安全生产奖惩管理规定范文

第页共页安全生产奖惩管理规定范文《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有员工。第三条本单位应建立健全安全生产奖惩管理制度，对违规行为进行惩处，对安全生产成绩进行奖励。第四条安全生产奖惩管理的原则是公平、公正、公开。第五条本单位应组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。第二章安全生产奖励管理第六条对于在安全生产工作中取得杰出贡献的个人和集体，本单位应给予适当的奖励。第七条个人奖励的条件包括：（一）在工作中发现隐患并及时报告；（二）在作业中严格按照操作规程和安全操作规定进行操作；（三）积极参与安全培训和考核，并取得良好成绩；（四）在事故中救护受伤人员或有效遏制事故扩大；（五）认真履行安全生产职责，经长期考验取得良好成绩。第八条集体奖励的条件包括：（一）连续一年及以上无重大事故；（二）在消防演习、安全检查中表现良好；（三）安全管理制度完善，措施到位，安全生产管理领域存在创新做法；（四）其他符合安全生产工作的突出表现。第九条奖励范围包括：（一）荣誉证书；（二）奖金；（三）晋升职务；（四）其他形式的奖励。第十条个人奖励的程序：（一）个人发现安全隐患并及时报告；（二）员工所在部门汇总个人奖励申请，提出奖励方案；（三）奖励方案经过部门负责人审批后，报送安全生产管理部门审批；（四）安全生产管理部门审批通过后，将奖励结果通知给奖励对象。第十一条集体奖励的程序：（一）部门经理或安全管理人员将奖励建议汇总；（二）安全生产管理部门组织评审；（三）评审通过后，将奖励建议报送单位领导审批；（四）单位领导审批通过后，将奖励结果通知给奖励对象。第三章安全生产惩处管理第十二条对于安全生产中的违规行为，本单位应采取相应的惩处措施。第十三条违规行为包括但不限于以下情况：（一）未按照规定佩戴个人防护用品；（二）未按照规定使用生产设备和物品；（三）擅自改动设备和设施；（四）未按照规定穿戴工作服、工作鞋；（五）违规抽烟；（六）不按规定进行报警和疏散；（七）执行与安全生产相关的巡检、检修以及安全管理流程等任务不到位；（八）其他与安全生产相关的违规行为。第十四条惩处措施包括但不限于以下情况：（一）书面警告；（二）罚款；（三）降低岗位工资等级；（四）解聘；（五）其他适当的惩处措施。第十五条惩处程序：（一）根据安全生产管理规定，发现有违规行为；（二）由相关部门组织调查，查清事实；（三）根据调查结果，提出相应的惩处方案；（四）惩处方案经过相关部门审批，报送单位领导审批；（五）单位领导审批通过后，将惩处结果通知被惩处人。第十六条违规行为严重者，应及时移送公安机关，并依法追究刑事责任。第四章安全生产宣传教育第十七条本单位应不定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全生产意识和技能。第十八条宣传教育形式包括但不限于以下：（一）组织安全生产知识考试；（二）组织安全生产实践演练；（三）开展安全生产知识讲座；（四）制作宣传教育资料。第十九条安全生产宣传教育活动应做到内容生动、形式多样、针对性强。第二十条本单位应建立安全生产宣传教育档案，记录宣传教育活动的开展情况和效果，并定期进行评估。第五章附则第二十一条本规定由本单位安全生产管理部门负责解释和修改。第二十二条本规定自公布之日