


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第五章社会指标和社会测量【案例】如何建构社会指标体系?在社会调查中,如何构建社会指标体系是一项非常重要任务。通常情况下,建构社会指标体系过程中遇到的问题主要有:第一,主观性指标的测量问题。客观指标也称作为非感觉指标,是用来反映客观的社会现象的指标。客观社会指标反映的是一种数字的或比例的关系。主观指标指的是人们对客观社会现象的感觉和感受,因此又称之为感觉指标。其中涉及到人们的心理状态、愿望、满意程度和情绪情感等等。例如,人们对交通、环境、住房以及公共安全、娱乐设施的满意程度等,因为主观指标代表的是人们的感受、态度等,它是多变的,所以与客观指标相比较,测量起来就比较困难,往往受到被调查者具体情况的影响。例如在测量时被测试者测量者心情好坏、场景差异、时间不同等都会影响测量的准确性。第二,定性指标与定量指标有效结合问题。因为定性的目标中有很多是长效目标,可能要相当一段长时间后才知道效果如何,在短期内很难看到成效。所以,在建立社会指标时,人们往往忽视定性指标。目前,我国在社会指标体系建立的过程中没有把定性指标与定量指标相结合起来,因为定量测评标准和定量分析人员的严重缺乏,有些学者在建立社会指标时,往往凭经验、凭印象,跟着感觉走,忽视定量指标。目前,我国有许多地区和部门了方便评估工作,许多的社会指标都是为了定量而定量的,定性指标遭受到严重忽视,甚至会有很多非常重要的社会现象因为难以量化而没有被纳入社会指标体系之中。第三,指标权重分配问题。社会指标体系是一个多指标和多层次的综合复杂体系,在这一体系当中,每个指标和层次的重要性都不相同,所以就应该分别被赋予不同的权重。目前,大部分地区和部门通常采用专家确定法和经验估计方法,但是在确定权重的过程中却很少采用到像因子分析法和层次分析法这样的科学方法。在社会指标体系的建立过程中,社会指标的选取也不全面,一些重要的社会指标因为种种因素而未被纳入体系之中,而且被纳入的社会指标不分主次,那些重要的社会指标却没有得到应有的重视。这样就不能够对社会的发展状况和趋势做出正确的预测,不利于社会的发展。第四,社会指标设置的详细度问题。社会指标体系的建立应秉承全面又必须有代表性的原则,而不是指标设立的越多、越细越好。社会指标建立的过于繁琐和复杂,会增加考核时的成本,也会使各级政府和部门失去工作的主要方向,抓不到重点。案例分析:社会指标体系是根据一定目的、以一定理论为指导设计出来的,反映某一特定社会现象的一组社会指标。它具有目的性、理论性、科学性、代表性、系统性、可行性等特点。解决社会指标体系建立过程中问题的对策是:第一,在建立社会指标体系时,要充分考虑到主观指标。主观指标灵活敏感,特别是对与社会状况、社会运行好坏方面的评价最及时,最有说服力,而且它还可以说明一些社会问题的原因。因此,要谨慎设计主观指标,并用一些客观指标来加以确证。第二,在处理定性指标与定量指标的结合时,对于定量指标,可以通过规定的参数数值直接进行量化;对于定性指标,设定不同的等级标准进行量化处理。可以量化的量化,不能量化的等级化。量化不一定必须数字化,主要是描述的清晰化程度高。在设计指标体系时应该以定量指标为主,但是也必须充分考虑到定性指标,按照定量和定性指标相结合的原则来设计。第三,科学合理地分配社会指标权重的办法是;指标的权重应该采用层次分析法,在咨询专家的意见后再进行决定。此外,指标权重的确定可以使用以下几种方法:因子分析法、层次分析法、专家咨询
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建漳州城投建工招聘2人模拟试卷及答案详解一套
- 2025湖南中医药大学第二附属医院第一批公开招聘21人模拟试卷及答案详解参考
- 2025记录延边州安图县招才引智工程招聘22人模拟试卷及答案详解(新)
- 2025湖南长沙市望城区卫健人才引进29人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025福建福州罗源县卫健系统事业单位招聘控制数12人模拟试卷及一套答案详解
- 2025年湖南邵阳邵阳市大祥区事业单位人才引进9人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025年铜川易源电力实业有限责任公司招聘(3人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025春季中铁水务集团有限公司校园考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025年长春医学高等专科学校公开招聘编外聘用制工作人员(2人)模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025贵州黔东南州凯里市农业农村局招募特聘农技员3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025年度社区工作者真题题库及答案
- 2025年9月 基孔肯雅热疫情防控工作的经验总结报告
- 2025年中国硅灰石超细粉市场调查研究报告
- 鞘内药物输注技术
- 2025年物联网领域射频识别(RFID)技术创新与产业融合发展报告
- 2025年工会财务知识竞赛考试题库及参考答案
- 军队伤病员管理暂行办法
- 上海婚恋婚介培训课件
- 《中国高血压防治指南(2024年修订版)》解读课件
- 基层应急管理培训课件
- 23G409先张法预应力混凝土管桩
评论
0/150
提交评论