危险品车辆押运员聘用管理制度模版

第页共页危险品车辆押运员聘用管理制度模版第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用管理，确保聘用程序的公正、科学和依法，保证危险品车辆的正常运输和安全，经公司领导小组讨论同意，制定本制度。第二条本制度适用于公司及子公司、分公司等从业单位对危险品车辆押运员的聘用管理。第三条危险品车辆押运员聘用管理应按照公司及国家相关法律法规的规定执行。第四条危险品车辆押运员聘用管理应依据公正、公平、公开的原则进行，确定合格的押运员。第五条危险品车辆押运员聘用管理应建立档案管理制度，对押运员的履历、资格证书、培训情况等进行记录和归档。第六条危险品车辆押运员聘用管理应建立考核制度，对押运员的工作表现进行定期评估和考核。第二章聘用条件第七条危险品车辆押运员的聘用应符合以下条件：（一）具备高中或以上学历，年满18周岁以上；（二）持有相应的驾驶证，并且驾龄不少于3年；（三）持有危险品运输从业资格证书；（四）身体健康，具备良好的职业道德和责任心；（五）具有良好的驾驶技术和危险品运输知识；（六）无违法犯罪记录。第八条危险品车辆押运员在聘用时应提交以下材料：（一）身份证明文件原件及复印件；（二）驾驶证原件及复印件；（三）危险品运输从业资格证书原件及复印件；（四）相关的培训证明和证书原件及复印件；（五）健康证明原件及复印件。第三章聘用程序第九条公司应根据实际需求，向人力资源部提出危险品车辆押运员的用人需求，并提供相关职位说明和工作要求。第十条人力资源部按照规定程序进行招聘，包括发布招聘公告、收集求职者简历、面试评估和背景调查等。第十一条人力资源部根据招聘结果，对合适的候选人进行录用，并签订劳动合同。第十二条公司应在聘用前，将聘用相关的程序和要求告知押运员，确保其知情并同意。第四章培训与考核第十三条公司应对新聘用的危险品车辆押运员进行培训，包括但不限于危险品运输法律法规、运输安全知识、急救技术等方面的培训。第十四条危险品车辆押运员在培训期间需通过相关考试，获得相应的资格证书，方可正式上岗。第十五条公司应定期对危险品车辆押运员进行培训和考核，确保其专业知识和技能的更新和提升。第十六条公司应建立考核制度，定期对危险品车辆押运员的工作表现进行评估和考核。第五章档案管理第十七条公司应建立危险品车辆押运员的档案，包括但不限于个人履历、资格证书、培训情况、考核评估等信息。第十八条公司应妥善保管危险品车辆押运员的档案，并定期进行更新和归档。第十九条危险品车辆押运员有权查阅和复印自己档案的相关资料，并有义务向公司提供及时、准确的信息和资料。第六章奖惩制度第二十条公司应建立健全奖励和惩罚机制，根据危险品车辆押运员的工作表现和绩效，给予相应的奖励和惩罚。第二十一条公司应按照相关法律法规的规定，对危险品车辆押运员的违法犯罪行为进行严肃处理，包括但不限于辞退、报警等。第二十二条公司应公正、公平、公开地对待危险品车辆押运员的工作表现和违规行为，确保处理结果符合法律法规和公司规定。第七章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。第二十四条公司和从业单位应按照本制度的要求进行危险品车辆押运员的聘用管理，任何单位和个人不得违反本制度进行任何形式的歧视和违法行为。第二十五条公司可根据实际情况对