员工协商解除沟通记录范文

员工协商解除沟通记录范文在企业中，员工与公司之间难免会出现一些矛盾和问题，其中之一就是员工协商解除劳动合同。在这种情况下，双方需要进行沟通，达成一致，并记录下来以备日后查证。本文将为您提供一份员工协商解除沟通记录的范文，供您参考。下面是本店铺为大家精心编写的4篇《员工协商解除沟通记录范文》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。《员工协商解除沟通记录范文》篇1尊敬的XXX先生/女士:您好！我们是XXX公司的人力资源部门，代表公司与您进行关于协商解除劳动合同的沟通。经过我们之间的协商，双方已经达成一致，同意于本月底正式解除您与公司之间的劳动合同。我们愿意为您提供必要的协助，确保解除过程顺利进行。在此，我们确认以下事项:1.解除日期为本月底，具体日期将由公司人事部门另行通知。2.解除前，您将继续按照原合同履行工作职责，并遵守公司规章制度。3.解除后，公司将依法支付您相应的经济补偿金，具体金额将按照国家相关法律法规及公司政策计算。4.解除后，您与公司的劳动关系将终止，公司将不再承担您的工资、社会保险和福利等责任。5.如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。最后，我们希望您能够理解公司的决定，并积极配合协商解除过程。感谢您对公司的支持和付出，我们希望您能够继续保持良好的职业素养，为今后的职业生涯打下坚实的基础。《员工协商解除沟通记录范文》篇2员工协商解除沟通记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXXX公司人力资源部参与人员：员工A（姓名：XXX，职位：XX），员工B（姓名：XXX，职位：XX），人力资源经理（姓名：XXX）会议议程：1.人力资源经理介绍会议目的和议程。2.员工A和员工B分别陈述自己的工作情况和协商解除劳动合同的原因。员工A：由于个人原因，需要返回家乡照顾家庭，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。员工B：由于工作与自己的职业规划不太匹配，希望寻求更适合自己的发展机会，因此希望能够与公司协商解除劳动合同。3.人力资源经理就员工A和员工B提出的协商解除劳动合同的原因进行沟通和了解，并对相关政策进行解释。4.人力资源经理与员工A和员工B协商解除劳动合同的方案，包括经济补偿、离职手续办理等事项。5.双方就协商解除劳动合同的事宜达成一致意见，并在协议书上签字。6.人力资源经理告知员工A和员工B相关离职手续办理流程和时间安排，并提醒他们注意相关法律法规和公司规定。7.会议结束，各方握手道别。记录人：XXX以上记录仅供参考，实际情况请以实际发生为准。《员工协商解除沟通记录范文》篇3员工协商解除沟通记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX公司人力资源部参与人员：员工A（姓名：XXX，职位：XXX），员工B（姓名：XXX，职位：XXX），人力资源经理（姓名：XXX）会议议程：1.人力资源经理介绍会议目的和议程。2.员工A和员工B分别陈述自己的工作情况和问题，以及对公司工作的意见和建议。3.人力资源经理就员工A和员工B提出的问题进行解答，并对公司的政策和制度进行说明。4.人力资源经理与员工A和员工B协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿、工作交接等。5.员工A和员工B对协商解除劳动合同的方案进行讨论，并提出自己的要求和想法。6.人力资源经理与员工A和员工B就协商解除劳动合同的方案达成一致意见，并签署相关协议。7.会议结束，人力资源经理为员工A和员工B办理相关手续。会议记录：1.员工A和员工B在会议中提出，由于个人原因，希望与公司协商解除劳动合同。2.人力资源经理就员工A和员工B提出的问题进行了详细的解答，并对公司的政策和制度进行了说明。人力资源经理表示，公司尊重员工的个人选择，愿意与员工A和员工B协商解除劳动合同。3.人力资源经理与员工A和员工B协商解除劳动合同的方案，包括经济补偿和工作交接等。双方就经济补偿达成一致意见，员工A和员工B将获得相当于一个月工资的经济补偿。关于工作交接，员工A和员工B表示会在规定时间内完成工作交接，并确保工作的顺利进行。4.员工A和员工B对协商解除劳动合同的方案表示满意，并签署了相关协议。5.会议结束后，人力资源经理为员工A和员工B办理了相关手续，并向他们表达了公司的感激之情。员工A和员工B表示，他们将永远珍惜在公司工作的这段经历，并祝愿公司越来越好。备注：本记录仅为参考，具体协商解除劳动合同的内容请以实际协议为准。《员工协商解除沟通记录范文》篇4员工协商解除沟通记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX公司人力资源部参与人员：员工A（被解除员工），员工B（员工代表），人力资源经理C记录人：人力资源专员D会议主题：员工A与公司协商解除劳动关系会议议程：1.人力资源经理C首先介绍了会议的主题和议程，并简要阐述了本次协商解除的原因。2.员工A表达了自己的想法和意见，认为公司在与其协商解除劳动关系前，未充分沟通和说明，也没有给出合理的理由。员工A认为公司的做法不符合《劳动合同法》的相关规定，希望公司能够给予合理的解释和补偿。3.员工代表B表示，员工A在公司工作期间表现良好，与同事关系融洽，希望公司能够考虑员工的权益，给出合理的解决方案。4.人力资源经理C针对员工A和员工代表B的意见进行了解答。C经理表示，公司与员工A协商解除劳动关系的原因是基于公司战略调整和岗位优化的需要，并非因为员工A的个人能力问题。公司已经考虑到员工的权益，提供了相应的补偿方案。同时，公司会严格按照《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益。5.双方就补偿方案进行了充分的讨论和沟通。最终，员工A和公司达成了一致意见，签署了《员工协商解除劳动关系协议书》。