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文档简介

第页共页职业健康工作考核奖罚制度范本一、制度目的1.为了保障员工的职业健康与安全，提高整体工作质量和效率，制定职业健康工作考核奖罚制度。二、制度适用范围2.本制度适用于公司所有员工。三、奖励项目1.每季度评选优秀职业健康工作者，奖励现金1000元及荣誉证书。2.每年评选优秀职业健康工作者，奖励现金5000元及荣誉奖杯。3.发放职业健康知识培训、健康餐食、健身卡等福利。四、考核指标1.遵守安全操作规程，如佩戴安全帽、安全鞋等相关劳动防护用品。2.参与公司组织的职业健康培训，学习相关职业健康知识，提高自己的职业健康意识。3.各岗位员工每月要进行职业健康检查，健康状况良好。4.积极参与公司的职业健康活动，如体育比赛、康乐活动等。5.维护良好的工作环境和劳动卫生条件，保持工作场所的整洁与卫生。6.合理安排工作时间和休息时间，防止超时工作和疲劳劳动。7.积极配合公司进行的职业健康检查和隐患排查，及时报告和纠正存在的职业健康隐患。五、惩罚措施1.职业健康工作失职，未遵守安全操作规程，给予口头警告。2.多次违反安全操作规程，影响工作效率和工作安全，给予批评教育，并记录个人档案。3.严重违反安全操作规程，导致事故发生，给予严重警告、暂停职务等处理，并立案调查。4.故意隐瞒职业健康状况，伪造检查结果，对他人造成严重危害，给予开除处理。六、制度执行1.公司职业健康工作考核由专门组织负责。2.每月对员工职业健康情况进行统计和评估。3.对符合奖励指标的员工进行评选和颁发奖励。4.对违反规定的员工进行相应的惩罚处理，并记录个人档案。5.公司定期进行职业健康工作考核的检查和评估，对制度进行必要的修订和改进。七、衔接其他制度本制度与公司的《员工奖惩制度》、《职业健康管理制度》等相衔接，具体的各项规定以相关制度为准。八、其他本制度自公布之日起生效，并作为公司员工管理规范之一，对于违反本制度的

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