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文档简介

第页共页人事行政岗位职责人事行政岗位是一个非常重要的职位，负责公司的人力资源管理和行政事务。该岗位需要具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力，同时还需要具备一定的人力资源管理知识和相关法律法规知识。以下是人事行政岗位的职责：1.人力资源招聘：负责制定公司的招聘计划、编制招聘需求。与业务部门合作，制定招聘渠道和招聘方式，发布招聘岗位信息。筛选简历，进行面试和测试，最后确定录用人员。2.培训与发展：负责制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等。组织员工参加各种内外部培训课程，提升员工的能力和素质。3.绩效考核：制定员工绩效考核制度，建立绩效考核指标体系。定期组织绩效评估，对员工的工作表现和贡献进行评估和奖惩。根据评估结果，做出相应的晋升、调薪、奖励或者解雇决策。4.薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪资福利政策与制度，包括薪资调整、奖金分配、员工福利、保险等。处理员工的薪资发放、税收和社会保险等相关事务。5.劳动关系管理：负责管理员工的劳动合同签订、变更和终止。处理劳动纠纷，与劳动部门协调处理各类劳动争议。确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定。6.考勤管理：负责设计和管理员工的考勤制度，监督员工的工作时间、请假、加班等。处理员工考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等。生成考勤报表，统计员工的工时和工资。7.人事档案管理：负责员工的档案建立、管理和归档。确保员工的个人信息安全和保密。负责建立和维护员工数据库，包括员工信息、薪资信息、培训记录等。8.行政事务管理：负责公司行政事务的管理和协调，包括办公场地的管理、设备的采购和维护、办公用品的采购和配发等。负责统筹协调公司各部门的工作，建立良好的工作氛围和企业文化。9.法律法规遵循：负责公司人事行政工作的合规性管理，确保公司的人力资源管理与相关法律法规的要求保持一致。及时了解和熟悉最新的法律法规，及时调整和完善公司的人事制度与流程。10.协助其他部门工作：协助其他部门的工作，如财务部门的薪资核算、行政部门的会议组织和活动策划等。以上是人事行政岗位的主要职责，人事行政岗位的工作是一项非常复杂、细致和有挑战性的工作。通过合理的人力资源管

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