某制衣公司生产系统岗位说明书

1rl…’宿生后（扬州）'葡表有限公苜…

14谢生产规划部职责说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P01共1页第1页

部门名称生产规划部部门代码HYPP主管领导生产总经理

生产规划部/经理

部门

_______I

组织

计划组/生产助理跟单组/主管外协组/主管仓库/主管

架构

生产计划员业务跟单员外协/采购员仓库保管员

生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产

部门

单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推动

使命

计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。

1、通过计划与安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各

项因素造成生产停工及浪费生产力；

2、跟进协调各类生产原辅材料准时到厂与各生产部门有关生产任务的按时完成，达成我们的

产品准时交付；

部门

目标3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前有关部门有足够的时间采取补救措施，

避免问题发生或者恶化；

4、将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间与付运安排的要求及时准确地传递给生产部门；

5、操纵生产物料，降低生产成本；

6、监控内、外界各类因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。

1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转；

2、准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考根据；

3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理；

4、组织生产计划的制订并经生产总经理批准后实施；

5、根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及有关部门执行；

6、根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有有关的客户资料并转发给有关部门；

7、根据定单要求与生产计划，编制并下达缝纫线与包装材料采购计划；

部门8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库；

职责9、根据生产计划，组织各生产部门及有关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工作；

10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度操纵与

调整，及时将信息反馈给生产总经理；

11、及时协调生产现场发现的生产与制单问题；

12、负责生产预算的操纵与管理，监控生产中的耗料情况，及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因；

13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。

14、跟踪内部查货与客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。

15、组织召开定单完工分析会，写出完工分析报告呈生产总经理。

编制：批准：年月日实施

JJ恒宝利（扬州）制衣有限公司

H丽生产规划部经理职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P02共1页第1页

岗位名称生产规划部经理岗位代码HYPP001工作部门生产规划部

直接上级生产总经理直接下属生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员

协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产

岗位描述计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的操纵，确保生产

定单按时保质保量地交付。

岗位职责关键绩效指标(KPI)

1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查与进度操纵；

2、组织、计划、操纵、调整、协调订单准备与生产过程中的各类

活动与资源，以满足公司对成本、产品质量与数量等方面的要

1、制造部门产出总工时

求；

(40%)

3、负责组织生产负荷统计，合理安排与调配生产任务；

网位2、订单准时交货率

4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系；

职责(30%)；

5、分析生产制造、质量操纵及其他有关报告，及时发现并解决问

与3、工作能力与配合度

题；

考核(20%)；

6、负责生产成本的操纵，组织用料管理与操纵；

指标4、团队管理(制度的执行

7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理；

力、人员的稳固性、人

8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；

员工作能力的提高等)

9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项

(10%)。

工作；

10、负责公司各项制度在本部门的执行；

11、生产总经理交办的其他工作。

岗位责任岗位权限

1_1_1/_1_1、生产订单计划的制订与跟踪；1、生产计划、调度的建议

网位

2、生产信息的收集与分析；权与计划管理建议权；

责任

3、客户资料的收集、反馈与上下业务关系的协调；2、本部门人员的工作分

与

t-i-l/-1_4、生产成本的操纵与管理。配权；

网位

3、本部门人员的任免、奖

权限

惩建议权。

性别不限年龄30-45岁

教育背景经济管理或者服装有关专业大专(含)以上学历。

培训经历受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。

任职

熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企

资格从业经验

业生产计划主管任职资历。

技能技巧具有很强的组织、计划、操纵、沟通、协调能力与执行力。

其他要求较强的团队建设与管理能力。

编制:批准：年月日实施

1rl恒宝利(扬州)制衣有限公司

H叫业务跟单主管职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P05共1页第1页

岗位名称业务跟单主管岗位代码HYPP004工作部门生产规划部

直接上级生产规划部经理直接下属业务跟单员

_'卅协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备与生产过程的进

岗位描述度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。

岗位职责关键绩效指标（KPI）

1、监操纵单生产准备工作，检查进度是否符合生产计划要求;；

2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息；

3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性与可追溯性；

4、特别跟进面辅料采购进度与产前准备进度符合计划要求，如有

1、订单准时开工率（40%）；

|网_1_|位/_1_问题及时与有关部门协调或者向生产规划部经理反映以获得处

2、订单准时交货率（30%）：

职责理帮助；

3、计划、协调能力（10%）；

与4、负责每张订单的生产成本的操纵，监控用料管理，确保物尽

4、团队管理（制度执行力

考核其用；

度、部属业务能力的提高

指标6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；

等10%）；

7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工

5、工作的配合度（10%）。

作；

8、生产规划部经理交办的其他工作.

岗位责任岗位权限

1、生产订单计划执行的检查与跟踪；1、生产计划的建议权；

网位

2、上级业务、客户与生产单位信息的传递、协调；2、生产计划管理的建议

责任

3、生产物料耗用的监控。权；

与

4、本组人员的奖惩、任免

网1_1_1位/_!_

建议权；

权限

5、本组人员的工作分配

权。

性别不限年龄30-45岁

教育背景服装及有关专业大专（含）以上学历。

培训经历受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。

任职熟悉外贸服装生产流程，五年以上外贸服装跟单经验，三年以上外贸服装企跟单

从业经验

资格主管任职资历。

技能技巧有一定的英文听说读写能力，计算机操作熟练。

具有很强的组织、计划、操纵、沟通、协调能力与执行力，较强的团队建设与管

其他要求

理能力。

编制：批准：年月日实施

工』恒宝利（扬州）制衣有限公司

1HL哂物料仓库主管职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P08共1页第1页

岗位名称物料仓库主管岗位代码HYPP007工作部门生产规划部

直接上级生产规划部经理直接下属仓库保管员

岗位描述物料仓库管理、信息统计与反馈工作。

i_l_a/_!_岗位职责关键绩效指标（KPI）

职责1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度与仓管工作程序。

与2、学习与应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断

考核提高仓库管理水平。

指标3、按照制度规定与工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、

核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关与单据关并

做好台帐。1、制造部门产出总工时

4、组织搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺(10%)；

畅，管理便利。2、发料准确及时(20%)；

5、建立健全管理帐卡与报表，账务处理做到“日清月结”，及时3、入库工作准确及时

向有关部门报送报表。(20%)；

6、组织做好帐卡、报表等资料的保管与定期归档工作。4、仓库报表资料准确及时

7、经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上(20%)；

报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点与抽点工5、仓库现场管理(10%)；

作，保证做到帐、卡、物相符。6、团队管理(10%)；

8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好7、工作的配合度(10%)。

报损、报废与滞用物料的处理工作。

9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库与物资安

全，库容整洁。

10、做好仓库工具、设备设施的管理与保护工作；

11、仓库员工的日常管理。

■■■

网位岗位责任岗位权限

责任1、仓库物资的入库验收、出库登记；1、仓库管理的建议权；

与2、仓库物资的保全管理；2、仓库人员的工作分配权；

网i_l_l位/-X.3、仓库的台帐管理。3、仓库人员的任免、奖惩

权限建议权。

性别不限年龄25-45岁

教育背景物流、仓储管理、统计或者服装有关专业中专(含)以上学历。

培训经历受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5s管理、IS09000等课程的培训。

任职

具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作5

资格从业经验

年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作3年以上。

技能技巧具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。

其他要求较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。

编制:批准：年月日实施

恒宝利(扬州)制衣有限公司

M吗物料仓库保管员职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P09共1页第1页

岗位名称物料仓库保管员岗位代码HYPP008工作部门生产规划部

直接上级仓库主管直接下属

网0_1位/_»_描X44-述物料仓库管理、信息统计与反馈工作。

同I11位/JL.岗位职责关键绩效指标(KPI)

职责1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度与仓管工作程序。

与2、学习与应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断

考核提高仓库管理水平。

指标3、按照制度规定与工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、

核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关与单据关并

1、制造部门产出总工时

做好台帐。

（10%）；

4、搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，

2、发料准确及时（20%）：

管理便利。

3、入库工作准确及时

5、建立健全管理帐卡与报表，账务处理做到“日清月结”，及时

（20%）；

向有关部门报送报表。

4、仓库报表资料准确及时

6、做好帐卡、报表等资料的保管与定期归档工作。

（20%）；

7、参加内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，

5、仓库现场管理（10%）；

不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点与抽点工作，

6、团队管理（10%）；

保证做到帐、卡、物相符。

7、工作的配合度（10%）。

8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好

报损、报废与滞用物料的处理工作。

9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库与物资安全，

库容整洁。

10、做好仓库工具、设备设施的管理与保护工作。

网i_i_l位/_1_岗位责任岗位权限

责任4、仓库物资的入库验收、出库登记；仓库管理的建议权；

与5、仓库物资的保全管理；

网■«■位/_1_6、仓库的台帐管理。

权限

性别不限年龄20-40岁

教育背景物流、仓储管理、统计或者服装有关专业中专（含）以上学历。

培训经历受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5s管理、IS09000等课程的培训。

任职

具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作3

资格从业经验

年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作1年以上。

技能技巧具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。

其他要求较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。

编制：批准：年月日实施

1rl恒宝利（扬州）制衣有限公:司

H叫生产管理中心职责说明耳

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P10共1页第1页

部门名称生产管理中心部门代码HYPM主管领导生产总经理

部门

组织

架构

按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥

部门生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力与生产效益，完成产品的制作,

使命满足客户需求与公司要求。

1、通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或者超越客户要求；

2、通过现场管理，达到公司下达的各项绩效指标；

部门

3、通过现场管理，提高员工素养，使其发挥最佳能力，提高生产效率，获得最大

目标

产能，同时也让员工获得最好收入。

4、通过现场管理，维持员工稳固。

1、按照生产计划进行各项准备工作，包含产前会议及人员与设备的安排；

2、熟悉产品规格与质量要求，进行技术分析并作出生产准备；

3、合理分配生产任务，使各车间平衡生产，发挥最大产能；

4、搞好现场管理，实施标准生产作业方法；

5,安全生产检查与管理；

部门6、生产计划的检查与进度操纵；

职责7、编制、分析生产报表；

8、生产效率的管理与改善；

9、生产现场的设备等财产管理；

10、生产预算的操纵与管理；

11、加强物料消耗管理，做好生产成本的操纵；

12、生产质量的操纵与自检。

编制：批准：年月日实施

1rl恒宝利（扬州）制衣有限公司

H幽生产总监职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P11共1页第1页

岗位名称生产总监岗位代码HYPM001工作部门生产管理中心

直接上级生产总经理直接下属制造部经理

岗位描述负责生产制造部门的事务管理与工作安排，带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。

■«■/_1_

岗位职责关键绩效指标（KPI）

职责1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划与年度、月度计划，

与负责向生产总经理报告生产情况并听取意见，同意监督；

考核2、进行生产调度、管理的操纵，按照生产计划，合理安排各制

指标造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥最大产能；

3、负责各工段的生产平衡，根据生产计划监控生产进度，及时

解决问题，确保准时出货；1、生产效率（总产出工时）

4、做好生产预算与成本管理，加强物料使用消耗操纵；（40%）；

5、负责生产质量操纵与自检，确保产品质量；2、准时出货率（20%）；

6,负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实：3、成衣验货一次通过率

7、负责生产制造部门的现场管理监控；（20%）；

8、负责配合技术与工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，4、工人的流淌率（5%）；

提高生产效率；5、制度的执行力（5%）；

9、负责指导并激励各生产制造部门的工作；6、工作的配合度（10%）。

10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各

项工作；

11、负责协调各制造部门的关系与生产制造部门与有关部门的

关系；

12、生产总经理交办的其他工作。

岗位责任岗位权限

网t-i-l位/-1_1、生产计划任务的按时完成；1、生产安排调度权；

责任2、生产质量达到目标要求；2、人员内部调配与任免建议权；

与3、成本操纵在目标成本之内；3、人员奖惩建议权；

同|_1_»位/JL-4、生产系统的设备与其他财产保全；4、生产管理制度的建议权；

权限5、公司各项规章制度在生产系统的贯彻与落实；5、内部质量否决权；

6、生产系统人员的稳固性。6、公司其他管理建议权。

性别不限年龄35岁-45岁

教育背景管理或者服装有关专业大专（含）以上学历；

培训经历受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等有关课程培训。

任职

熟悉外贸服装生产流程，熟悉服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经

资格从业经验

验，五年以上外贸服装企业生产经理（含）以上职位资历。

技能技巧具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力与战略思考能力。

其他要求具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。

编制：批准：年月日实施

O恒宝利（扬州）制衣有限公司

1人哂制造部经理职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P12共1页第1页

岗位名称制造部经理岗位代码HYPM002工作部门制造部

直接上级生产总监直接下属裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检

岗位描述负责本制造部的事务管理与工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任务。

■«■/_1_

岗位职责关键绩效指标（KPD

职责1、进行生产调度、管理的操纵，按照生产计划，合理安排各车

与间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能；

考核2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成

指标生产任务；

3、做好生产预算与成本管理，加强物料使用消耗操纵；1、生产效率（总产出工时）

4、负责生产质量操纵与自检，确保产品质量；（40%）；

5、负责公司各项管理制度在制造部的落实；2、生产计划达成率（20%）；

6、负责制造部的现场管理；3、后整回修率（20%）；

7、负责配合技术与工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，4、工人的流淌率（5%）；

提高生产效率；5、制度的执行力（5%）；

8、负责指导并激励制造部各车间的工作；6、工作的配合度（10%）

9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项

工作；

10、负责协调各车间的关系与制造部与有关部门的关系：

11、生产总监交办的其他工作。

岗位责任岗位权限

1、生产计划任务的按时完成；1、内部生产计划进度操纵

网|_1_|位7_i_2、生产质量达到目标要求；权；

责任3、成本操纵在目标成本之内；2、人员内部调配与任免建

与4、制造部门的设备与其他财产保全；议权；

网■«■位/_x_5、公司各项规章制度在本部门的贯彻与落实；3、人员奖惩建议权；

权限6、本部门人员的稳固性。4、内部管理制度建议权；

5、内部质量否决权；

6、公司其他管理建议权。

性别不限年龄30-45岁

教育背景管理或者服装有关专业中专（含）以上学历。

培训经历受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等有关课程培训。

任职熟悉外贸服装生产流程，熟悉服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经

从业经验

资格验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。

技能技巧具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。

其他要求具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。

编制:批准：年月日实施

1rl恒宝利（扬州）制衣有限公司

14码L裁剪车间主管职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P13共1页第1页

岗位名称裁剪车间主管岗位代码HYPM003工作部门制造部

直接上级制造部经理直接下属裁剪工、拖布工、打号工、换片工、收发工

负责裁剪车间的事务管理与工作安排，带领裁剪车间完成公司与制造部下达的各项

岗位描述

任务。

同|_1_|位/_1_岗位职责关键绩效指标（KPD

职责1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足

与缝制车间的裁片供应；

考核2、合理安排任务，确保裁床生产平衡；

指标3、做好生产预算与成本管理，降低裁床生产成本：

4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗与配片损耗；

1、裁片供应及时率（20%）；

5、负责裁剪质量操纵与自检，严格按照生产制单要求作业，

2、生产计划达成率（20%）；

确保裁片质量；

3、缝制退片率（20%）；

6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实；

4、裁剪超耗率（20%）；

7、负责裁剪车间的现场管理与安全管理；

、工人的流淌率（5%）；

8、负责配合技术与工艺部门进行生产流程、生产工艺的改5

6、制度的执行力（5%）；

进，提高生产效率；

、工作的配合度（10%）

9、负责指导并激励裁剪车间的工作：7

10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等

各项工作；

11、负责协调裁剪车间与有关部门、车间的关系；

12、制造部经理交办的其他工作。

岗位责任岗位权限

同位1、生产计划任务的按时完成；1、内部生产计划进度操纵权；

责任2、裁剪质量达到目标要求；2、人员内部调配与任免建议权；

与3、消耗操纵在目标消耗之内；3、人员奖惩建议权；

网位4、裁剪车间的设备与其他财产保全；4、内部管理制度建议权；

权限5、公司各项规章制度在本部门的贯彻与落实；5、内部质量否决权；

6、本部门人员的稳固性。6、公司其他管理建议权。

性别不限年龄28岁-45岁

教育背景服装有关专业中专（含）以上学历。

培训经历受过服装基础知识、服装制造、质量管理等有关课程培训。

任职

熟悉服装生产流程，熟悉裁剪设备性能，能够独立操作与指导裁剪作业，八年以

资格从业经验

上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。

技能技巧熟练的排唆与裁剪操作技能。

其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力与质量观念、成本观念。

编制：批准：年月日实施

恒宝利（扬州）制衣有限公司

Hem..

缝制车间主管职务说明书

版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-P14共1页第1页

岗位名称缝制车间主管岗位代码HYPM004工作部门制造部

直接上级制造部经理直接下属缝制组长、技术指导、组检、巡检

负责缝制车间的事务管理与工作安排，带领缝制车间完成公司与制造部下达的各项

岗位描述

任务。

网■■■位/_1_岗位职责关键绩效指标（KPI）

职责1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足

与计划要求；

考核2、合理安排流水线生产工序与人员，维持流水线生产平衡；

指标3、做好生产预算与成本管理，降低缝制生产成本：

4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，操纵返修；

5、负责缝制质量操纵与自检，严格按照生产制单要求作业，1、生产效率（总产出工时）

确保缝制质量；（40%）；

6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实；2、生产计划达成率（20%）；

7、负责缝制车间的现场管理与安全管理；3、后整回修率（20%）；

8、负责配合技术与工艺部门进行生产流程、生产工艺的改4、工人的流淌率（5%）；

进，提高生产效率；5、制度的执行力（5%）；

9、关心与帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责6、工作的配合度（10%）

指导并激励缝制车间的工作；

10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估

等各项工作；

11、负责协调缝制车间与有关部门、车间的关系；

12、制造部经理交办的其他工作。

岗位责任岗位权限

网位1、生产计划任务的按时完成；1、内部生产计划进度操纵权；

责任2、裁剪质量达到目标要求；2、人员内部调配与任免建议权；

与3、消耗操纵在目标消耗之内；3、人员奖惩建议权；

网位4、缝制车间设备与其他财产保全；4、内部管理制度建议权；

权限5、公司各项规章制度在本部门的贯彻与落实；5、内部质量否决权；

6、本部门人员的稳固性。6、公司其他管理建议权。

性别不限年龄28岁-45岁

教育背景服装有关专业中专（含）以上学历。

培训经历受过服装基础知识、服装制造、质量管理等有关课程培训。

任职

熟悉服装生产流程，熟悉缝制设备性能，能够独立操作与指导缝制作业，八年以

资格从业经验

上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历；

技能技巧娴熟的缝制技术。

其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力与质量观念、成本观念。

编制：批准：年月日实施

恒宝利（扬州）制衣有限公司

Hem峋.

后整车间主管职务说明书

版号/状态：A/0