燃运部内部补休假管理制度范文_第1页
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文档简介

第页共页燃运部内部补休假管理制度范文第一章总则第一条为规范燃运部内部员工的假期管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据相关法律法规和公司规定，制定本《燃运部内部补休假管理制度》(以下简称“本制度”)。第二条本制度适用于燃运部所有在编、在岗、在职员工和短期实习人员。第三条燃运部领导班子是本制度的执行主体，负责监督和落实本制度的执行情况。第四条本制度包含请假，调休，公休，年休等假期的管理事项，具体内容可根据需要进行调整和补充。第五条燃运部员工应严格遵守本制度的规定，不遵守本制度的将会受到相应的纪律处分。第二章请假管理第六条燃运部员工请假需提前向所在部门递交《请假报告》并经批准。第七条请假分为病假、事假、工伤假、婚假、产假和其他，具体请假条款详见国家有关规定。第八条病假、事假、工伤假为有偿请假，燃运部将按照国家有关规定支付相应的假期工资。第九条婚假、产假、其他为无偿请假，燃运部将安排代班人员接替工作，并按照国家有关规定予以支付相应的补助金。第十条请假2天以内，只需要部门审批即可；请假2天以上，需要部门审批后上报燃运部领导班子批准。第十一条请假期满后，员工须凭请假条及相关证明向所在部门报到。第三章调休管理第十二条燃运部鼓励员工加班需要适当安排调休，一般以每次调休不超过员工工作时间的一半为原则。第十三条员工须向所在部门提前申请调休，经部门批准后方可进行调休。第十四条调休不得影响正常工作的进行，员工在进行调休期间必须交接好工作，并确保工作进度不受影响。第十五条调休不得超过年度总调休时间的50%，超过部分须按照原工资水平进行补贴。第四章公休管理第十六条燃运部按照国家有关规定落实员工的每周休息日和法定节假日的安排，并提前向员工进行通知。第十七条当员工在休息日或者法定节假日需要加班时，须提前向所在部门申请，并经部门批准后予以准许。第十八条对于需要加班但无法调休的员工，燃运部将按照国家有关规定支付相应的加班工资。第十九条公休期满或者休息日加班后，员工需交接好工作，并提供相应的交接记录和工作总结。第五章年休管理第二十条燃运部员工年度休假可分为带薪年休和无薪年休，具体天数根据员工在燃运部工作年限确定。第二十一条带薪年休可分为基础带薪年休和额外带薪年休。基础带薪年休为国家法定年休假天数，额外带薪年休根据员工的工作年限递增。第二十二条无薪年休需员工提前向所在部门提出申请，经部门批准后方可进行，但无薪年休的天数不得超过员工当前年度带薪年休的一半。第二十三条燃运部将根据员工的工龄和业绩对员工进行带薪年休的优先安排。第二十四条员工在休假期间应放松身心，不得干与工作有关的事项，也不得利用休假时间从事与燃运部业务有关的活动。第二十五条年休期满后，员工需及时向所在部门报到，并提供休假期间的旅行记录或者其他相关证明。第六章附则第二十六条本制度由燃运部负责解释，并在内部进行宣传和解读。第二十七条年休待遇、应对年休不足以及年休计算方

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