须专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。3.建设单位与施工总承包单位约定的工资支付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资支付周期最长不得超过1个月，且具体日期应事先约定。4.施工总承包单位应当在工程项目所在地的银行开设农民工工资专用账户，并与开户银行、建设单位签订（）。A.农民工工资委托代发协议B.农民工工资专用账户管理协议C.三方资金监管协议D.工资保证金存储协议答案：B解析：按规定，施工总承包单位、建设单位和开户银行需签订农民工工资专用账户管理协议，明确各方权利义务。5.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）责任。A.直接B.连带C.监督D.主要答案：A解析：分包单位直接使用农民工，对其招用的农民工实名制管理和工资支付承担直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。6.开户银行发现专用账户被挪用、账户余额不足以支付当期工资等异常情况时，应在（）小时内通知施工总承包单位和人社部门。A.12B.24C.36D.48答案：B解析：银行发现专用账户异常应在24小时内通知相关方，以便及时处置，防止拖欠或挪用。7.工资保证金可以用金融机构保函替代，其存储比例原则上按工程施工合同额（）左右确定。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：C解析：工资保证金存储比例原则上为工程施工合同额的3%左右，具体由省级人社部门会同有关部门确定，并实行动态调整。8.施工总承包单位应当在农民工工资专用账户开设后（）日内，将专用账户相关信息报项目所在地的人力资源社会保障行政部门备案。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：按条例要求，开设专用账户后5日内备案，便于人社部门掌握和监督。9.下列哪项不属于农民工工资专用账户管理中的“三流合一”要求？（）A.合同流B.发票流C.资金流D.物流答案：D解析：“三流合一”指合同流、发票流、资金流一致，用于核实工程款与工资款拨付的真实性，与物流无关。10.工程建设项目完工后，施工总承包单位应当在公示无拖欠工资情况（）日后，申请注销农民工工资专用账户。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：工程完工且工资结清后，应公示30日，确认无拖欠方可申请注销专用账户。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.农民工工资专用账户资金拨付过程中，建设单位应当履行的义务包括（）。A.按照合同约定及时拨付工程款B.将人工费用单独拨付至农民工工资专用账户C.拨付人工费用占工程款的比例应符合规定D.监督施工总承包单位按时发放工资E.直接向农民工个人账户发放工资答案：ABC解析：建设单位负责按时拨付工程款，并按约定比例将人工费单独拨入专用账户，同时可对发放情况进行监督，但不能直接向农民工发工资（工资由施工总承包单位委托银行代发）。D属监督权，但非强制义务中的核心要求，且题意要求“应当履行”，C是明确规定的比例要求。2.施工总承包单位在农民工工资专用账户管理中应承担下列哪些职责？（）A.开设农民工工资专用账户B.与开户银行签订专用账户管理协议C.委托银行通过专用账户代发工资D.按月考核农民工工作量并编制工资支付表E.为分包单位招用的农民工代发工资答案：ABCDE解析：条例规定施工总承包单位应开设专用账户、签订管理协议、通过该账户代发工资，并编制工资支付表；分包单位农民工工资可由施工总承包单位代发，因此E正确。3.下列资金中，可以存入农民工工资专用账户的有（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金垫付的工资款C.分包单位缴纳的工资保证金D.建设单位拨付的材料款E.施工总承包单位从其他项目调剂的工程款答案：ABE解析：专用账户资金专用于农民工工资，材料款不应存入；工资保证金存入专门账户而非工资专用账户。施工总承包单位可自行垫付或调剂资金保障工资发放，因此A、B、E可入账。4.农民工工资专用账户的注销条件包括（）。A.工程建设项目已完工B.建设单位已结清工程款C.农民工工资已全部结清并公示30日D.无欠薪投诉举报E.已提交工资保证金退还申请答案：ACD解析：注销专用账户的前提是完工、工资结清、公示30日且无欠薪投诉。工程款结清是建设单位的义务，但并非注销专用账户的直接条件；工资保证金退还与专用账户注销是不同程序。5.根据有关规定，农民工工资专用账户的日常监管信息应当包括（）。A.账户资金收付明细B.工资发放记录C.农民工实名制考勤信息D.工程项目施工进度E.农民工劳动合同签订情况答案：ABCDE解析：专用账户监管需要掌握资金流、工资发放、实名制考勤等关键信息，施工进度是核对人工费拨付比例的基础，劳动合同是明确工资支付关系的前提，均属于监管所必需。三、判断题（每题2分，共20分）1.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款、设备租赁费等工程费用。答案：错误解析：专用账户资金只能专项用于支付农民工工资，不得挪作材料款、设备款等其他用途。2.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿。答案：正确3.建设单位未按约定拨付人工费用导致农民工工资拖欠的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。答案：正确4.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户开立在项目所在地以外的银行。答案：错误解析：应当在工程建设项目所在地的银行开设专用账户，便于当地监管和银行代发。5.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。答案：正确6.农民工工资专用账户内资金因法律纠纷被人民法院冻结时，银行可以协助扣划用于清偿施工总承包单位的债务。答案：错误解析：专用账户资金专门用于支付农民工工资，除法律法规另有规定外，不得因支付农民工工资以外的原因被冻结或扣划。7.开户银行发现专用账户资金异常减少时，应当及时向人社部门和住建部门报告。答案：正确8.工程建设项目实行分包时，分包单位应当按月编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交由施工总承包单位通过专用账户代发。答案：正确9.农民工工资专用账户的注销可以由施工总承包单位自主决定，无需任何公示程序。答案：错误解析：注销前应在施工现场维权信息告示牌公示工资结清情况，公示期不少于30日，无拖欠投诉后方可申请注销。10.工资保证金与工资专用账户是同一制度，只是名称不同。答案：错误解析：工资保证金是预防欠薪的兜底保障，存储于专门账户；工资专用账户是支付工资的资金通道，二者性质不同。四、简答题（每题6分，共24分）1.简述农民工工资专用账户的基本运行流程。答案：（1）施工总承包单位在项目所在地银行开设专用账户，并与开户银行、建设单位签订专用账户管理协议；（2）建设单位按照合同约定，将应付工程款中的人工费用单独拨付至专用账户；（3）分包单位或施工总承包单位按月编制工资支付表，经农民工本人签字确认；（4）施工总承包单位委托开户银行从专用账户中直接将工资发放至农民工本人的银行账户；（5）开户银行反馈代发信息，施工总承包单位留存备查；（6）项目完工且工资结清，公示无异议后按规定程序注销专用账户。2.施工总承包单位在什么情况下需要对分包单位欠薪承担先行清偿责任？答案：（1）分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；（2）工程建设项目转包或违法分包导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿；（3）建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付，施工总承包单位应配合并负有清偿协作义务；（4）施工总承包单位未按规定开设或使用专用账户，导致无法通过专用账户按时足额支付工资的，应承担相应清偿责任。3.农民工工资专用账户管理中，开户银行的职责有哪些？答案：（1）为施工总承包单位开立和管理农民工工资专用账户；（2）根据施工总承包单位的委托，通过专用账户将工资直接发放至农民工个人银行账户；（3）对专用账户资金收付情况进行监测，发现资金被挪用、金额异常或不足以支付当期工资等情形时，在24小时内通知施工总承包单位和人社部门；（4）配合人社、住建等部门查询专用账户资金流向，提供工资代发流水和相关凭证；（5）专用账户资金不得因非工资支付原因被冻结或扣划，银行负有相应保障义务。4.建设单位未依法提供工程款支付担保或未按月拨付人工费用，应承担哪些法律责任？答案：（1）由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门责令限期改正；（2）逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；（3）因建设单位原因导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资；（4）情节严重的，限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。五、案例分析题（共16分）某住宅工程项目由甲公司（施工总承包单位）承建，乙公司（专业分包单位）负责劳务作业。乙公司招用农民工120人，但未与全部农民工签订劳动合同。2025年11月，乙公司以甲公司未及时拨付工程款为由，拖欠其中60名农民工两个月工资共计90万元。经查，甲公司已按规定开设农民工工资专用账户，但建设单位丙公司已按约定足额拨付人工费用至专用账户，而甲公司未及时将该款项用于支付乙公司农民工工资，反而将其中的40万元用于支付部分材料款。农民工多次讨薪未果，向人社部门投诉。请回答以下问题：（1）乙公司未与农民工签订劳动合同是否合法？其拖欠工资的行为应如何定性？（4分）（2）甲公司将专用账户资金用于支付材料款，违反了哪些规定？应承担什么责任？（6分）（3）本案中被拖欠工资的农民工可以通过哪些途径主张权利？最终应由谁负责清偿？（6分）答案：（1）不合法。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应与招用的农民工签订劳动合同，并实行实名制管理。乙公司未与全部农民工签订劳动合同，违反实名制管理规定。乙公司作为直接用工单位，对农民工工资支付承担直接责任，其以工程款未支付为由拖欠工资，属于违法行为，构成无故拖欠工资。（2）甲公司将专用账户资金挪用于材料款，违反了专用账户资金“专项用于支付农民工工资”的规定，属于挪用农民工工资专用账户资金的行为。依据条例，人社部门或相关行业工程建设主管部门应责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，给予限制承接新工程、降低资质等级等处理。同时，甲公司未将已拨付的人工费用及时足额用于支付农民工工资，导致拖欠，应当承担清偿责任。（3）农民工可采取的途径包括：向项目所在地人社部门投诉举报；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。本案中，乙公司是直接