2022年汽车公司实习总结

Word文档年汽车公司实习总结在实习总结（1）中提到，我们这个暂时组建的实习小组开头并不一条心，但是渐渐地浮现了团结的苗头，我想套用一个同事的话说就是这是堆积威信的阶段，也就是说，怎么让人家相信你能把这个队伍带好的阶段。事实证实，我的工作办法还是有效的，到最后大家异样团结，无论在深圳，香港还是桂林，行程都十分顺当开心，好几次大家坐在一起吃饭，真的感觉很暖和，很激动。我还提到，让另一个负责人和一个女同志负责财务的支配不是很胜利，由于另一个负责人在平常工作中就可以看出来是一个有些野心的人，这和我不太一样。这几个月我组织处里一些活动，让他帮忙一起组织，合作还算比较开心吧，但是我能感觉到他肯定不是甘愿在人之下的角色，而且在首都机场即将飞向深圳的时候，和他在保持什么样的姿势方面发生了一些小分歧，所以在深圳，我基本上没支配他做什么事，我需要保证队伍的稳定。至于那个女生，能看出来是个在小学爱学习的乖孩子，让她负责财务也是由于她的仔细态度，以至于后来的两周旅游，游玩的计划我也向来是在和她商议 后再作支配，不过她太缺乏阅历，最后几天总是在以命令的口气让我做这做那，虽然我知道她并不是在命令我，而且我也不是领导，只是个负责人，但是我更希翼她用商议 或提示的语气告知我事情。尤其是最后和比亚迪接待的同志分离后，居然管我要了饭卡到超市把比亚迪为我们充的钱花光，这让我很烦闷，很气愤。她的理由是，比亚迪没有给我们第一天住宾馆的发票，但是我认为之后的18天住宿都没有要我们钱，而且帮我们买了19天的住宿发票，对我们款待的也是相当周到了，最后给人家留个好印象不好么，干吗要花光人家给充的吃饭钱，还有就是要给自己留个后路，不是这次分离后就一点交道不打了，大概以后还有事情要棘手人家呢。回到北京，财务报销的事情也碰到不少困难，首先是开实习费和住宿发票时，把复审委的同志和我们开到一起了，这个是我的工作失误，由于在一起时光长了，真的是把她是复审委的事实含糊了。然后给比亚迪寄回去重开，很快，人家又给买了些住宿发票，还把我们第一天住宾馆的发票寄回来了。这周我们又去报销，发觉实习费发票给开的是会务费，还得寄回去重开。我想这些问题的发生和我之前没有问清晰有关系，这也是我通过这次实习得到的一些教训吧。说到昨天的踏青，组织的很胜利，这和大家的支持是分不开的。现在的工作太忙，案子作不动，我是不是该考虑为自己培养个接班人了，不过想一想才能了5个月，还处于堆积的阶段吧，呵呵，革命的路还长着呢。昨天回来的路上，一个同事说：现在感觉咱们处你是处长之下，30人之上啊！我吓了一跳，不至于吧，我还觉得自己是个新人呢。大概是由于组织活动太多了，好似囫囵处里除了处长就是我在管理处里事务，不过我觉得组织活动不能当饭吃，要有好的进展还是要在业务上做的突出，这是我的薄弱环节，固然组织活动，做翻译绝对要影响做案子，这个也是没方法的事。

GZ85.com更多总结

2022汽车公司年终总结

时光好快，略微回顾就是一年时光了，技术组工作也是有9个月时光，回想一年自己想要的东西得到多少?刚出校门的自己又有什么样的变化?工作呢?

同其他人的主意一样吧，学习社会阅历，过年回家能给父母一个工作的惬意的回复。自己也是基本做到，工作跟上学就是不一样，圆满的就是没有多少时光去玩，工作很吃饭睡觉成了天天的主题曲。

进入社会，自己都会有自己的变化，我也是不例外的一个，在小学的时候自己肯定是属于不擅长言语交往的一个人，好的就是总是能交几个知心的伴侣，不求其他，只求相处欢乐。进入公司，大家也是在组建一个小小的个人圈子，终究是一个圈子的人，全部人都逐渐变的慢慢很相像，莫非就是近朱者赤近墨者黑。很庆幸自己挑选了这个团队，让自己变化的时自己想要的自己，对事情负责，也不在是全部事自己就是置身事外的一个人，有那个责任心，工作的缘由，交往是必需的，地方方言的差异，有，我自己做到了，交往的方式有无数，自己也挑选了有理走遍天下的那条。

工作，是每个人要经受的一个过程，也惟独静下心来才干工作的好，比起以前自己会怎样，棘手的事，烦心的事，可以做也可以任凭怎样，现在却是不一样的结果，在烦在难做的事总是要想方法去解决，也惟独这样自己浮躁傲岸的心态才会一点一点的降低下来，去适应社会。

装配车间是公司的车间，工艺跟程序也是最多的，要学习解决的事情也是最多的，很好的自己也是需要记忆把握的东西去工作，在车间跑合班下线自己的主意是苦累自己顶着，自己总会有机会脱离这个岗位，做自己认为能做的岗位，3月份进入技术组的时候自己很感动，是大家梦寐以求的工作地方，呵呵，事实却是有点差别，自己以前看到的都是表面的，实质却是在跑动中工作，员工跟领导之间的问题解决，虽然好多时候有好多疑问和无奈，最后也是自己能做的做不能的由车间去解决。尤其是气缸座活塞连杆的恒温评审，要通知技术部，可是晚上电话通知的时候又讲找其他人，不通知又不给我们补签，还有公司向来存在的垫片问题，气隙不好过问题，盘管焊环漏，工装易坏修理问题，总是得不到有效惬意的回复和解决，专职部门的分工很难说清，我们工艺员其实就是主任，所以的都有涉及，都要处理，全部解决不了的就直接丢给了我们工艺员去做，现在技术组要专人搞专项工作，感觉能有人分工，能专项的去做事，除去天天种类繁多的工作。

对于近期壳体的压码改为车间之后，一周之内每天有问题浮现，也是研究过缘由跟解决方法，室内力矩问题，工装板的气枪没有几个是好的，可以很好的满足工艺要求的，修理的也是只能牵强能用，班组给的回复是：这样的东西能咋样的保证工艺要求，也是在要求停线的状况下，工装班拿出杀手锏，珍藏的一把新枪去应对，有时在我们不知道的状况下下班之前又是收走了，得到的回复是没有几个好的，我们在修理，下面班组确是尽力的去达而会放松工艺要求去做。压码时传递信息问题，还有设备压码不是太清楚操作工很难做到第一人去互检，导致错误向来流到后面工序。

现在来到了室外，有自己认识的环境，认识的工序，还有一大部分自己不知道的流程和工艺要求，室内的处理事情流程自己可以套来用，其他流程就多问检验员工艺员班组长。尽量用最短的时光去把握东西，早日自己可以撑起一个班次的全部事情，也让陈迪林和郁宗伟可以不用那么辛劳的去8对8工作，也有操作工反映问题变为自己去发觉问题，让班组去解决。

对于以后的工作，由室内到室外，因为内部的装机要求自己知道也是省去了好多要学习的，室外跟室内不同是班组之间的问题还有车间之间的问题多一点，自己会尽力让各个班组做益处理好之间的问题。

不管以前做的咋样，也是以前的事情，总结自己做不到位的地方，自己去改正，信任经过几个的努力，技术组会越来越好。更好的服务于车间.

2022年汽车公司员工工作总结范文

时光好快，略微回顾就是一年时光了，技术组工作也是有9个月时光，回想一年自己想要的东西得到多少?刚出校门的自己又有什么样的变化?工作呢?

同其他人的主意一样吧，学习社会阅历，过年回家能给父母一个工作的惬意的回复。自己也是基本做到，工作跟上学就是不一样，唯一圆满的就是没有多少时光去玩，工作很吃饭睡觉成了天天的主题曲。

进入社会，自己都会有自己的变化，我也是不例外的一个，在小学的时候自己肯定是属于不擅长言语交往的一个人，唯一好的就是总是能交几个知心的伴侣，不求其他，只求相处欢乐。进入公司，大家也是在组建一个小小的个人圈子，终究是一个圈子的人，全部人都逐渐变的慢慢很相像，莫非就是近朱者赤近墨者黑。很庆幸自己挑选了这个团队，让自己变化的时自己想要的自己，对事情负责，也不在是全部事自己就是置身事外的一个人，有那个责任心，工作的缘由，交往是必需的，地方方言的差异，有，我自己做到了，交往的方式有无数，自己也挑选了有理走遍天下的那条。

工作，是每个人要经受的一个过程，也惟独静下心来才干工作的好，比起以前自己会怎样，棘手的事，烦心的事，可以做也可以任凭怎样，现在却是不一样的结果，在烦在难做的事总是要想方法去解决，也惟独这样自己浮躁傲岸的心态才会一点一点的降低下来，去适应社会。

装配车间是公司最大的车间，工艺跟程序也是最多的，要学习解决的事情也是最多的，很好的自己也是需要记忆把握的东西去工作，在车间跑合班下线自己的主意是苦累自己顶着，自己总会有机会脱离这个岗位，做自己认为能做的岗位，3月份进入技术组的时候自己很感动，是大家梦寐以求的工作地方，呵呵，事实却是有点差别，自己以前看到的都是表面的，实质却是在跑动中工作，员工跟领导之间的问题解决，虽然好多时候有好多疑问和无奈，最后也是自己能做的做不能的由车间去解决。尤其是气缸座活塞连杆的恒温评审，要通知技术部，可是晚上电话通知的时候又讲找其他人，不通知又不给我们补签，还有公司向来存在的垫片问题，气隙不好过问题，盘管焊环漏，工装易坏修理问题，总是得不到有效惬意的回复和解决，专职部门的分工很难说清，我们工艺员其实就是主任，所以的都有涉及，都要处理，全部解决不了的就直接丢给了我们工艺员去做，现在技术组要专人搞专项工作，感觉能有人分工，能专项的去做事，除去天天种类繁多的工作。

对于近期壳体的压码改为车间之后，一周之内每天有问题浮现，也是研究过缘由跟解决方法，室内力矩问题，工装板的气枪没有几个是好的，可以很好的满足工艺要求的，修理的也是只能牵强能用，班组给的回复是：这样的东西能咋样的保证工艺要求，也是在要求停线的状况下，工装班拿出杀手锏，珍藏的一把新枪去应对，有时在我们不知道的状况下下班之前又是收走了，得到的回复是没有几个好的，我们在修理，下面班组确是尽力的去达而会放松工艺要求去做。压码时传递信息问题，还有设备压码不是太清楚操作工很难做到第一人去互检，导致错误向来流到后面工序。

现在来到了室外，有自己认识的环境，认识的工序，还有一大部分自己不知道的流程和工艺要求，室内的处理事情流程自己可以套来用，其他流程就多问检验员工艺员班组长。尽量用最短的时光去把握东西，早日自己可以撑起一个班次的全部事情，也让陈迪林和郁宗伟可以不用那么辛劳的去8对8工作，也有操作工反映问题变为自己去发觉问题，让班组去解决。

对于以后的工作，由室内到室外，因为内部的装机要求自己知道也是省去了好多要学习的，室外跟室内不同是班组之间的问题还有车间之间的问题多一点，自己会尽力让各个班组做益处理好之间的问题。

不管以前做的咋样，也是以前的事情，总结自己做不到位的地方，自己去改正，信任经过几个的努力，技术组会越来越好。更好的服务于车间.

高校生汽车公司出纳员实习总结

读万卷书，行万里路。20xx年10月，我进入了绍兴福通汽车有限公司举行行政兼出纳的实习，这对我来说是第一次正式踏上了工作岗位，开头了与以往彻低不同的生活。在这次的实习中，我深深的感触到了理论和实践的差别，以前在课本上所学到的理论学问用途很小，甚至根本就用不上，所以，我抓住这一次机会熬炼自己，在实践中去感触，体味，理解和运用所学的学问。在此期间，我也许参与了以下的实习活动：

一、人员聘请

我们公司的人员聘请主要是通过网络以及聘请会这两条途径。聘请前要向各部门经理了解所需要聘请的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数以及详细要求，经总经理批准后方可对外发布聘请信息。网络聘请主要是在绍兴人才沟通网以及绍兴e网上发布信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们举行初步的筛选之后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理觉得合适的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时普通由部门经理直接面试，通过者再由总经理面试，总经理同意后通知录取。面试人员较多或涉及部门较多时，普通支配统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，打算是否录取。若是参与聘请会，就要事先联系好主办单位，向其告诉我们的人员需求，参与前预备好应聘人员记下表、实习生记下表等。在我实习至今差不多三个月的时光中，我参与了斗门镇人力资源聘请大会以及绍兴人才市场的周六人才集市，学到了不少东西。

二、员工入职及离职

通知要录取的人员时，告诉其报到时携带一寸照两张，以及办理工商银行的卡，实习生的话还要带上同学证以及小学开具的介绍信。入职时，首先要和其签订劳动合同和保密协议，实习生的话则是签订实习协议和保密协议，然后让其了解公司的主要规则制度并签名。再带其至门卫处举行指纹考勤记下，告诉其若前三天离职是无工资的，最后带至部门经理处。新员工入职后还要在员工档案表和通讯录上面做好相应的记下。

员工辞职首先要写辞职报告，然后填写公司统一格式的员工辞职审批单和员工离职手续表，做好工作交接并经相关领导同意后方可离职。

三、办理社保

在员工入职和离职时都涉及到社保的办理，普通新入职员工要在30天以内交掉。新入职员工办理社保要填写一张录取人员记下表以及绍兴市招工录取及社会保险参保人员增（减）表。以前未在越城区交过保险的，即无失业证的，还要填写绍兴市区新增失业记下表。另外，还要预备好一寸照至少两张，这就是为什么在员工报到时要求其带一寸照的缘由。员工离职时也涉及到社保的办理，要弄清晰是辞职，还是免职，或者是双方商议全都，填写好解除（终止）劳动合同及失业记下