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文档简介

职业技术学院襄江能人教学岗位制度实施办法

为全面加强我院“双师”结构、“双师”素质教师队伍

建设，提高教师队伍整体水平，学院决定建立“襄江能人”

教学岗位制度，聘任一批行业、企业的技术骨干和能工巧匠

参与教学活动和专业建设工作。具体实施办法如下：

一、岗位设置原则

1、在学院所有专业中设置“襄江能人”教学岗位。

2、“襄江能人”教学岗位所聘人员是专业实践课程的教

学或专业技能实训的指导教师。

3、“襄江能人”教学岗位实行聘任制，岗位聘期2年,

面向全市相关行业企业，由学院按岗位要求设定的条件公开

招聘。受聘人员的劳动人事关系不变更。

4、“襄江能人”为学院流动教学岗位。自2008年至2010

年，三年期内共设“襄江能人”岗位200个。

二、聘任条件

1、政治立场坚定，职业道德高尚，事业心强，富有创

新协作精神，作风踏实，为人正派；

2、一般具有本科学历或具有工程师、技师等职称，具

有相关职（执）业资格证书；

3、长期在本专业（行业）技术领域或生产一线工作，在

本领域作出了较大贡献或具有一定知名度；

4、能胜任应聘专业实践课程或专业技能的教学指导工

作；

5、积极参与专业教学团队的人才培养模式改革、课程

建设、基地建设、技术开发等。

三、岗位职责

1、能完整系统和优质高效地讲授一门专业实践技能课

程，指导本专业学生的实训I,向学生传授本专业生产实践所

需的专业技能，并做到教学与育人结合，重视培养学生职业

素质；

2、积极促进校企合作，参与专业的实训中心、教学工

场和实践基地建设；

3、对本专业人才培养工作提出咨询意见和建议。

四、聘任程序

1、各系（院）根据学院“襄江能人”教学岗位的要求，

结合本专业建设需要，提出“襄江能人”的岗位和数量，

并制订选聘岗位的具体条件和要求；

2、面向社会公布“襄江能人”教学岗位聘任人选的具

体条件和要求；

3、成立由学院和行业专家组成的“襄江能人”评议委

员会，按照拟聘人选的具体条件和要求，对报名申请的人选

进行评议，提出评价意见；

4、签定聘任合同或工作协议书，由院长颁发聘书；

5、优先聘用合作企业的专业人才和能工巧匠担任兼职

教师。

五、待遇

1、实行工作（课程教学、讲座等）报酬；

2、以学院名义发表的科研论文和申请的科研项目，享

受学院教师同等的奖励待遇；

3、学院实行对优秀兼职教师进行奖励的制度。

六、考核管理

1、通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双

方的责、权、利关系；

2、实行聘期目标管理。每位“襄江能人”每年向学院

递交书面工作总结1份，并由所在系（院）、人事处、教务处，

根据

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