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文档简介

第页共页劳动行政部门的主要职责模版第一章：总则第一条为贯彻国家劳动法律法规，保护劳动者合法权益，推动劳动关系和谐稳定，按照国家的法律法规，本部门依法职责，主要负责劳动行政相关事务的处理和监督。第二章：劳动合同管理第二条负责劳动合同的签订、解除和变更的审批工作。第三条负责监督用人单位合法用工，保障劳动者的工资报酬、工时和休假等权益。第四条负责处理劳动争议，调解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。第三章：劳动保护管理第五条负责落实国家劳动保护政策，维护劳动者的人身安全和健康权益。第六条负责编制和执行劳动保护规程，监督各用人单位的劳动保护工作。第七条负责处理职业伤害和劳动争议的投诉和调解。第八条负责组织劳动保护培训，提高用人单位和劳动者的安全意识。第四章：劳动监察管理第九条负责劳动法律法规的宣传和监督，推动劳动法制建设。第十条负责对用人单位的劳动合同、工资福利、工时和劳动条件等进行检查，确保其符合法律规定。第十一条负责行业劳动标准的制定和监督，保障劳动者的合法权益。第十二条负责对劳动用工的信用管理，惩戒违法用工单位。第五章：职业介绍管理第十三条负责职业介绍机构的注册、审批和监督。第十四条负责对职业介绍机构的经营行为进行监督和检查，维护求职者的合法权益。第十五条负责就业信息发布和职业培训的组织和管理。第六章：劳动统计管理第十六条负责统计和发布劳动力市场信息。第十七条负责组织劳动力调查和分析，为政府决策提供参考依据。第十八条负责编制和发布劳动力资源规划，促进劳动力的优化配置。第七章：国际劳动合作管理第十九条负责协调和处理国际劳动合作相关事务。第二十条负责与国外劳动行政部门的合作和交流。第二十一条负责对涉外劳务派遣机构和从事跨国劳动者管理的机构进行监督和管理。第八章：政策研究和法规制定第二十二条负责劳动关系政策的研究和制定。第二十三条负责参与劳动法律法规的制定和修订。第二十四条负责对劳动行政政策的效果进行评估和分析。第九章：督导、评估和监督第二十五条负责对本部门的各项工作进行督导和评估。第二十六条负责对下属单位的工作进行监督和指导。第二十七条负责对各用人单位的劳动行政工作进行监督检查。第十章：其他事项第二十八条本条例所称用人单位包括企事业单位、社会组织和个体工商户等。第二十九条其他未尽事宜，参

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