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员工纪律与违纪处分的约定协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系方式：[联系人电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]联系方式：[员工电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，并为乙方确定职务及相应的工作职责，甲乙双方为明确员工的纪律要求、规范员工的行为，特订立以下协议：一、纪律要求1.乙方在工作期间必须遵守国家的法律法规以及公司的规章制度，包括但不限于公司的劳动纪律、安全规定、保密规定等。2.乙方应当遵守公司的工作时间、工作地点及休假制度，并按照公司要求完成工作任务。3.乙方应当保持良好的工作态度和行为，严禁散布谣言、传播不实信息、妨碍他人工作等不当行为。4.乙方应当维护公司的声誉和利益，不得从事与公司业务相冲突的事情，不得违背公司的利益从事任何竞争行为。二、违纪处分1.对于乙方违反公司的纪律要求，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效奖金、停职、解雇等措施。2.乙方如有违规行为，甲方有权对乙方进行调查并采集相关证据。甲方会依法依规进行调查，并在调查结束后根据调查结果决定是否采取相应的处分措施。3.若乙方被证实有严重违纪行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.乙方在受到纪律处分时，有权向甲方进行陈述、申辩，并提供相关证据维护自己的权益。如乙方不满意纪律处分的决定，可以向甲方提出书面复议申请。三、其他条款1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为[有效期限]。若双方之间有其他协议或约定，应以本协议为准。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。4.若本协议的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。5.甲乙双方应本着相互合作、共同发展的原则，友好协商解决因合同履行而发生的争议。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：

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