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第页共页人事部员工试用期工作总结范本一、岗位背景与职责我所在的人事部是公司重要的职能部门之一，主要负责公司的人力资源管理工作。在试用期内，我的主要任务是了解并掌握公司的人事管理制度和流程，熟悉岗位职责，并积极参与各项人事工作。二、工作内容与成绩1.学习人事管理知识：在试用期内，我认真学习公司的人事管理制度和流程，并结合实际工作进行学以致用。通过阅读相关书籍和参加培训，我深入了解了员工招聘、员工入职、员工离职等各个环节的操作流程，并逐步掌握了人事工作的基本知识和技能。2.参与招聘工作：作为人事部的一员，我积极参与了公司的招聘工作。我按照招聘计划，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及与候选人的沟通等工作。通过这一过程，我不仅了解了招聘流程和方法，还学会了如何评估候选人的能力和素质。3.负责员工入职手续：作为人事部的一员，我还负责新员工的入职手续办理工作。我按照公司的规定，及时协调各部门，办理了新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、提交相关信息等。4.制定并完善员工福利制度：在试用期内，我还参与了公司员工福利制度的制定和完善工作。我通过调研和分析，了解员工的需求和期望，提出了一些优化福利制度的建议，并得到了其他部门的认可和支持。通过对福利制度的调整，提高了员工的满意度和归属感。5.参与绩效考核工作：在试用期内，我还积极参与了公司的绩效考核工作。我按照公司规定，协助部门经理进行员工绩效评估，保证考核的公平和准确性。通过评估工作，我了解到了绩效考核的重要性，以及如何根据员工的绩效情况进行激励和奖惩。三、心得体会1.学习与实践相结合：在试用期内，我深刻体会到了学习与实践相结合的重要性。通过学习相关知识和参与实际工作，我不仅掌握了理论知识，还能够将其灵活运用于实践中。只有学以致用，才能不断提升自己的专业能力。2.系统思考与综合能力：在人事管理工作中，需要进行全局的思考和决策。在试用期内，我努力培养了系统思考和综合能力，不仅考虑问题的局部，还要从整体的角度出发，思考影响因素和解决方案。只有将各个环节协调起来，才能做好人事管理工作。3.沟通与协作能力：作为人事部的一员，需要与各个部门进行协作和沟通。在试用期内，我注重与各部门的沟通和合作，及时反馈和解决问题，保证工作的顺利进行。通过与他人的合作，我不仅学会了如何与人沟通，还提高了团队协作的能力。四、存在问题与改进措施在试用期内，我也存在一些问题，如对公司的业务不够了解、工作的细节不够仔细等。为了改进这些问题，我计划：1.深入了解公司的业务，学习相关知识和技能，提高业务素质。2.提高工作的细致性和耐心，注意细节，减少错误和疏漏。五、展望与建议在试用期内，我参与了不少人事管理工作，也积累了一定的经验。未来，我希望在人事管理方面继续深耕，提升自己的专业素养和综合能力。同时，我也希望能够加强团队协作，与其他部门密切合作，为公司的发展做出更大的贡献。总之，在试用期内，我努力学习、勤奋工作，取得了一些成绩。但也

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