打假维权的成功案例

打假维权的成功案例国家质量技术监督检验检疫总局规定14种商品为伪劣商品：1.失效变质的2.危及安全和人身健康的3.所标明的指标与实际不符4.冒用优质或认证标志和伪造许可证标志的5.掺假使假，以假充真或以旧充新的6.国家有关法律、法规明确规定禁止生产、销售的7.无检查合格证或无有关单位销售证明的8.为有标明商品名称、生产者和产地的9.及时使用而未表失效时间的10.实施生产许可证管理而未标明许可编号、有效时期的11.按有关规定应用中文标明规格、等级主要技术指标或成分、含量而未标明的12.属处理品而未在商品或包装的显著部位证明处理品字样的13.剧毒、易燃等危险品而没有标明的14.为标注商品的有关知识和使用说明假315，对消费者是节日，对一些企业是难关。非法网站打着“消费维权”旗号，向企业兜售消费者投诉，每条近千元；泛滥背后折射维权渠道不畅一些非法网站看到消费者期待维权、企业害怕被曝光这一特殊市场，翻手套取消费者投诉信息，覆手转向企业收费删帖，将“315”变成“发财节”。记者调查，仅北京非法“315”网站就有数百家，这些网站泛滥、暴利的背后折射正规维权渠道的不畅。在这个“315”背后的江湖中，消费者从头到尾都是被利用的。私家侦探调查隔热防爆膜生意好做，一些“水货”也开始在东门市场上出现，像３Ｍ、雷朋这些知名品牌都出现了假冒品。这些品牌，正品的贴膜整车安装都要1500元以上，但有些汽车美容店却能以1000元左右“接单”，提供无隔热与防爆性能的假防爆膜，严重扰乱了市场秩序。今年，因为一些假冒伪劣产品在贴膜市场出现，我公司开始介入防爆膜市场的打假工作。经了解，在市区、香密湖、龙华等地，有多家销售假货防爆膜的店铺被我公司与工商部门查处，从查获的假货防爆膜数量来看，小则几卷，多则十几卷。按防爆膜在本地的销量来衡量，数量已属偏多。３Ｍ在上海的专业施工中心的负责人说：“像我们店内备存的３Ｍ防爆膜，最多也是７－８卷，假货居然有十几卷之多，足见其造假的猖狂程度。”私家侦探调查透露，假货防爆膜所谋取的暴利十分惊人，“卖一辆汽车也没有其赚的钱多”。以３Ｍ为例，做一辆五座的轿车，假货成本价约８０元，对车主开价约1500元，而真货至少要2000元至3000元不等，有些还要更贵。这样算下来，用假货贴一辆车，纯利至少在1000以上。如此高额的利润促使不法分子猖狂造假。当一个市场假货横行时，就会使这个市场可信度降低，严重影响市场的良性发展。雷朋防爆膜的负责人说：“我们有３０％的市场被假货抢去，最令人忧心的是，假货损害了正品货的形象，一些不明真相的车主，当车辆贴上假货后，发现毫无效果或效果不明显，就认为是这个品牌的防爆防晒效果不好，坏口碑流传四方，造成极坏的影响。”因此;我公司利用在上海多年的经验．．．成功找出他的仓库和来源地．为商家挽回了声誉和损失．企业之间的竞争加剧，企业对自身商业秘密的保护日益重视。由于我国目前尚无专门的商业秘密保护法，所以商业秘密的保护主要依赖于企业自身的保护意识和保护措施。对于大多数企业而言，如何保护企业的商业秘密成为了一个重要的课题。私人侦探公司,说什么是商业秘密？我们可以获得的直接答案来自《反不正当竞争法》第十条。该条规定商业秘密指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。根据这一法律规定，商业秘密首先必须是企业的技术或经营信息，通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等等。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的信息的价值评判非常重要，企业不仅应当从自身的角度进行判别，还应当站在竞争对手的角度进行判别。需要着重强调的是企业对自身商业秘密的保护措施，这是判断企业信息是否属于商业秘密的根本特性。“不设防的秘密就不是秘密”，可以认为，商业秘密的保密性和价值性是通过企业是否采取保护措施体现出来的。企业需要提高自身保护意识，并且加强保护措施，防止商业秘密泄露。企业和企业内的员工首先应当加强对商业秘密的认识，在企业和员工的主观上对企业自身的商业秘密要有认同。在法律理论中，商业秘密概念是“主观秘密”和“客观秘密”的统一。如果企业自身在主观上就不认为某些信息是商业秘密，则不可能强调客观上该信息属于商业秘密。比如，企人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”这一规定在法律上确认了劳动合同中“竞业禁止”条款的合法性，从而被大多数企业所运用。“竞业禁止”条款的运用，应当注意针对性，通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。（保安人员事实上比任何其他员工更有机会接触到商业秘密，但是往往被企业所忽视。）对所有员工要求“竞业禁止”是不切实际的，也是没有必要的。在“竞业禁止”条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为：（1）自行设立与企业竞争的公司；（2）就职于企业的竞争对手；（3）在竞争企业中兼职；在我们处理和接受的众多的商业调查案例中，其中不乏有多例的商标侵权的案