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文档简介

第页共页请销假及辞旷工管理规定范文请假及辞旷工管理规定第一章总则第一条为做好请假及辞旷工管理工作，规范员工请假及辞旷工行为，提高企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于本企业内所有在职员工。第三条请假分为病假、事假、年假和特殊假，提前申请并经批准方可享受假期。第四条辞职必须提前向单位递交书面辞职申请，经单位同意后才生效。第五条旷工指员工在无正当理由、未经批准的情况下不按规定时间参加工作或离岗。第六条请假及辞旷工管理工作由人力资源部门负责。第二章请假管理第七条员工请假需提前三天向上级主管提交请假申请。第八条病假：员工需提供健康证明，一次不得超过30天。第九条事假：员工需提供请假理由，并注明请假时间，每次不得超过10天，累计不得超过30天。第十条年假：员工每年享受带薪年假5天，须提前一周申请，不得拖欠。第十一条特殊假：员工有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊情况，按照相关法律规定享受假期，提前申请并提供相关证明。第十二条经批准的请假，员工需在请假期限前一天向上级主管确认。第十三条请假期间，员工需保存好请假单及相关证明，才能正常享受假期。第十四条请假期间，员工发生意外事故，单位有责任追究相应责任。第十五条请假期间，员工需按规定时间提交请假结束报告。第三章辞职管理第十六条员工提出辞职，需提前一个月向单位递交书面辞职申请。第十七条员工提出辞职申请后，单位应及时调查核实相关情况，并进行了解和解释工作。第十八条单位有权对员工提出辞职申请进行批准或拒绝。第十九条员工辞职须完成工作交接，进行离职手续，交还公司财务及公司财物。第二十条员工离职前应做好离职交接工作，提供离职报告并进行离职面谈。第二十一条员工离职后，单位应及时办理离职手续，并与员工结清工资、奖金和离职补偿。第四章旷工管理第二十二条员工离岗一天及以上未请假，按旷工处理。第二十三条旷工的员工应当在第二天上班前提出请假申请，经批准后方可正常上班，否则按迟到处理。第二十四条旷工和迟到的员工需赔偿因其缺勤导致单位的直接经济损失，并按公司规定进行处罚。第五章处罚措施第二十五条违反请假管理规定的员工，将受到批评教育，情节严重者将按照公司规定进行处理。第二十六条违反辞职管理规定的员工，将根据情节轻重给予纪律处分。第二十七条违反旷工管理规定的员工，根据旷工时间给予相应处罚，情节严重者将面临撤职处理。第二十八条根据员工违规情节严重性和后果，单位可予以不同程度的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级和开除等。第六章附则第二十九条本规定自公布之日起施行。第三十条本规定的解释权归企业所有。第三十一条本规定的补充与修改，由

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