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不可抗力因素解除劳动合同协议书范本及说明-PAGE不可抗力因素解除劳动合同协议书范本及说明-PAGE不可抗力因素解除劳动合同协议书范本及说明范本不可抗力因素解除劳动合同协议书协议书内容一、合同解除原因基于不可抗力因素的影响，造成劳动合同无法继续履行，双方协商决定解除劳动合同。二、合同解除日期本劳动合同自协议签署之日起生效，双方彼此免除各自在本劳动合同项下的义务。三、劳动报酬结算根据劳动合同约定，雇主应当支付劳动者相应的劳动报酬，包括但不限于工资、津贴、奖金等。根据双方协商，雇主应向劳动者支付已经发生但尚未结算的劳动报酬。四、法律责任免除双方声明，基于不可抗力因素造成本劳动合同解除，互不承担违约责任，双方解除本劳动合同后，互不要求对方支付违约金、赔偿金等。五、其他约定1.本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，自协议签署之日起生效。2.如本协议有任何争议，双方应本着友好合作的原则协商解决，不能解决的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。六、合同解除确认雇主（签字）日期雇员（签字）日期说明一、不可抗力因素解除劳动合同的定义不可抗力因素是指在劳动合同订立之后，因自然灾害、战争、重大疫情等非人为原因，导致劳动合同无法正常履行的情况。根据《劳动法》第44条的规定，不可抗力因素可以成为解除劳动合同的合理理由。二、合同解除的方式雇主与雇员应进行友好协商，一致同意解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应签署解除协议书，明确解除原因、解除日期和其他相关事项。解除协议一式两份，雇主和雇员各持一份。三、劳动报酬的结算合同解除后，雇主应按照劳动合同约定向劳动者支付已经发生但尚未结算的劳动报酬。劳动报酬包括工资、津贴、奖金等，具体金额以合同约定为准。双方应当妥善处理未结算的劳动报酬问题。四、法律责任的免除根据双方的友好协商，解除劳动合同时，双方应声明基于不可抗力因素，互不承担违约责任，并互不要求对方支付违约金、赔偿金等。五、争议解决方式如合同解除后发生任何争议，双方应本着

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