关于推进企业创新人才开发中的政府调查问

?宁波市推进企业创新人才开发中的政府作为研究?调查问卷亲爱的朋友：您好！为政府部门全面了解宁波市企业创新人才开发现状，总结经验，查找问题，制定专项政策，提升宁波市企业创新人才开发的针对性和有效性，宁波市政府组织了这次调查。您完成的本次问卷调查将为政府在企业创新人才开发方面的政策安排提供参考。本调查问卷需要涉及贵单位人才工作的诸多方面，完成这项工作也将占用您珍贵的时间，对此我们表示诚挚的感谢！宁波市人事局?宁波市推进企业创新人才开发中的政府做为研究?课题组联系人：张文话：0574—87186219传真：0574—87341955电邮：nbrcc@地址：宁波市解放北路91号邮编：315000二零零九年六月填写说明：1.本次调查涉及的问题没有对错好坏之分，您只需根据情况如实填写即可。2.本调查问卷中的选择题题型，可在符合贵单位情况的选项上打勾“ADVANCE√〞；填空题题型，可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。3.本调查问卷中所提到的企业创新人才是指通过自己的创新活动，取得经国家相关机构或企业认可的、对管理或技术方面的创新成果，对企业的经营管理、生产运作和开展进步等带来显著效益的人才。企业创新人才的评定标准与创新人才的评定标准是一致的，即以是否取得了创新成果，该创新成果是否为企业做出奉献、是否有利于企业的开展为评定标准。如国家、省或市中青年突出奉献专家；拥有专利创造的人员，发表过科技论文或出版科技著作的人员，获得国家级，省部级，地市级、公司内部奖励等的创新成果的企业员工。感谢贵单位的大力支持！单位名称：填表人：联系电话邮箱：填表日期单位盖章第一局部单位根本信息：1.贵单位的所属类型是：〔1〕国有企业〔2〕民营〔私营〕企业〔3〕中外合资合作经营企业〔4〕外商独资经营企业〔5〕其他2.贵单位所在地：〔1〕海曙〔2〕江北〔3〕江东〔4〕鄞州〔5〕镇海〔6〕北仑〔7〕宁波高新区〔8〕宁波保税区〔9〕象山〔10〕宁海〔11〕余姚〔12〕慈溪〔13〕奉化〔14〕大榭〔15〕东钱湖〔16〕其它〔请注明〕3、单位行业类别〔请在相应的行业编码上打√〕(1)国际贸易(2)进口及内贸(3)运输物流(4)金融效劳(5)会展(6)休闲旅游(7)科技与信息(8)文化创意及体育(9)中介效劳(10)高端培训(11)机电一体化的装备制造(12)电子电器(13)汽车及零部件(14)石化(15)高档纺织服装(16)新材料(17)新能源(18)新光源(19)软件及效劳外包(20)卫生及医疗保障效劳医疗(21)钢铁(22)修造船(23)机器设备(24)模具(25)教育(26)生态农业〔27〕其它

〔请注明〕4.贵单位现有人才状况：贵单位现有员工总数为人，层次分布情况为：创新人才总数学历职称技能博士硕士本科大专大专以下高级中级初级高级技师中级技师初级技师科技创新人才管理创新人才设计创意人才5.填写贵单位在2024年的创新工程投入经费及奖励经费等5万以下 5-10万 10-50万 50-100万 100万以上1.贵单位用于创新的经费投入总额2.贵单位用于人才引进、培养、鼓励的非工资性经费总额3.贵单位获政府资助的科技工程经费总额4.贵单位获得政府科技奖励经费为5.贵单位获得政府人才奖励、资助经费为6.贵单位由创新成果转化产生的效益为第二局部企业创新人才开发根本情况调查1.贵单位认为有效的创新人才培养途径是(最多可选三项)：□A.政府和用人单位的科研工程资助□B.政府或用人单位的重点人才培养方案□C.单位支持在职进修□D.经常参加对外合作与交流□E.内部培养、以老带新□F.其它〔请说明〕：2.贵单位认为有利于企业吸引创新人才的条件是(最多可选三项)：□A.政府出台相关人才引进的优惠政策□B.企业的开展空间与前景□C.企业的薪酬待遇水平□D.个人成长与职业开展□E.创新的企业文化理念□F.其它〔请说明〕：3.贵单位认为影响创新人才队伍建设的环境因素是(最多可选三项)：□A.政府及企业的政策环境□B.人才的工作环境□C.人才的生活环境□D.人才的科研环境□E.人才的人际环境□F.其它〔请说明〕：4.贵单位认为鼓励创新人才创新活动最有效的手段是(最多可选三项)：□A.一次性货币奖励□B.加薪□C.晋升□D.专利收益权□E.股票期权□F.额外福利□G.授予荣誉称号□H.其他〔请说明〕：5.贵单位对本企业自身创新团队梯队建设的自我评估：□A.非常不满意□B.比较不满意□C.根本满意□D.比较满意□E.非常满意□F.说不清6.贵单位企业创新人才梯队建设中存在的主要问题有(最多可选三项)：□A.缺乏高层次创新技术带头人□B.缺乏优秀的青年技术骨干□C.创新人才梯队年龄结构不合理□D.创新人才后备力量缺乏□E.创新人才学历层次偏低□F.其它〔请说明〕：7.贵单位创新团队建设中遇到的主要问题是(最多可选三项)：□A. 缺乏优秀的创新团队领导□B.缺乏优秀的创新团队技术骨干□C.创新团队管理制度不健全□D.创新团队内部缺乏沟通协作□E.创新团队缺乏凝聚力□F.创新团队内部利益分配不合理G.其他8.贵单位在推进创新团队梯队建设中出台的主要措施有是(最多可选三项)：□A.提供企业培训□B.改善创新环境□C.加强创新团队梯队的人力资源管理□D.加强内部合作交流□E.协调创新团队内部利益分配□F.其他9.贵单位认为阻碍创新成果转化和使用的内部因素是(最多可选三项)：□A.企业对于市场需求信息把握的准确度□B.企业对科技成果转化的意识和能力□C.充足的创新成果转化经费及经费的有效管理□D.企业科研工程确立决策的正确性□E.企业内部对知识产权保护的重视程度□F.其他〔请说明〕：10.贵单位认为阻碍创新成果转化和使用的外部因素(最多可选三项)：□A.政府宏观科技战略的把握和引导□B.社会对知识产权的保护完善程度□C.政府科技成果转让政策及科技管理政策的完善程度□D.科技金融市场及科技信贷体系的完善程度□E.科技成果转化市场的培育与完善□F.其他〔请说明〕：11.贵单位认为有利于企业创新活动的合作形式(最多可选三项)：□A.不需要合作，由企业研发部门独立进行□B.委托高校或者科研机构进行□C.与高校或科研机构合作进行□D.与其他企业合作进行□E.与政府部门合作进行□F.其他：12.贵单位认为创新成果转化市场存在的主要问题有(最多可选三项)：□A.创新成果转化的中介力量缺乏□B缺乏会计、法律、咨询、评估等专业效劳□C.区域合作、对外信息交流不通畅□D.行业协会的效劳、代表、自律和协调的职能不健全□E.存在行业及部门垄断和市场壁垒□F.其他13.贵单位2024年所获得的国家级、省部级及企业内部成果奖励有几项？没有1项2项3项4项5项及以上国家级奖励〔包括国家科技进步奖，国家自然科学奖，国家科技创造奖，国家技术创造奖等〕省部级奖励〔包括省部级级科技进步奖，省部级技术创造奖，省部级自然科学优秀成果奖等〕企业内部奖励〔为鼓励员工创新设立的“创新奖〞、“金点子奖〞、“技术创新奖〞等〕14．近3年贵单位在政府的牵引下参加各类人才培训交流的次数：□A.没有参加过□B.1次□C.2次□D.3次以上15.贵单位的创新活动在我市获得经费支持的情况是:□A.很充足□B.较充足□C.一般□D.不太充足□E.很缺乏16.贵单位认为政府在创新人才队伍建设中急需解决的问题是〔最多项选择三项〕：□A.完善公平合理的科技立项程序与审批制度□B.保护知识产权□C.完善创新成果的评价和奖励制度□D.建设便捷的根底设施□E.营造廉洁高效的创新效劳环境□F.促进人才合理流动□G.完善公平公正公开的用人制度□H.其他(请说明)：17.在创新人才队伍建设中，贵单位认为政府的工作重点应该是(最多项选择三项)：□A.培养提升外乡人才□B.引进外地和留学人才□C.完善各级各类创新人才的鼓励机制□D.完善和落实政府创新人才工作