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文档简介

第页共页员工辞职管理办法模版第一章总则第一条根据《劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和公司制度，制定本办法，以规范员工辞职管理，维护公司的正常运转和员工的合法权益。第二条本办法适用于公司全体员工的辞职管理工作。第三条公司应当重视员工辞职管理工作，建立健全员工辞职管理制度，加强对员工辞职的预警、预防和处理工作，保护公司和员工的合法权益。第四条公司人力资源部门负责本办法的执行和监督，各部门和岗位应当按照本办法的要求，认真开展员工辞职管理工作。第五条员工辞职是员工自主选择离开公司的行为，公司应当尊重员工的决定，保护其合法权益，为员工提供良好的员工离职体验。第六条员工辞职应当符合国家法律法规和劳动合同的约定，双方应当依法办理离职手续，合规合法地结束劳动关系。第二章辞职的种类第七条员工的辞职行为分为正常辞职和特殊辞职两种情况。正常辞职是指员工按照劳动合同的约定，提前与公司协商一致，主动辞去工作的行为。特殊辞职是指员工在特殊情况下提前解除劳动合同的行为，如因合同变更、工资未支付、工作环境恶劣等原因导致员工无法继续工作。第八条员工辞职应当以书面形式提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和辞职日期。第九条公司应当在收到员工辞职申请后，及时办理相关离职手续，如将员工的辞职申请报经公司领导审批、办理人事变动手续、解除劳动合同等。第三章辞职的程序第十条员工辞职应当提前三十天书面通知公司，公司可以根据实际情况酌情处理。第十一条公司接到员工的辞职申请后，应当安排专人与员工进行面谈，了解辞职原因和意愿，并对员工的决定进行尊重。第十二条公司领导应当及时对员工的辞职申请进行审批，并将审批意见告知员工。如公司认可员工的辞职申请，应当与员工协商一致，确定离职日期。第十三条公司接到员工的辞职申请后，应当及时向人力资源部门提供相关材料和信息，并办理相应的人事变动手续。第十四条公司应当在员工离职前，与员工进行结算和交接工作，保障公司财产和信息的安全。第四章辞职的补偿第十五条员工辞职后，公司应当及时向员工支付其应得的工资、奖金、加班费、补贴等待遇。如员工辞职前所享受的福利待遇需要延续到离职之日的，公司应当继续提供并支付相应费用。第十六条如员工在合同约定的竞业限制期内找到新的工作，公司应当配合员工的顺利离职，并解除竞业限制协议。第十七条在员工离职前，公司应当对员工进行离职培训，并向员工提供相关的离职证明、推荐信等材料，以帮助员工更好地重新就业。第五章辞职的违约责任第十八条在合同期内，员工未经允许擅自离职的，应当承担相应的违约责任，公司有权要求员工支付违约金，并保留追究法律责任的权利。第十九条如员工因受到公司违法违规行为的影响而选择辞职的，员工应当提供相应的证据材料，公司应予以调查处理，并承担相应的经济赔偿责任。第六章附则第二十条本办法自颁布之日起生效，公司其他相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。第二十一条公司应当将本办法向全体员工进行宣传，加强员工对辞职管理制度的知

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