采掘队、班组安全质量重奖重罚制度范本_第1页
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文档简介

第页共页采掘队、班组安全质量重奖重罚制度范本第一章总则第一条为保障采掘队、班组的安全生产和工作质量，根据相关法律法规和公司要求，制定本制度。第二条本制度适用于公司下属采掘队、班组的安全生产和工作质量管理。第三条采掘队、班组在安全生产和工作质量方面达到相应要求，将给予奖励；违反安全生产和工作质量规定，将给予处罚。第四条采掘队、班组安全生产和工作质量的奖罚事项和办法由公司相关部门进行细化和具体落实。第五条采掘队、班组安全生产和工作质量的评价标准应公开、透明，确保公正公平。第二章安全奖励第六条采掘队、班组达到以下安全生产要求，可给予相应奖励：（一）未发生工伤、设备损坏、环境污染等安全事故，保持一定期间内的零事故记录，给予集体奖励；（二）组织开展安全培训，提高员工安全意识和技能，给予奖励；（三）安全生产设备维护保养到位，安全设施使用规范，给予奖励；（四）积极参与安全检查、隐患排查和整改工作，给予奖励；（五）其他符合安全规范要求，并取得良好安全工作业绩的，给予奖励。第七条奖励形式可以是：（一）给予经济奖励，如奖金、津贴等；（二）给予荣誉、荣誉证书等奖励；（三）其他形式的奖励，根据实际情况进行适当补充。第三章安全处罚第八条采掘队、班组违反以下安全生产规定，应给予相应处罚：（一）违反作业规程，操作不当导致事故发生，将依法追究责任，给予处罚；（二）不按照相关要求佩戴或使用个人防护装备，给予警告处罚；（三）违反操作规程或安全管理制度，将依据情节轻重给予相应处罚，包括记过、降级、辞退等；（四）不按照规定进行安全检查、隐患排查和整改工作，给予处罚；（五）其他违反安全规定的行为，将依据情节轻重给予相应处罚。第九条处罚形式可以是：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣发奖金、津贴等经济处罚；（四）降低岗位等级或停止晋升；（五）辞退等处罚。第四章安全质量考核第十条采掘队、班组的安全生产和工作质量将进行定期考核。第十一条考核内容包括但不限于：（一）安全生产方面的指标，如工伤、事故等；（二）工作质量方面的指标，如生产效率、工艺标准等；（三）其他符合公司要求的考核指标。第十二条考核结果将作为奖罚的依据，根据采掘队、班组的实际情况，确定奖罚比例。第五章附则第十三条采掘队、班组负责人应主动参与安全生产和工作质量管理，确保制度的贯彻执行。第十四条采掘队、班组成员对于安全生产和工作质量管理有权提出建议和意见。第十五条本制度自颁布

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