人事部绩效考核表

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行政专员月度绩效考核表,,,,,,,

考核人：,,被考核人：,最终得分：,,考核时间：,,

考核项目,考核明细,考核内容,考核标准,分值,权重,得分,备注

数据,及时性,每月考勤统计及薪资变化上报是否及时,每月日前，数据上报财务部，推迟一天扣5分（当月特殊情况，由校办特批另行决定时间）,10,20%,,财务部打分

,准确性,考勤和档案信息是否完善,应聘登记表数据不全，记录错误，没有跟进数据情况，未及时更新，发现一次扣2分。,10,,,主管领导打分

KPI指标,行政制度执行,校区检查，督促各校区行政制度执行情况，遇到依旧未执行的，上报校办。,每月转完所有校区，并在月度工作总结中进行总结汇报。一个校区未转扣2分。工作未总结汇报的，扣5分。,10,55%,,主管领导打分

,会议组织,学校大型会议的组织（员工大会等）,会议举办为10分，创意和特色占5分。,15,,,

,档案管理,员工档案是否都留档，信息是否准确，全面，复印件是否齐全。,一个员工资料不齐扣1分。信息未更新或出错扣0.5分。,10,,,

,部门满意度,通过复试人员占来通过初试人员的比例,低于50%扣一分，每低2个百分点扣一分。,20,,,

常规考核,工作服从性,是否服从工作安排，听从直属领导的指挥,直属领导打分,10,25%,,

,出勤情况,是否有无故缺勤情况,考勤情况，全勤得满分，非全勤为零分（调休、年休等正常休假算正常出勤）。,5,,,

,配合工作,是否配合部门工作,部门主管打分,10,,,

,,,,,,,,

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