考勤管理制度精编范文

第页共页考勤管理制度精编范文考勤管理制度一、概述公司为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。本制度的实施对于公司的正常运营和管理具有重要意义，所有员工都应严格遵守。二、考勤规定1.上班时间：公司的正常工作时间为每天早上9点到下午6点，中午休息1小时。员工应准时到岗，如因特殊情况需要迟到或提前离岗，应提前向直接上级请假并经批准。2.下班时间：下班时间为每天下午6点，员工应按时完成工作任务并提交相关报表。如因特殊情况需要加班，应提前向直接上级请假并经批准，同时确保安全。3.异地出差：如员工需要外出工作或参加会议等需要出差的情况，应提前向直接上级请假并经批准，同时填写出差申请表。期间员工必须按时报到，并在返程后提交相关出差报销单。4.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。请假时间不超过3天的，需提前1天申请；请假时间超过3天的，需提前3天申请。连续3天以上的请假需要经过上级批准。5.考勤记录：公司将通过电子考勤系统进行考勤记录。员工每天上下班时，应使用指定的考勤卡或指纹识别系统进行签到和签退。如出现异常情况导致签到和签退失败，员工应立即通知考勤管理员，并提供相关证明材料。三、考勤管理责任1.员工责任：每位员工应按时按点到岗，如因特殊情况需要迟到或提前离岗，应提前请假并经批准。员工应按时完成工作任务，并及时提交相关报表。如需加班，应提前请假并经批准。2.直接上级责任：直接上级应负责每位下属员工的考勤管理，及时审核考勤记录，统计并上报给上级。对于迟到、早退和旷工等情况，直接上级应及时给予批评教育，并记录下来。3.考勤管理员责任：考勤管理员应及时收集和汇总员工的考勤数据，并上传到系统中。对于出现异常情况的员工，考勤管理员应主动与其沟通，核实情况并记录起来。四、考勤记录处理1.迟到：员工迟到超过15分钟的，记录为一次迟到，扣除0.5个工作小时的工资；超过30分钟的，记录为一次旷工，扣除1个工作小时的工资。2.早退：员工早退超过15分钟的，记录为一次早退，扣除0.5个工作小时的工资；超过30分钟的，记录为一次旷工，扣除1个工作小时的工资。3.旷工：员工无故缺勤或请假未事先请假或未经批准的，记录为一次旷工，扣除1个工作小时的工资。如连续旷工3天的，将按旷工处理，扣除3个工作小时的工资，并经上级审核后，将记录下来。4.加班：员工如需加班，应提前请假并经批准。加班工作需按公司规定填写加班申请表，由直接上级审核后给予批准，并记录下来。五、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤情况和工作表现，设立相应的奖励措施。例如，出勤率达到100%的员工将获得表扬信和奖金等奖励。2.处罚：对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的惩罚措施。如情节严重者，公司有权给予警告、罚款或辞退等处理。六、其他规定1.员工必须带好自己的考勤卡，并妥善保管，不得私自借用或转让给他人。2.员工对于考勤数据的准确性和完整性负有责任，不得篡改或伪造考勤记录，如发现违反者，公司将依法追究其法律责任。3.对于员工的请假、出差等情况，公司有权调整考勤记录，但必须经过相关部门和上级审核批准，并及时通知员工。4.本制度的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。