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第页共页聘用业务经理劳动合同劳动合同甲方：_______________（以下简称“公司”）地址：_________________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方：_______________（以下简称“员工”）身份证号码：________________住址：________________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就员工加入公司并履行相关岗位职责达成如下协议，以兹遵守：第一条就业形式1.1

公司聘用员工为全职业务经理。第二条试用期2.1

员工在公司入职后，将进入一个为期____个月的试用期。2.2

试用期期间，公司将对员工的工作能力、工作态度和适应程度进行考核。2.3

员工在试用期享受的待遇和福利与正式员工相同。第三条工资福利3.1

公司根据员工的工作表现和市场行情确定员工的工资待遇，工资构成包括基本工资、绩效奖金和其他奖励。3.2

公司将按国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并扣除个人所得税等。3.3

公司为员工提供符合国家相关规定的带薪休假、年度假和公共假期。3.4

公司会根据员工的工作时间和工作地点提供合理的交通补贴和通讯费报销。第四条工作时间和地点4.1

公司规定的工作时间为每天______至______，中间包括______分钟的午休时间。4.2

公司可能需要员工以及时完成工作任务的目的，在必要时加班或外勤工作。公司将根据国家相关规定支付加班工资和报销外勤费用。第五条工作职责5.1

员工的基本工作职责包括但不限于：（1）负责业务拓展和销售工作，完成公司下达的销售任务；（2）与客户进行沟通、合作和谈判；（3）收集、整理和分析市场信息，为公司提供相关业务发展建议；（4）定期向公司汇报工作情况和业绩；（5）按照公司要求完成其他工作任务。5.2

公司有权根据实际业务需要调整员工的工作职责，员工应积极配合。第六条保密义务6.1

员工应保守公司商业秘密和技术资料，不得向任何第三方泄露或使用该等机密信息。6.2

员工离职后，应归还公司所有文件、资料和财产，并承诺不得擅自带走该等信息。第七条终止劳动关系7.1

员工有权以书面形式提前______天通知公司终止劳动合同。7.2

公司有权在生产经营需要、员工不符合公司要求或违反公司规章制度等情况下，解除员工劳动合同。第八条争议解决8.1

甲乙双方应友好协商解决因履行本劳动合同所发生的争议。8.2

协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向人民法院提起诉讼。第九条附则9.1

本合同自双方签字生效，签约地为中国______，有效期为______年。9.2

本合同未尽事宜可另行协商并签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：

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