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文档简介

第页共页安全生产责任考核奖惩制度模版第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，特制定本《安全生产责任考核奖惩制度模版》（以下简称“本制度”）。本制度适用于我公司全体员工、领导及相关部门。第二章考核目标第一条贯彻国家安全生产政策，符合法律法规要求，确保企业安全生产。第二条提高员工安全生产意识，降低事故发生率，减少安全事故伤亡及经济损失。第三章考核内容第一条安全生产责任制度的落实情况。第二条安全培训的开展情况。第三条安全管理制度的执行情况。第四条安全设备和装备的维护情况。第五条安全生产隐患排查和整改情况。第六条安全防护措施的完善情况。第四章考核方法第一条由企业领导及相关部门按照责任分工，对员工进行定期、不定期的安全生产考核。第二条以月度、季度、年度为考核周期，确定考核指标和权重，并进行动态调整。第三条考核主要依据以下方式进行：（一）考核指标：根据考核内容，确定相应指标，如责任制度落实情况、培训考核成绩、隐患整改率等。（二）考核权重：根据考核指标的重要性和影响程度，确定相应权重。（三）考核方法：采用定量化、定性化相结合的方法进行考核，并记录考核结果。（四）考核评定：根据考核结果，综合评定出优秀、良好、一般和不合格等级。第五章奖惩办法第一条优秀奖励：对考核成绩优秀、取得突出成绩的员工，给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。第二条良好鼓励：对考核成绩良好的员工，给予适当鼓励和奖励，如表彰、奖金、晋职等。第三条一般情况：对考核成绩一般的员工进行适当批评和警示，并及时进行培训和提升。第四条不合格惩罚：对考核成绩不合格的员工，给予相应的惩罚，如扣减奖金、责任追究、降职或解雇等。第五条领导责任追究：对未能履行好安全生产管理职责，导致事故发生或后果严重的领导成员进行严肃追责。第六章考核结果公示和申诉第一条考核结果及时公示，并在企业内部通告。第二条考核结果公示应包含考核指标、权重、评定结果等相关信息。第三条考核结果公示后，员工有权利提出申诉。第四条员工对考核结果有异议的，可以写申诉书，并交由相关部门进行复核。第七章其他事项第一条本制度由企业领导及相关部门监管执行。第二条本制度经企业领导审批通过，并在企业内部宣传，于20XX年XX月XX日起执行。第三条本制度内容和考核方法可根据实际情况进行适度调整和完善。第四条对于发生的严重安全事故，除责任归属

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