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文档简介

酒店经理聘用合同酒店经理聘用合同甲方：（酒店名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（聘用酒店经理姓名）身份证号码：联系电话：双方本着平等、自愿、协商的原则，在遵守相关法律法规的基础上达成如下协议：一、职位乙方聘任为甲方酒店经理。二、职责1.乙方应按照甲方要求，全面负责酒店的日常事务管理，确保酒店的正常运营。2.乙方应当制定周密的方案，负责酒店的管理和经营，使其保持良好的声誉和形象。3.乙方应当负责制定各种规章制度的制定、修订。4.乙方应当对酒店的各项管理进行定期检查，及时发现问题并及时处理。三、工作时间及薪酬1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。2.乙方的年工资为人民币（大写）（小写）元，工资实行季度调整。如工作时间不足一季度，则按当季度的实际工作时间进行调整。3.甲方将依照中国的法律法规，为乙方参加养老保险、医疗保险等社会保险。乙方按国家相关规定参保。四、期限1.本合同有效期为三年。2.本合同期满前三个月，甲方和乙方在观点坚定一致的情况下可以进行续签。3.本合同期限届满时，甲方宜在七日前向乙方发出有关是否续约的通知。五、终止合同1.本合同经过双方协商一致可以提前终止。2.如因乙方故意违反本合同约定致使甲方损失的，经甲方请求，乙方应赔偿相应损失，并承担违约责任。3.如因甲方原因将本合同解除，则甲方应按规定支付乙方的工资、奖金、绩效考核等待遇，不得有任何拖欠。六、保密责任1.乙方在本合同签订及执行过程中，获悉甲方的商业秘密、财务信息等商业资料，应严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方如需向外界发布与甲方相关信息，必须经甲方书面同意。3.乙方因违反上述保密规定而给甲方造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。七、不可抗力及纠纷解决1.由于自然因素、社会事件等不可预见、不可避免的原因引起的合同中断，抗争和纠纷，由双方协商解决。2.合同中涉及任何一方不可抗力了事件（例如：自然灾害、战争和恐怖袭击等）造成的合同中断，应在收到有关部门的证明后，不再支付工资和其他福利待遇。八、法律效力和可执行性1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自签订之日起生效。3.本合同如发生争议，双方应通过协商解决，如协商不得以解决，则应通过中国法院进行解决。乙方签字：

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