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人力资源服务外包协议(工资)：代发员工薪资合作协议-PAGE人力资源服务外包协议(工资)：代发员工薪资合作协议-PAGE人力资源服务外包协议(工资)：代发员工薪资合作协议一、协议目的本协议旨在规范雇主与外包人力资源服务提供商之间关于代发员工薪资的合作关系，确保薪资发放的准确性、及时性和合法性。二、协议范围1.本协议适用于雇主委托外包人力资源服务提供商代发员工薪资的情况。2.外包人力资源服务提供商需具备合法的业务经营资格，并按照法律法规要求进行合规经营。三、薪资发放细则1.雇主需将员工的工资信息及相关数据提供给外包人力资源服务提供商，确保员工的薪资数据的准确性。2.外包人力资源服务提供商需按照雇主提供的薪资数据，及时计算员工的实际工资，并与雇主确认后进行发放。3.薪资发放时间应当合理、规定明确，双方应提前商定好发薪日期，并严格按照约定时间发放薪资给员工。4.外包人力资源服务提供商在发放薪资时应遵守相关法律法规的要求，确保员工的工资合法、公正、合规。四、保密义务1.双方应对薪资发放过程中涉及的员工薪资信息进行保密，不得泄露给任何第三方。2.双方应采取合理措施，确保员工薪资信息的安全性和保密性。五、违约责任1.任何一方未履行本协议所规定的义务而导致对方受到损失的，应承担相应的违约责任。2.如外包人力资源服务提供商未按约定时间发放员工薪资，雇主有权要求返还相应的违约金。3.如雇主未按时提供员工的薪资数据，导致无法按时发放薪资，则需承担相应的违约责任。六、争议解决1.如发生本协议履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.如因一方的过失导致对方承担额外经济损失的，应由该方承担法律责任。七、协议变更与终止1.本协议的任何变更事项，需双方共同协商，并以书面形式签订补充协议后生效。2.双方一致同意解除本协议的，应提前30天书面通知对方，并交接相关的薪资业务事项。八、其他1.本协议的有效期为年，自双方代表签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式签订补充协议。九、协议生效本协议正本两份，雇主及外包人力

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