管理层企业文化问卷附有答案

管理层企业文化问卷[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________1.

在公司企业文化中，“追求极致”意味着什么？[单选题]*A.对细节的关注和不断优化B.持续创新和突破自我C.对项目的严格把控和不断提升D.以上都是(正确答案)2.

在“追求极致”的企业文化中，员工应该具备哪些品质？*A.对工作充满热情和动力，积极主动地完成工作任务(正确答案)B.对细节非常敏感，善于发现问题并不断优化工作流程和方法(正确答案)C.满足于现状，不求进取D.过分关注细节，忽视大局答案解析：“追求极致”的公司企业文化强调的是对完美和卓越的追求，以及不断尝试新方法、寻求突破的精神。这种精神鼓励员工不断挑战自己，追求更高的目标和成就，为公司的发展做出贡献。3.

在“追求极致”的企业文化中，领导应该扮演怎样的角色？[单选题]*A.激励和引导员工不断追求卓越和创新B.营造良好的工作环境和氛围，支持员工成长和发展C.对员工的工作进行严格把控和评估，确保工作质量和效率D.以上都是(正确答案)4.公司企业文化中的“追求极致”意味着企业要不断追求完美和卓越，不满足于现状。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：“追求极致”是公司企业文化的核心价值观之一，它强调企业需要不断追求卓越，不断超越自我，追求更高的目标和更好的结果。这种文化鼓励员工不断挑战自我，追求卓越，并不断寻求新的机会和解决方案。因此，这个判断题是正确的。5.

在“坦诚清晰”的公司企业文化中，以下哪种行为是不被鼓励的？[单选题]*A.员工之间互相真诚、开放地沟通B.公司鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予支持和回应C.刻意隐瞒工作中可能会发生的问题或需沟通的问题(正确答案)D.对同事的工作提出建设性反馈答案解析：在“坦诚清晰”的公司企业文化中，刻意隐瞒问题是不被鼓励的。这种行为可能会导致沟通障碍或造成更大的公司损失，不符合“坦诚清晰”的沟通原则。相反，公司鼓励员工直接、诚实地表达观点和想法，对同事的工作提出建设性反馈，以促进开放、透明的沟通。6.

“坦诚清晰”对公司和员工的成长有何影响？[单选题]*A.提高员工之间的信任和合作，增强团队凝聚力B.帮助员工更好地了解自己的工作表现，明确改进方向C.增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率D.以上都是(正确答案)7.

在“坦诚清晰”的企业文化中，员工应该具备哪些品质？[单选题]*A.真诚、开放地与同事沟通，表达自己的想法和意见B.勇于面对自己的不足和错误，积极寻求改进和进步C.对他人的建议和反馈保持开放的心态，积极接受和改进D.以上都是(正确答案)8.

在“负责到底”的公司企业文化中，员工应该如何表现？*A.对自己的工作负责，不推卸责任(正确答案)B.对团队和公司的目标负责到底(正确答案)C.在遇到困难时，不轻易放弃，坚持到底(正确答案)D.对客户的需求和反馈负责到底(正确答案)E.在遇到困难时放弃，避免承担责任答案解析：“负责到底”意味着员工在工作中遇到问题时，应该积极寻找解决方案，而不是寻找借口或推卸责任。员工应该以积极的态度面对工作中的挑战和问题，并承担自己的责任，通过事项挑战并提升自己的能力，同时为公司的发展做出贡献。9.“负责到底”是如何在日常工作中体现的？*A.每个员工都清楚自己的职责和期望，并努力达成目标(正确答案)B.“负责到底”只是公司对员工的一种管理手段，无法提高员工的工作效率和责任感C.在遇到问题时，员工积极寻找解决方案并承担责任(正确答案)D.团队成员之间相互支持和帮助，共同完成任务(正确答案)答案解析：“负责到底”不应只是一种管理手段，是公司与员工都应做到的职责，以提高团队的协作和责任，公司鼓励员工对工作尽职尽责，追求卓越，遇到问题时积极寻找解决方案，并对同事的工作给予支持和帮助，以建立积极向上的工作氛围，提高工作效率和责任感。10.“负责到底”是公司对员工的期望，而不是员工对公司的期望。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：“负责到底”不仅是公司对员工的期望，也是员工对公司的期望。员工应该对自己的工作负责到底，同时也期望公司能够为员工的成长和发展提供支持和帮助。11.“始终创业”在公司企业文化中的含义是什么？*A.保持创业精神，不断追求创新和发展(正确答案)B.对待工作如同对待自己的事业，充满热情和激情(正确答案)C.不断挑战自我，追求更高的目标和成就(正确答案)D.保持开放心态，不断学习和成长(正确答案)12.“始终创业”对公司和员工有何重要性？*A.激发员工的创新精神和创造力，推动公司持续发展(正确答案)B.帮助员工不断提升自己的能力和素质，实现个人价值(正确答案)C.增强公司的竞争力和市场地位，赢得更多市场份额(正确答案)D.培养员工的责任感和使命感，推动公司不断前进(正确答案)13.在“始终创业”的企业文化中，领导应该如何扮演他们的角色？*A.鼓励员工发挥创新精神和创造力，推动公司不断前进(正确答案)B.营造开放、包容的工作氛围，支持员工尝试新思路和新方法(正确答案)C.否定员工提出的想法和建议，害怕失败，不给予挑战和尝试的机会D.以身作则，展示出对工作的热情和激情，成为员工的榜样(正确答案)答案解析：在“始终创业”的公司企业文化中，害怕失败、不勇于挑战是不被鼓励的。这种行为可能会限制公司的创新和进步，不符合“始终创业”的精神。相反，公司鼓励员工勇于尝试新事物，不断寻求改进和优化，对外部变化保持敏感和开放，以推动公司的持续发展和成功。14.公司企业文化中的“始终创业”意味着企业永远处于初创阶段，需要不断进行创新和变革。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：“始终创业”是公司企业文化的核心价值观之一，它强调企业需要保持一种持续创新和不断进取的精神。这种文化鼓励员工不断挑战自我，追求卓越，并不断寻求新的机会和解决方案。因此，这个判断题是正确的。15.使命、愿景及价值观的定义[填空题]*_________________________________答案解析：使命：我们是做什么的

价值观：我们要做什么样的人

愿景：我们要往哪儿去，我们的方向是什么16.公司的愿景是什么？[填空题]*_________________________________答案解析：做一家可持续发展的内容公司17.公司的使命是什么？[填空题]*_________________________________答案解析：为每一个创作者实现梦想18.公司四项价值观分别是什么？（请完整填写价值观后缀阐述）[填空题]*_________________________________答案解析：追求极致——遵循第一性原理，不断挑战目标，勇于创新

坦诚清晰——绝不弄虚作假，认知清晰，正视问题

负责到底——凡我参与或负责的，完整交付，保证结果

始终创业——崇尚创业精神，像创业第一天一样工作19.“追求极致”的核心是什么？[填空题]*_________________________________答案解析：回归事物本质原因，寻找问题源头，不断探索新的工作路径、不断挑战更高工作目标20.结合岗位职责，请阐释一下追求极致的定义，是如何把追求极致这项价值观运用到工作里面的，举例说明（工作中遇到XX问题，如何拆解的这个问题，找到了哪些问题基础构成原因，如何重构新路径，解决的问题，达到了XX的目标）[填空题]*_________________________________21.“坦诚清晰”的核心是什么？[填空题]*_________________________________答案解析：核心：发现问题、正视问题、解决问题，允许犯错，不允许隐瞒错误22.对于“坦诚清晰”中，“清晰”的理解[填空题]*_________________________________答案解析：清晰：认知清晰，对工作思路、汇报思路清晰23.结合岗位职责，对于坦诚清晰的理解，如何把坦诚清晰贯穿到工作中的，举例说明（工作中做过/发现XX问题，通过做了哪些措施，及时纠正问题，解决了XX问题；如何做到工作思路、汇报思路清晰）[填空题]*_________________________________24.结合岗位职责，对于负责到底的理解，工作中做了哪些符合负责到底的行为，举例说明（个人/跨团队、跨部门协作，做了XX事，符合负责到底的行为。重点在于负责同一项目时，主动承担、主动支撑做了XX事，让项目顺利落地，完整交付