学校级骨干教师评选方案及管理办法_第1页
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第页共页学校级骨干教师评选方案及管理办法一、背景介绍学校级骨干教师评选是学校优秀教师的一项重要评选活动，旨在表彰和激励那些在教学、科研、管理等方面取得特殊成绩和突出贡献的教师，为他们提供发展、展示和交流的平台，促进学校教育教学质量的提升。二、评选对象学校级骨干教师评选对象为学校中具有较高专业素养、扎实的学科基础和一定教学经验、善于科研和实践创新、学生评价良好、主动参与学校各项教学和科研工作的教师。三、评选程序1.提名阶段：由学校领导、科研机构、教学管理部门、学生代表等单位和个人提名候选教师，并填写提名表格，附上相应的材料和证明文件。2.材料审核和初评：评选委员会对所收到的材料进行初步审核，排除不符合评选条件的申请人，确定候选教师名单。3.评审和面试：评选委员会组织对候选教师进行评审和面试，评价其教学水平、科研成果、专业发展以及服务学校和社会的表现等方面。4.投票和初步评选结果公示：评选委员会根据评审和面试结果进行投票，确定初步评选结果，并在学校内部公示，接受师生和社会的监督。5.公示期：公示期为一周时间，接受师生和社会对初步评选结果的意见和建议，并对评选程序有异议的人，可向评选委员会提出申诉。6.终审和结果公示：评选委员会根据公示期内接受的意见和建议，对初评结果进行终审，并确定最终评选名单。最终评选结果在学校官方网站和学校内部公示，并向受评教师发放荣誉证书。四、评选标准学校级骨干教师评选标准主要包括以下几方面：1.教学水平：评估教师的教学效果、教学创新和教育教学质量，包括学生评价、课堂教学观摩、课题研究和教材开发等方面。2.科研成果：评估教师的科研水平和科研成果，包括科研项目、论文发表、专著出版、科研奖项等。3.专业发展：评估教师的专业素养和专业发展状况，包括参加学位授予、研究生培养、参加学术会议和学科竞赛等方面。4.服务学校和社会：评估教师对学校和社会的贡献和服务态度，包括学校管理和教务工作、社会兼职、教师培训和指导等。五、管理办法1.成立评选委员会：学校成立学校级骨干教师评选委员会，负责评选活动的组织和管理工作。2.明确评选程序：学校明确评选的程序和时间节点，并将其公告于全校师生。3.完善评选材料要求：学校制定评选材料的要求和提交方式，确保申请材料的真实性和完整性。4.成立评审小组：学校组织评审小组对申请材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选教师。5.组织评审和面试：学校组织评审和面试，评委由学校领导、教师代表、学生代表和社会人士组成，确保评选的公正性和客观性。6.加强公示和监督：学校拓宽公示渠道，接受师生和社会的监督，确保评选过程的公开透明。7.建立评选结果监督机制：学校建立评选结果的监督机制，确保评选结果的客观性和公正性。8.奖励和激励措施：学校对评选出的学校级骨干教师给予一定的奖励和激励措施，包括荣誉称号、奖金、职称晋升、培训机会等。六、总结学校级骨干教师评选方案及管理办法是学校评选骨干教师的重要依据，通过完善的评选机制和公正的评选程序，激励和表彰那些在教学、科研

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