2024年人力资源管理大赛-薪酬管理专项试题

人力资源管理大赛-薪酬管理专项试题一、单选题1、依据国家《劳动合同法》规定，当劳动报酬低于当地最低工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。[单选题]*A、50%√B、60%C、70%D、80%2、对纳入国资委重大改革试点范围，已建立规范董事会、法人治理结果健全、三项制度改革到位、（）的企业，可申请工资总额备案制管理。[单选题]*A、薪酬水平处于行业高位B、薪酬水平处于行业低位C、建立民主协商机制D、收入分配管理规范√3、2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由（）负担。[单选题]*A、集团公司B、企业√C、集团公司和企业D、以上都不对答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字[2004]220号2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由各企业自行负担，在成本（费用）中列支。4、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定，医疗期六个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A、6B、9C、10D、12√5、签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。（）[单选题]*A、75%，25%B、80%，20%C、85%，15%√D、90%，10%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。6、实行任期制和契约化管理的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于（）。[单选题]*A、50%B、60%√C、70%D、80%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%，每年兑现85%，15%作为任期绩效薪酬。7、集团公司统一管理的高级管理人员月度薪酬由（）组成。[单选题]*A、岗位基薪+语法效益年薪+津补贴√B、岗位工资+绩效工资+津补贴C、岗位工资+预发效益年薪+津补贴D、岗位基薪+绩效工资+津补贴8、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员的效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和（）提高相匹配。[单选题]*A、员工平均收入B、经济效益√C、工资总额D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。9、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业（）未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。[单选题]*A、在岗职工平均工资√B、经营净利润C、经营业绩D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。10、根据集团公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》。规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，并按月支付，补偿时间（）年。[单选题]*A、1B、2√C、3D、5答案解析：根据股份公司《规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法》规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，年度补偿标准一般按照该企业领导人员劳动合同解除或终止前12个月个人平均薪酬的30%确定，并按月支付，补偿时间2年。11、根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，全额列入（）成本。[单选题]*A、集团公司总部B、各单位√C、股份公司总部D、专业公司答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：高级管理人员的薪酬项目均由集团公司总部统一支付，成本全额列入所属各单位成本。12、对于目前仍处于项目建设期的单位，经集团审定，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的（）发放现场作业津贴。[单选题]*A、5%B、10%C、15%√D、20%答案解析：赴境外工作高级管理人员原则上不发放现场作业津贴。经集团公司审定，目前仍处于项目建设初期的企业，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的15%发放现场作业津贴。13、高级管理人员赴海外工作期间，按月发放的子女教育补助，根据其子女受教育阶段，最高可发放的标准为（）元。[单选题]*A、500B、800C、1000√D、1200答案解析：子女教育补助，根据赴境外工作高级管理人员的独生子女实际受教育阶段确定，按月支付给本人，回国后停止执行。其中，托幼教育期间（3年），每月标准为200元；小学教育期间（6年），每月标准为300元；中学教育期间（6年），每月标准为500元；大学教育期间（4年），每月标准为1000元。14、下列关于岗位评价不正确的是（）。[单选题]*A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、是工作分析的前提和基础√D、为员工招聘提供依据答案解析：考察对岗位价值评估的概念的理解。岗位价值评估是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程，必须以工作分析结果为前提进行工作，即工作分析的结果是岗位评价的前提和基础。15、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。[单选题]*A、内容效度B、统计效度√C、过程效度D、结构效度答案解析：统计效度是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。16、在岗位分类结构中，（）是最粗略的轮廓。[单选题]*A、职级B、职等C、职位D、职门√答案解析：岗位评价流程第一步是先进性岗位分类，岗位分类六要素包括职门、职组、职系、职位、职级和职等，其中把工作性质相近的几个职组划归职门，在岗位分类结构中，职门是最粗略的轮廓。17、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。[单选题]*A、岗位与薪酬的对应关系√B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度答案解析：考察对岗位价值评估的概念理解。岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。这种对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。18、对消防员等工作周期长，突发性时间多的岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。[单选题]*A、关键事件法B、直接观察法C、阶段观察法D、工作表演法√答案解析：选项A不属于观察法。由于这种过工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以工作表演法为宜。19、完全竞争市场条件下，下列观点不正确的是（）。[单选题]*A、均衡工资率由市场决定B、每个企业都是市场工资率的接受者C、劳动力的边际收益大于它的边际成本，企业可以继续增加劳动力使用量D、减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应增加劳动力使用量√答案解析：减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应减少劳动力使用量20、以下哪一项不属于关键事件法的不足（）。[单选题]*A、对关键行为进行记录耗时耗力B、关键事件很难界定√C、不能量化地对员工的工作表现进行评价D、无法区别和对比工作行为的重要性答案解析：关键事件法不足之处在于：①对关键行为进行记录耗时耗力；②不能量化地对员工的工作表现进行评价；③无法区别和对比工作行为的重要性。21、下列属于战略性人力资源管理最根本的特征是（）。[单选题]*A、组织性B、目标性C、战略性√D、创新性答案解析：战略性人力资源管理最根本的特征是战略性。22、人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供（），[单选题]*为企业管理和经营决策提供依据。（C）√A、统计数据B、统计报告C、统计资料和统计咨询意见D、以上选项都是答案解析：《办法》第三条规定，“人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，为企业管理和经营决策提供依据”。23、（）年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。[单选题]*A、2002B、2005C、2007√D、2008答案解析：2007年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。24、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。[单选题]*A、职工无需缴纳工伤保险费√B、工伤保险费由国家承担C、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费D、用人单位代替职工缴纳工伤保险费答案解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费25、新调入的职工从()缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月应发工资。（）[单选题]*A.调入单位起B.试用期满起C.调入单位发放工资之日起√D.劳动合同签订之日起答案解析：《住房公积金管理条例》第十七条规定：单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。26、根据现行企业年金管理办法规定，企业年金的缴费分配额不高于全部职工平均分配额的（）倍。[单选题]*A.3B.5√C.6D.8答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十九条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。27、2021年后，拟停发项目纳入企业过渡年金发放的比例为（）[单选题]*A.20%B.40%C.52%√D.64%答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事〔2020〕201号）2021年新增退休人员,三年过渡项目标准的80%原渠道列支,停发部分(三年过渡项目标准的20%)并入企业过渡年金项目发放。28、单位应于约定拨付日的前（）个工作日完成当月月结[单选题]*A.3B.5√C.7D.10答案解析：关于印发《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》的通知人资〔2021〕75号单位应于约定拨付日的前5个工作日完成当月月结29、国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。退休人员基本养老金的个人账户养老金首先从个人账户储存额中列支，当个人账户储存额为零时，其个人账户养老金从（）中列支。[单选题]*A.财政专项资金B.统筹基金√C.退休前所在单位自筹资金D.社保补贴答案解析：社会保险具有共济性原则，国家确保基本养老金按时足额发放。当个人账户储存额发放至零时，个人账户养老金从统筹基金发放。30、某企业过渡年金计发基数为3000,2019年退休人员企业过渡年金发放标准为（）元，保留到元[单选题]*A.1200√B.1560C.1920D.3000答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事〔2020〕201号）第二条2020年起,各单位2007年1月1日至2020年12月31日的退休人员,按全部拟停发项目标准的40%纳入企业过渡年金项目发放,剩余部分作为三年过渡项目,继续按原渠道发放。3000*0.4=120031、在职职工死亡后，何时可以在客户端系统打印《企业年金个人账户资金证明》（）[单选题]*A.在职死亡业务系统申请提交前B.在职死亡业务系统申请提交后C.在职死亡业务系统申请状态由“同意未生效”变为“同意”后√D.个人缴费暂停后答案解析：中石油客户端优化功能操作手册2019版(全量)2.10.2.8个人账户资金证明32、集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为（）。[单选题]*A.3%B.4%C.3%或4%√D.5%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号个人缴费比例为3%或4%，由各企业在实施办法中确定。33、集团公司企业年金管理办法规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。[单选题]*A.3%B.5%C.6%D.8%√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条自2018年1月起，企业缴费比例调整为8%。34、（）前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担[单选题]*A.2003年12月31日√B.2004年1月1日C.2007年1月1日D.2020年12月31日答案解析：企业离退休人员生活补贴发放暂行办法人劳字[2004]220号2003年12月31日前已离退休人员发放生活补贴所需资金，由集团公司统一负担35、集团公司企业年金管理办法规定个人缴费比例为（）。[单选题]*A.3%B.4%C.3%或4%√D.5%答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法》第14条规定，个人缴费比例为3%或4%。36、因劳动者本人原因需扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(),若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。[单选题]*A.10%，生活费B.20%，工资√C.80%，工资D.20%，生活费答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。移出37.养老保险缴费年限计算到（）。[单选题]*A.年B.月√C.周D.天答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。38.个人账户不得（），记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。[单选题]*A.全额支取B.转移C.挪作非养老用途D.提前支取√答案解析：《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。39.个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及（）。[单选题]*A.利息√B.本息C.财政补助D.单位缴费答案解析：按照国家有关规定，个人账户缴费计息，且《社会保险法》规定：记账利率不得低于银行定期存款利率。因此，个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及利息。40.根据《中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》，以下不属于赴境外工作员工的津贴补贴项目是（）。[单选题]*A.岗位津贴B.地区津贴C.安全风险补贴D.工龄津贴√答案解析：中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》规定赴境外工作人员津贴补贴包括：岗位津贴、地区津贴、现场作业人津贴、海岭补贴、安全风险补贴41.职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费（），企业缴费（）。[单选题]*A.不得补缴不得补分√B.可以补缴不得补分C.不得补缴可以补分D.可以补缴可以补分答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》第二十条规定，以下情形，单位暂停职工的个人缴费：（一）职工未履行劳动合同义务且企业尚未与其终止或解除劳动合同的；（二）职工未履行基本养老保险个人缴费义务的；（三）职工未履行企业年金个人缴费义务的；（四）其他需暂停缴费的。职工个人原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费不得补缴，企业缴费不得补分。其他原因暂停缴费的，暂停期间的个人缴费可以补缴。其中，本人不补缴个人缴费的，企业缴费也不得补分。42.个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。[单选题]*A.100%B.200%C.300%√D.400%答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。43.企业年金个人缴费基数（）上限（）下限。[单选题]*A.有，有B.有，无√C.无，无D.无，有答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十四条月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。44.单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以（）作为缴费工资基数。（不考虑上下限的限制）[单选题]*A.职工本人上一年度月平均工资B.职工本人脱产或请假的上年度月平均工资√C.单位全体职工上年度月平均工资D.当地最低工资标准答案解析：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一部分第8条单位派出的长期脱产学习人员.经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。45.职工办理退休手续的，其个人账户权益按年等份额领取。自2021年起，个人账户权益按不少于（）领取，之后每（）年增加1年，达到10年后不再增加。[单选题]*A.3年，3年√B.3年，4年C.3年，5年D.3年，6年答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十九条自2021年起，个人账户权益按不少于3年领取，之后每3年增加1年，达到10年后不再增加。46.个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是（）。[单选题]*A.取得证书当年可扣除1200元B.取得证书当年可扣除2400元C.取得证书当年可扣除3600元√D.取得证书次年可扣除3600元答案解析：个人所得税政策中，职业资格教育扣除金额标准是取得证书当年可扣除3600元47.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以（）缴费至满十五年。[单选题]*A.延长√B.一次性趸缴C.补充D.分阶段答案解析：《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。48.企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额（）倍以内的部分计入职工个人账户，超过()倍以上的部分归入企业账户。[单选题]*A.3、3B.3、5C.5、3D.5、5√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。49.新《个人所得税法》减除费用为每月（）元。[单选题]*A.3000B.3500C.4800D.5000√答案解析：新《个人所得税法》费用减除基数为5000元。50.集团过渡年金，过渡期17年，（）年退休的员工不享受集团过渡年金。[单选题]*A.2023B.2024√C.2025D.2026答案解析：中国石油天然气集团有限公司过渡年金管理办法人事[2018]836号人员范围为2007年1月1日至2023年12月31日期间退休且符合《企业离退休人员生活补贴发放暂行办法》规定的职工51.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。[单选题]*A.商业保险B.政府部门C.社保保险经办机构D.用人单位√答案解析：女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。52.新招录职工（大中专毕业生等）参加基本养老保险的，以（）作为社会保险缴费基工资基数。（不考虑上下限的限制）[单选题]*A.起薪当月岗位工资B.起薪当月岗位工资加奖金C.起薪当月工资收入√D.当地最低工资标准答案解析：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一部分第8条新招录职工（包扣研究生.大学生.大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基资数。53.《工伤保险条例》规定，下列不属于视同工伤情形的是（）。[单选题]*A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的√D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案解析：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。54.职工个人缴费按本人上一年度月平均工资的一定比例缴纳,由企业在本人税前工资中代扣代缴。其中,月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资（）以上部分,不计入个人缴费工资计税基数。[单选题]*A.100%B.200%C.300%√D.400%答案解析：按照《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法》第14条规定，个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。55.支付方式变更不适用于以下哪种支付方式（）[单选题]*A.退休支付B.出国支付（分期支付）C.完全丧失劳动能力（分期支付）D.死亡支付√56.因企业原因离职的员工，个人账户权益归属比例为（）。[单选题]*A.40%B.60%C.80%D.100%√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第二十一条有下列情形之一的，可享有企业缴费计入额（含收益）的全部所有权益，不受权益年限限制：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；集团公司企业年金办法终止的；非因职工过错，企业解除劳动合同的；因企业违反法律规定，职工解除劳动合同的；劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的。57.养老保险缴费年限计算到（）。[单选题]*A.年B.月√C.周D.天答案解析：按照国家有关规定，养老保险缴费年限累计计算到月。58.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度（）乘以职工住房公积金缴存比例。[单选题]*A.月平均工资√B.十二月份工资C.所在单位平均工资D.所在地区平均工资答案解析：《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。59.职工疾病或非因工负伤连续停止工作医疗期间，在（）个月以内者，可计算连续工龄或工作年限。[单选题]*A.1B.3C.6√D.960.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。[单选题]*A.建设单位B.施工总承包单位√C.分包单位D.金融监管机构61.2018年，集团公司调整后的基层一线关键艰苦岗位夜班津贴标准，16点至24点在岗工作的，每人每班次上限标准为（）。[单选题]*A.15元B.25元√C.30元D.50元答案解析：调整后的标准为：16点至24点在岗工作的，每人每班次上限标准为25元；零点至8点在岗工作的，每人每班次上限标准为50元。62.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期三个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A.6√B.9C.10D.1263.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。[单选题]*A.周B.月√C.季D.年答案解析：企业支付职工工资时，应至少每月支付一次。64.依据国家《劳动合同法》规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者（）标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[单选题]*A.试用期满月工资√B.试用期月工资C.本岗位最低档月工资D.现执行月工资65.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为（）个月,期间执行病假工资。[单选题]*A.6B.9√C.10D.1266.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（）个月,期间执行病假工资。[单选题]*A.6√B.9C.10D.1267.按国家规定，在非因工医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的（）。[单选题]*A.50%B.60%C.70%D.80%√68.2007年，关于调整成品油销售企业岗位基薪工资制度的通知，规定西藏销售分公司高类区地区补贴在原标准的基础上平均按提高（）控制。[单选题]*A.180元B.150元C.120元√D.100元答案解析：2007年，关于调整成品油销售企业岗位基薪工资制度的通知，规定西藏销售分公司高类区地区补贴在原标准的基础上平均按提高120元控制。69.依据集团公司《组织人事部门执行党纪、政务处分（处分）决定工作规定》（组织〔2022〕10号）规定，受到（）处分的，影响期满不恢复原薪酬待遇。[单选题]*A.记过B.记大过C.降级D.撤职√答案解析：受到撤职处分的，影响期满不恢复原薪酬待遇。70.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。[单选题]*A.劳动合同规定的标准√B.上月实际支付的工资标准C.当地最低工资标准D.当地最低生活费标准答案解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。71.依据《中国石油天然气集团公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》（中油人事〔2016〕169号）规定，内部退养人员生活费按照不高于本人内部退养前岗位（技）工资和（）之和的原则确定。[单选题]*A.工资性津补贴√B.岗位性津补贴C.所有津补贴D.工资内津补贴答案解析：内部退养人员按月发放生活费，停发工资、奖金、津补贴，停止享受劳动保护等待遇。生活费由各单位按照不高于本人内部退养前岗位（技）工资和工资性津补贴（不含岗位性津补贴，下同）之和的原则确定。72.因劳动者本人原因需扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(),若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低（）标准，则按最低标准支付。[单选题]*A.10%，生活费B.20%，工资√C.80%，工资D.20%，生活费答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。73.依据国家《工伤保险条例》规定，鉴定为五级的工伤职工，难以安排工作的，按本人工资的（）发放伤残津贴。[单选题]*A.50%B.60%C.70%√D.80%74.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号）规定，医疗期二十四个月的按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A.30√B.32C.34D.3675.《应付职工薪酬明细表》中，纳入人工成本的人员包括：（）、市场化用工、境外用工、非全日制用工、劳务派遣用工五种类型。[单选题]*A.签订劳动合同的员工B.合同化员工√C.试用期员工D.已招聘的未入职员工76.人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的（）各项费用的总和。[单选题]*A.直接B.直接和间接√C.间接D.主营业务77.集团公司下达给各单位的工资总额预算控制数，是各单位当年计提、发放工资总额的（）。[单选题]*A.最高限额√B.最低限额C.指导额度D.120%以内78.中国石油各单位专项奖励应控制在（）项以内。[单选题]*A.10√B.5C.12D.1579.各单位专项奖设置应坚持“（）”的原则[单选题]*A.少而精√B.市场化C.差异化D.个性化80.中国石油各单位都要建立健全的人工成本“（）、季分析、年评价”工作机制。[单选题]*A.周统计B.周分析C.月总结D.月跟踪√二、多选题81、一级企业在年假系统办理企业缴费基数设置业务时，必须分开上传（）材料，以便于OCR识别。[多选题]*A、企业缴费基数的请示文件√B、企业缴费基数申报表C、企业缴费基数比例表√D、企业补缴基数审批表82、企业年金基金由（）等组成。[多选题]*A、企业缴费√B、个人缴费√C、过渡年金D、投资运营收益√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第三十五条企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及其投资收益等组成。83、各单位要建立人工成本季度分析评价机制，每季度对（）等进行重点分析评价，技师掌握各项指标及管理水平变化趋势。[多选题]*A、人工成本总量构成√B、人均水平√C、投入产出效率指标√D、技术技能人才费用84、根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照（）与（）相结合的办法实施。（）[多选题]*A、内部程序√B、内控程序C、法定程序√D、管理程序答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照“内部程序”与“法定程序”相结合的办法实施。85、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据（）按年确定。[多选题]*A、企业类别√B、职务职级C、岗位层级√D、业绩考核结果√答案解析：效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据企业类别、岗位层级、业绩考核结果按年确定。86、根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，企业领导人员可以按照相关政策规定，在所属单位领取的福利保障包含哪些（）。[多选题]*A、节日慰问品√B、健康疗养费C、劳动保护用品√D、防暑降温费答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，企业领导人员可以领取符合有关政策规定，面向全体员工发放的节日慰问品，劳动保护用品等福利保障待遇，以上相关待遇应符合普惠性质、标准适当的原则，杜绝为企业领导人员单独发放、标准过高等行为，企业领导人员防暑降温费和健康疗养费，由总部按照有关政策规定统一发放，各单位不得再自行发放或以报销等其他方式重复享受，变相提高标准。87、企业领导人员薪酬纳入人力资源管理系统管理，以下哪些数据需要企业自行维护（）。[多选题]*A、岗位基薪B、津补贴C、社保、公积金、企业年金个人部分√D、个人所得税√答案解析：根据现行管理实际，企业领导人员岗位基薪，效益年薪，津补贴数据由集团公司统一在人力资源管理系统中维护，需要个人缴纳的社保、公积金及企业年金、个人所得税由所在企业自行维护。88、评分法是（）的一种岗位评价方法。[多选题]*A、最广泛√B、最精准√C、最复杂√D、最简单答案解析：评分法是最广泛、最精准、最复杂的一种岗位评价方法。89、岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）[多选题]*A、岗位名称√B、上级单位√C、下级单位√D、领导关系√答案解析：岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统性地分析和评估各个方面，一共包括七个流程，即岗位分类、收集岗位信息、成立评价小组、制定岗位评价计划、标杆岗位试评价、全面实施岗位评价和岗位评价数据处理。其中岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，资料主要包括岗位的名称和编码以及所属单位、上级单位、下级单位和领导关系。90、广义的薪酬包含了（）等直接和间接经济薪酬。[多选题]*A、工资奖金√B、津贴补贴√C、带薪休假、疗养等休息休假√D、社会保险、住房公积金、企业年金等√答案解析：广义的薪酬包含了直接经济薪酬（工资、奖金等）和间接经济报酬（带薪休假等多种形式的经济福利）。91、定岗的依据包括（）。[多选题]*A、业务流程√B、员工能力√C、客户需要√D、竞争对手的情况√92、下列属于需求层次理论中需求特点的是（）。[多选题]*A、需求具有层次性√B、自我实现C、安全需求级别最高D、只有尚未满足的需要才具有激励作用√答案解析：需求层次理论中需求特点是具有层次性、只有尚未满足的需要才具有激励作用。93、对企业的薪酬支付能力产生影响，进而影响实际薪酬水平的高低的因素有（）。[多选题]*A、劳动力市场供求关系√B、产业环境√C、企业规模√D、企业经营战略√答案解析：劳动力市场供求关系、产业环境、产品市场状况以及包括企业规模、企业经营战略等组织状态在内的诸多因素都会对企业的支付能力产生影响，进而影响实际薪酬水平的高低。94.下列各项中，属于个人所得税立法原则的有（）。[多选题]*A.增强纳税意识，树立义务观念√B.调节收入分配，体现社会公平√C.增加贫富差距D.纳税人的税负越重越好答案解析：个人所得税的立法原则包括：（1）调节收入分配，体现社会公平（2）增强纳税意识，树立义务观念（3）扩大聚财渠道，增加财政收入。95.企业过渡年金发放标准根据退休人员的（）和退休时的（）确定。[多选题]*A.工龄B.退休年度√C.人员状态D.岗级√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业过渡年金办法人事[2019]537号第七条企业过渡年金发放标准根据退休人员的退休年度和退休时的岗级确定。96.一级企业在年金系统办理企业缴费基数设置业务时，必须分开上传（）材料，以便于OCR识别[多选题]*A.企业缴费基数的请示文件√B.企业缴费基数申报表C.企业缴费基数比例表√D.企业补缴基数审批表97.下列情形（），单位应及时暂停发放离退休人员的过渡年金（生活补贴）：[多选题]*A.判刑√B.疑似死亡√C.失踪√D.银行账户信息有误无法及时修改的√答案解析：关于印发《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》的通知人资〔2021〕75号以下情形，单位应及时暂停发放离退休人员的过渡年金（生活补贴）：（一）疑似死亡、失联或减册证明材料不全的；（二）羁押、判刑、失踪、未生存认证的；（三）支付失败信息无法修改的；（四）证件、银行账户信息有误无法及时修改的；（五）投保错误退休人员接收确认后的。98.哪几类人员不能享受集团过渡年金？（）[多选题]*A.合同化员工B.保留人员√C.市场化员工√D.退休员工答案解析：中国石油天然气集团有限公司过渡年金管理办法人事[2018]836号人员范围为2007年1月1日至2023年12月31日期间退休且符合《企业离退休人员生活补贴发放暂行办法》规定的职工99.某公司因受疫情影响经营困难，经过职工代表大会讨论通过，可以向住房公积金申请办理（）。[多选题]*A.停缴住房公积金B.缓缴住房公积金√C.降低缴存比例√D.降低缴存基数答案解析：《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。100.根据《中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》，外派员工因公临时回国（含回国后赴第三国临时出差），岗位（技）工资和海龄补贴全额支付，以下哪些项目全部停发。（）[多选题]*A.岗位津贴B.地区津贴√C.安全风险补贴√D.现场作业津贴√答案解析：根据《中国石油天然气集团公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法》，外派员工因公临时回国（含回国后赴第三国临时出差），岗位（技）工资和海龄补贴全额支付，地区津贴、现场作业津贴和安全风险补贴全部停发。101.赴境外工作人员所在企业除按驻在国法律规定建立相关法定保险项目外，企业应为赴境外工作人员购买（）和（C）。除此之外，企业不得再购买其他（D）。[单选题]*A.人身意外伤害保险√B.社会保险C.重大疾病保险D.商业保险答案解析：赴境外工作人员所在企业除按驻在国法律规定建立相关法定保险项目外，应为赴境外工作人员购买（人身意外伤害保险）和（重大疾病保险）。除此之外，企业不得再购买其他（商业保险）。102.重新参加企业年金业务涉及（）和（B）两类账户。[单选题]*A.自愿暂停账户√B.转保留账户C.暂停涨幅D.支付终止账户答案解析：关于印发《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》的通知人资〔2021〕75号第四十五、四十六条职工已有股份公司保留账户的，由本人提出申请，单位审核通过后，办理重新参加企业年金业务。职工自愿暂停满一年后，方可申请恢复个人缴费。103.职工参加企业年金的条件是（）。[多选题]*A.与所在企业签订劳动合同且试用期满√B.履行劳动合同规定的全部义务√C.已经参加基本养老保险并履行缴费义务√D.已经参加属地医疗保险答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第十二条第十二条建立企业年金的企业，其职工同时满足下列条件的，可以自愿参加企业年金：（一）与所在企业签订劳动合同且试用期满，并履行劳动合同规定的全部义务；（二）已经参加基本养老保险并履行缴费义务。104.某公司因受疫情影响经营困难，经过职工代表大会讨论通过，可以向住房公积金申请办理（）。[多选题]*A.停缴住房公积金B.缓缴住房公积金√C.降低缴存比例√D.降低缴存基数答案解析：《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。105.集团公司在工资总额调控上，重点向（）、劳动生产率和人工成本投入产出效率高、（C）、（D）的单位倾斜。[单选题]*A.利润贡献大√B.员工总量大C.科技创新成效显著D.工作条件较为艰苦106.中国石油核定的各单位年度工资总额包括：（）、（B）、（D）和工资总额单列额度等四个部分。[单选题]*A.工资总额基数√B.工资总额增量C.社会消费指数增量D.工资总额特别奖励107.劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。[多选题]*A.探亲假√B.婚假√C.丧假√D.事假108.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）。[多选题]*A.数额√B.时间√C.领取者的姓名√D.签字√答案解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。109.在最低工资标准以外，以下（）由用人单位另行支付。[多选题]*A.探亲路费√B.特殊岗位津贴√C.单位为个人缴纳住房公积金√D.困难补助√110.工龄可分为（）。[多选题]*A.一般工龄√B.连续工龄√C.本企业工龄√D.折算工龄√111.2006年，集团公司《关于规范统一关键和艰苦岗位上岗津贴的实施意见》，明确以下情况（），均不享受上岗津贴。[多选题]*A.队伍歇工√B.装置停产√C.员工培训期间√D.员工因各种假期等原因脱离生产岗位√答案解析：队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期等原因脱离生产岗位的，均不再享受上岗津贴。112.中国石油核定各单位工资总额时，单列额度实行特殊事项清单管理,列入特殊事项清单范围的事项，在各单位年度工资总额预算内实行专项核算、单列管理，（）工资总额基数、（C）挂钩考核。[单选题]*A.不纳入√B.纳入C.不参与D.参与113.《应付职工薪酬明细表》中，应在“福利费用”下列示的项目包括（）。[多选题]*A.离退休人员统筹外费用√B.疗养费√C.住房补贴D.供暖费补贴√114.《应付职工薪酬明细表》中，纳入人工成本统计人员包括：合同化员工、市场化用工（）。[多选题]*A.境外用工√B.非全日制用工√C.劳务派遣用工√D.外包业务用工115.根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，企业实施项目收益分红，个人激励水平应当结合（）。[多选题]*A.激励对象人数√B.薪酬水平√C.市场对标√D.个人贡献以及绩效考核结果√答案解析：个人激励水平应当结合激励对象人数、薪酬水平、市场对标等因素，根据个人贡献以及绩效考核结果约定。116.下列行为违反《中国石油天然气集团公司财经纪律禁则》的是（）。[多选题]*A.私自向职工发放加油卡√B.以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴√C.出差时使用个人薪酬在外就餐D.在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用√答案：ABD117.企业领导人员薪酬纳入人力资源管理系统管理，以下哪些数据需要企业自行维护（）。[多选题]*A.岗位基薪B.津补贴C.社保、公积金、企业年金个人部分√D.个人所得税√答案解析：根据现行管理实际，企业领导人员岗位基薪、效益年薪、津补贴数据由集团公司统一在人力资源管理系统中维护，需要个人缴纳的社保、公积金及企业年金、个人所得税由所在企业自行维护。118.根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》，企业领导人员薪酬项目和标准，根据（）等因素，由总部按薪酬管理现行政策规定，集中核定、统一发放。[多选题]*A.企业分级分类√B.个人履职岗位√C.业绩考核结果√D.任职所在地区答案解析：根据《关于进一步规范企业领导人员薪酬福利管理的通知》：企业领导人员薪酬项目和标准，根据企业分级分类、个人履职岗位、业绩考核结果等因素，由总部按薪酬管理现行政策规定，集中核定、统一发放。119.人力资源管理系统高级管理人员薪酬扣缴数据维护主要包括以下哪些项目。（）[多选题]*A.各项保险√B.住房公积金√C.企业年金√D.个人所得税√答案解析：根据《关于调整高管人员薪酬发放流程的通知》，将高管人员薪酬发放中各项扣缴数据的维护权限下放各单位，由各单位在每月薪酬发放前自行在人力资源管理系统中完成数据维护，每月不再上报个人扣缴数据。主要包括：各项保险（养老保险、医疗保险和失业保险）、企业年金和住房公积金个人扣缴额度，以及个人所得税扣缴额度和其他扣缴项目额度等。120.根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的企业高级管理人员薪酬项目包含哪些。（）[多选题]*A.国内岗位基薪√B.境外津贴√C.奖金√D.其他福利待遇√答案解析：根据《赴境外工作的企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》，赴境外工作的企业高级管理人员薪酬项目包含国内岗位基薪、境外津贴、奖金和其他福利待遇121.根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据（）按年确定。[多选题]*A.企业类别√B.职务职级C.岗位层级√D.业绩考核结果√答案解析：效益年薪是与企业领导人员年度业绩考核情况相联系的浮动收入，根据企业类别、岗位层级、业绩122.根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》，控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照（）与（C）相结合的办法实施。[单选题]*A.内部程序√B.内控程序C.法定程序D.管理程序答案：AC答案解析：根据《关于加强高级管理人员薪酬管理的通知》：控股子公司高级管理人员薪酬纳入总部统一的薪酬管理体系，并按照“内部程序”与“法定程序”相结合的办法实施。123.企业年金办法出台所遵循的法律制度有（）[多选题]*A.中华人民共和国劳动法√B.中华人民共和国劳动合同法√C.中华人民共和国社会保险法√D.中华人民共和国信托法√答案解析：《企业年金办法》36号令为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。124.根据我国目前养老金计发办法，基本养老金的激励约束作用体现在（）。[多选题]*A.多缴多得√B.长缴多得√C.晚退多得√D.特殊照顾答案解析：我国目前基本养老金计发办法体现了“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励约束作用，基本养老金与退休时间、个人累计缴费年限长短、缴费工资高低、个人账户金额多少、当地职工平均工资高低都有直接关系。同时，我国实行统一的职工基本养老保险制度，无论是何身份、人群、民族、国籍、户籍、性别等都实行统一的计发办法。125.下列选项中属于继续教育个人所得税专项扣除的范围的有（）。[多选题]*A.电大√B.自考√C.成人高考√D.远程网络教育√答案解析：选项全部正确。126.根据我国目前养老金计发办法，基本养老金的激励约束作用体现在（）。[多选题]*A.多缴多得√B.长缴多得√C.晚退多得√D.特殊照顾答案解析：我国目前基本养老金计发办法体现了“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励约束作用，基本养老金与退休时间、个人累计缴费年限长短、缴费工资高低、个人账户金额多少、当地职工平均工资高低都有直接关系。同时，我国实行统一的职工基本养老保险制度，无论是何身份、人群、民族、国籍、户籍、性别等都实行统一的计发办法。127.在核算企业工资总额时，以下项目不应包括在内（）。[多选题]*A.独生子女费√B.奖金C.员工死亡丧葬费及抚恤金√D.有偿解除劳动合同人员补偿金√答案解析：在核算企业工资总额中，不包括独生子女费、员工死亡丧葬费及抚恤金、有偿解除劳动合同后支付给员工的补偿金。128.以下（）情形，应当认定职工为工伤的。[多选题]*A.患职业病的√B.在工作中自残或者自杀的C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的√D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的√答案解析：《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:（三）自残或者自杀；故B选项错误。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(四)患职业病的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;故ACD选项正确。129.根据集团公司会计手册相关规定，福利费的列支范围包括（）。[多选题]*A.探亲假路费√B.离退休人员统筹外费用√C.职工困难补助√D.企业为维护社会稳定而支付给非本公司员工的生活补贴等支出答案解析：根据集团公司会计手册规定，福利费的列支范围包括探亲假路费、离退休人员统筹外费用、职工困难补助。企业以实物形式发放给职工的劳动保护用品，应作为劳动保护费直接记入相关成本费用，不通过应付职工薪酬核算。130.按照现行政策，符合按月领取基本养老金基本条件的是（）。[多选题]*A.达到法定退休年龄√B.累计缴费年限满15年√C.符合特殊工种从事条件D.完全丧失劳动能力答案解析：《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。三、判断题131、岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。对错√答案解析：考察对岗位价值评估方法的应用。岗位排序法是一种将企业的各个岗位，根据一些确定的标准，比如工作的难度、责任的大小等，对它们进行排序，以获得各个岗位的相对价值。此方法是一个简易的岗位价值评估法，适合小型企业或岗位较少的企业。132、岗位价值评估又称岗位评价，是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。对√错答案解析：本题考察对岗位价值评估概念的理解。岗位评价，也称岗位价值评估，它是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。133、业务数据分析定编法是指根据公司历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时期内的机构数量。对错√答案解析：职位数量，不是机构数量。134、非定量问卷调查法不适用于脑力工作者，管理工作者以及工作中存在较大不确定因素的员工。对错√答案解析：非定量问卷调查法，适用范围：此方法适用于脑力工作者、管理工作者以及工作中存在较大不确定因素的员工。135、年度调整基本养老金的人员范围是上年度12月31日之前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。对√错136、《应付职工薪酬明细表》中，费用范围包括当期已经离职人员发生的费用。对√错137、中国石油对上年员工平均工资低于所在地社平均工资或者低于同行业平均工资较多的企业，适当调增工资总额增幅。对√错138.单位应当按照与职工约定的周期，足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对错√答案解析：《住房公积金管理条例》第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。故单位无权与职工约定周期，题干错误。139.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。对√错答案解析：根据《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。140.领取个人账户权益时，个人所得税按国家有关规定确定，并由集团公司代扣代缴。对错√答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事[2018]572号第三十四条领取个人账户权益时，个人所得税按国家有关规定确定，并由托管人代扣代缴。托管人是中国工商银行141.2024年新增退休人员,三年过渡项目纳入企业过渡年金项目发放比例为100%。对√错答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事〔2020〕201号）2024年及以后新增退休人员,三年过渡项目全部纳入企业过渡年金项目发放142.离退休人员刑满释放恢复发放基本养老金的，其发放标准应降为本人退休当年发放标准的二分之一。对错√答案解析：关于印发《中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则》的通知人资〔2021〕75号离退休人员刑满释放恢复发放基本养老金的，其发放标准应降为本人退休当年最低标准。143.企业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。对√错答案解析：《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。144.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充医疗保险制度。对错√答案解析：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。145.劳务报酬所得属于综合所得，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。对√错146.年度调整基本养老金的人员范围是上年度12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。对√错147.2003年，集团公司《基本工资制度改革方案》建立地区补贴制度，要求现行地区生活补贴费制度停止执行，现岗位人员的地区生活补贴费标准等额冻结。对√错答案解析：建立地区补贴制度。现行地区生活补贴费制度停止执行，现岗位人员的地区生活补贴费标准等额冻结。新计发的地区补贴与本人工资基数脱钩，与本人所处的高类区类别及从事的工作岗位挂钩，其标准由各单位本着“以后岗位调整及新增人员不高于现岗位地区性补贴费水平”的原则自行制定。148.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。对√错答案解析：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。149.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内不能按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对错√答案解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。150.在三八妇女节正常工作的女职工应按国家规定支付加班费。对错√答案解析：在部分公民放假的节日期间，照常工作的职工不支付加班工资。151.职工曾经自动离职，离职后又重新参加工作的，其连续工龄或工作年限，一般应从重新参加工作之日算起。对√错答案解析：职工曾经自动离职，离职后又重新参加工作的，其连续工龄或工作年限，一般应从重新参加工作之日算起。152.病休期间，公休、假日和法定节日不包括在内。对错√答案解析：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。153.职工岗位变动后，在未取得与本人岗技工资等级相应的职业资格等级前，考核合格的岗技工资可正常晋档。对错√答案解析：职工岗位变动后，在未取得与本人岗技工资等级相应的职业资格等级前，岗技工资不再晋档。154.内部退养和离岗歇业人员不参加岗位（技）工资晋级晋档。对√错答案解析：内部退养和离岗歇业人员不参加岗位（技）工资晋级晋档。（对）155.管理或技术岗位低岗级高聘存在工资标准有交叉的，可就近高套。对√错答案解析：在管理岗位系列、专业技术岗位系列内岗位变动的人员，凡低岗级高聘的，自聘任的次月起，执行所聘岗位起始档岗位工资标准，并重新计算考核晋档期，其中高岗级岗位与低岗级岗位的工资标准有交叉的，可就近高套。156.技能鉴定后取得高一级职业资格等级的，原则上不跨等级和档次晋升岗技工资。对√错答案解析：技能鉴定后取得高一级职业资格等级的，原则上不跨等级和档次晋升岗技工资。157.工龄津贴按职工的连续工龄（含折算工龄）确定。对错√答案解析：计算工龄津贴不含折算工龄。158.劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。对√错答案解析：劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。159.企业货币化发放的疗养费不属于人工成本。对错√答案解析：企业货币化发放的疗养费属于人工成本。160.企业按比例计提的工会经费不属于人工成本。对错√161.《应付职工薪酬明细表》中，货币化发放的防暑降温费应纳入工资薪酬总额统计。对错√答案解析：《应付职工薪酬明细表》中，货币化发放的防暑降温费应纳入福利费中统计。162.工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、劳动保护费等项目。对错√答案解析：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目163.中国石油对实行核准制的所属企业，确定其下年工资总额基数时，对上年解除劳动合同占用的工资总额要全额扣除。对错√答案解析：中国石油对实行核准制的所属企业，确定其下年工资总额基数时，对上年解除劳动合同占用的工资总额要根据企业所做工作难易程度，按一定比例扣减。164.中国石油员工的工资水平仅与个人业绩有关，贡献大就应该比去年拿的多。对错√答案解析：员工的工资水平不仅与个人业绩有关，还与企业效益相关。165.各单位在重大节日前发放的、面向全体员工的一次性奖金，应纳入专项奖励管理。对错√答案解析：各单位专项奖励不包括按一定频次、对全员或大多数员工、根据生产经营业绩指标进行考核兑现的业绩奖金。166.中国石油所属战略性新兴产业和科技创新领域不得实行市场领先型薪酬策略。对错√答案解析：中国石油所属战略性新兴产业和科技创新领域可实行市场领先型薪酬策略。167.企业货币化发放的疗养费不属于人工成本。对错√答案解析：企业货币化发放的疗养费属于人工成本。168.《应付职工薪酬明细表》中，“工资薪酬”就是职工的实得收入，不包括代扣代缴的补充养老保险。对错√答案解析：《应付职工薪酬明细表》中，“工资薪酬”就是职工的应发工资，包括代扣代缴的补充养老保险。169.各单位应建立健全工资总额预算执行动态监控机制，对所属单位的工资总额提取发放、人工成本投入产出、工效匹配等情况进行跟踪监测。对√错170.根据《集团公司中长期激励实施意见（试行）》规定，科技型企业股权和分红激励主要适用于集团公司所属各级具有公司法人资格的未上市科技型企业，其中包括市级认定的科技服务机构。对错√答案解析：科技型企业股权和分红激励主要适用于集团公司所属各级具有公司法人资格的未上市科技型企业，其中包括国家和省级认定的科技服务机构。171.在三八妇女节正常工作的女职工应按国家规定支付加班费。对错√答案解析：在部分公民放假的节日期间，照常工作的职工不支付加班工资。172.严格领导人员的薪酬管理。集团公司、股份公司领导的薪酬由人事部归口统一管理，其他部门、单位未经集团公司允许不得向其支付任何名目的薪酬。对√错173.科技型企业开展的项目收益分红激励，财务类指标未达到考核目标的，应当按照约定或规定扣减额度。对错√答案解析：项目收益分红激励财务类指标未达到考核目标的，原则上应当终止实施方案。174.资产负债表体现的是某一特定时期企业的家底是否厚实，总体债务情况。对√错175.实施项目收益分红激励的企业，应当把握好项目投入产出与收益分配的关系，对于关键科研任务、重大研发项目、主导产品或核心技术的主要完成人、负责人等可以适当提高分配比例。对√错176.根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业副职岗位基薪按照本企业正职的0.8倍执行