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劳动合同简易版范文劳动合同简易版范文甲方：（公司名称）___________（以下简称“公司”）法定代表人：___________（姓名）地址：___________（地址）电话：___________（联系方式）乙方：（个人姓名）___________（以下简称“员工”）身份证号码：___________（号码）地址：___________（地址）电话：___________（联系方式）鉴于上述双方在自愿、平等、公平、诚信的基础上，就员工加入公司从事某项工作达成如下协议：一、工作内容公司同意雇佣员工担任（职位名称），具体工作内容包括_____________，工作地点为_____________。二、工作期限本合同自____年___月___日开始，到____年___月___日结束。如有需要，经协商后可以延长，但延长期限不得超过一年，双方必须在合同到期前15个工作日协商处理延期问题。三、工作时间和工资待遇1.工作时间：每周工作（天数）__天，工作时间：每日__小时。2.工资待遇：员工试用期为___个月，试用期内工资为人民币____元/月，试用期满后，按照约定的工资标准支付工资。四、各方权利义务1.公司权利和义务：（1）为员工创造安全、良好的工作条件和环境，确保员工的权利和利益；（2）支付员工的工资和各类社会保险费用；（3）在合同到期前15天内通知员工是否续签合同；（4）对员工的工作进行安全教育培训，提高员工的专业技能水平。2.员工权利和义务：（1）认真履行合同约定，完成公司委托的工作任务。不得利用工作之便谋取个人利益；（2）保守公司商业机密和员工个人信息；（3）不得违反公司的规章制度，不得从事与工作无关的活动；（4）提高工作投入和效率，为公司创造经济效益。五、合同期限届满处理1.员工因工作需要被延长服务期限的，应在合同到期前15个工作日与公司协商处理；2.员工未经公司同意擅自离职，应按照公司相关规定承担违约责任；3.合同期届满后，如果员工继续服务，需要与公司重新签订新的劳动合同。六、法律效力和可执行性本合同依据国家的相关法律、法规制定，双方对合同的任何条款变更或解除必须以书面形式达成一致，且需经双方签字或盖章确认生效。七、争议解决本合同发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、附则本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方签字之日生效。乙方（员工）签字：___________

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