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文档简介

工会法律知识大赛试题及解答试题1：工会组织的目的是什么？答：工会组织的目的是代表和维护工人的权益，提供工人们团结起来争取更好工作条件、薪资待遇和福利保障的平台。试题2：工会法律中，什么是集体协商？答：集体协商是指工会代表与雇主或雇主代表就劳动条件、工资待遇、工作环境等问题进行讨论和协商的过程。通过集体协商，工会可以与雇主达成共识，保障工人的权益。试题3：工会的成立条件有哪些？答：工会的成立条件通常包括以下几点：-工人的数量达到一定规模，一般要求一定数量的工人加入工会。-工会章程和规章制度的制定，明确工会组织的宗旨、组织形式和管理方式。-工会的合法注册和登记手续的完成。试题4：工会在法律中享有哪些权益？答：工会在法律中享有以下权益：-代表工人进行集体协商和谈判，维护工人的劳动权益。-参与劳动法规的制定和修改，推动劳动法律的完善。-组织工人进行合法的罢工活动，争取工人的合法权益。-监督雇主履行劳动法律和合同义务，保障工人的权益。试题5：工会解散的条件是什么？答：工会解散的条件通常包括以下情况：-工会自行决定解散，并经过工会会员的多数同意。-工会的章程规定了解散的条件和程序，并按照章程执行。-法律规定了解散的条件和程序，例如工会违反了法律规定或者进行了违法活动。试题6：工会法律中，工会会员有哪些权益？答：工会会员在工会法律中享有以下权益：-参与工会的组织和管理，对工会事务进行表决和选举。-获得工会的支持和帮助，维护自身的劳动权益。-参与工会组织的活动和培训，增加自身的劳动技能和知识。-获得工会提供的各种服务和福利，如法律援助、医疗保障等。试题7：工会法律中，工会是否有罢工的权利？答：是的，工会在工会法律中有罢工的权利。当工人的合法权益受到侵害或无法得到满足时，工会可以组织和发起罢工活动，以争取自身的权益。但罢工必须符合法律规定的程序和条件，不能违反法律的限制。试题8：工会法律中，雇主是否有义务与工会进行集体协商？答：是的，根据工会法律，雇主有义务与工会进行集体协商。雇主应当接受工会代表和工会会员的集体协商请求，并依法参与协商过程。雇主应当认真听取和考虑工会的意见和建议，在协商中寻求共识并保障工人的权益。试题9：工会法律中，工会是否可以代表工人提起法律诉讼？答：是的，工会在工会法律中有权代表工人提起法律诉讼。工会可以代表工会会员或工人群体进行法律诉讼，维护工人的权益和利益。工会在诉讼中可以作为原告或诉讼代理人，提出诉讼请求并进行法律辩护。试题10：工会法律中，工会是否可以进行政治活动？答：根据工会法律的规定，工会不具备从事政治活动的资格和职责。工会的主要任务是代表

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