下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
经典辞职报告3篇经典辞职报告范文1
尊敬的公司领导:
您好!
于此刻辞职,余心惶惶然!进司一年有余,承蒙领导垂青照拂,而经理关照尤甚!借此,愚蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。然愚蒙不才,枉费经理一腔热忱与信任。离别时分,致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力,而感激之情则无以言表。
人之百年,如白驹过隙,然余生已去三有其八。所生几何!常恨岁月逼人,心下戚戚。一枯一荣,皆有定数;盛衰成败,唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久,窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮,方是吾辈男儿安身立命之所。),纵浪大风急,彼岸渺茫,愚蒙亦无所惧,一心向前。
共事一室,同做同息,与吾友离别,心下不忍,;淳淳教导,信任有加,与公司离别,情更不堪!惟愿吾司事业有成,飞黄腾达之期可待。
临表顿首,辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅,阅而纳之!再拜再谢!
至此
敬礼!
辞职人:xxx
x年x月x日
经典辞职报告范文2
尊敬的领导:
您好!
首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。
同时,很荣幸曾身为单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!
衷心祝愿所有辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
至此
敬礼!
辞职人:xxx
x年x月x日
经典辞职报告范文3
尊敬的经理:
您好!
记得我大学刚毕业的时候,走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。
来到大苹果工作三个月了,感觉公司的气氛和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获。利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中,我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总,一到公司就给我们四点建议:勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾,我对公司的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。此外,辞职的另一个原因是,公司没有明确的放假制度。我的家中就母亲一个人,而公司加工期四到五个月,离家如此近,时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝公司业务量能蒸蒸日上,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版七年级上册英语Unit4 方位介词和where引导的特殊疑问句单元重难点易错题精练
- 重庆电力高等专科学校招聘考试真题2025
- 2025年温州平阳县卫生健康局所属单位招聘真题
- 2025年崇义县县城学校选调教师真题
- 水上交通安全专项整治行动方案
- 数据访问控制制度
- 术前讨论管理制度
- 街道基层治理办公室网格化管理会议记录
- 教学问题整改实施细则
- 交通数据统计及分析工作制度及流程规范
- 2026年全民健康生活方式宣传月专题讲座课件
- 企业声誉危机处理协议2026
- 2026年行政能力测试真题(附答案)
- 2026内蒙古呼伦贝尔市人民医院合同制专业技术人员招聘97人笔试题库含完整答案详解(必刷)
- 机务安保考试题及答案
- 外墙真石漆工程施工方法及工程项目重点难点分析
- 2025-2026学年北师大版八年级数学下册期末考试模拟卷(二)
- 工业级混合油生产线项目节能评估报告
- 防火门施工质量通病及防治措施
- 2026年湖南省事业单位面试真题附答案
- (2026年)《家庭病床服务指南》培训课件
评论
0/150
提交评论