2024年岗位知识竞赛-移动岗位通用知识历年考试高频考点试题附带答案

2024年岗位知识竞赛-移动岗位通用知识历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.根据目的、内容不同，通知可分为（）。2.企业创新实质上是指（）。3.存本和副本都是从正本而来，存本所具有的特点是（）。A、不对外发出B、代替正本供传阅参考C、一般不加盖印章D、作为正本的样本留存备查E、当发生疑问时可作为与定稿核对的依据4.各市分公司原则上不得向（）等上级机关行文。A、集团公司B、省委C、省政府D、省通信管理局5.不属于民法范畴的法律有（）A、反垄断法B、广告法C、个人所得税法D、产品质量法6.加快发展要“好”字当头，努力从粗放型向精细化转变，从规模型向规模效益型转变7.向（）报送的公文均须以“陕西移动通信有限责任公司文件”形式并由总经理或主管副总经理签发A、集团公司B、省委C、省政府D、省通信管理局8.（）是公文处理的管理机构，负责公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷和归档。A、综合部B、市场部C、网络部D、党群工作部9.公司在同业者中率先实现西汉高速的全面覆盖。10.建设卓越的运营体系是全面落实（）战略的主要途径，是提高客户感知，建立核心竞争优势的重要基础11.企业文化的中心是（）A、组织价值观B、以人为主体的人本文化C、柔性管理D、群体凝聚力12.“请示”应一文一事；一般只写一个主送单位，如需同时送其他单位，应当用（）形式13.员工安全教育（）不得少于一次。A、每年；B、每半年；C、每季度14.任免干部可使用批复。15.甲购买一辆汽车，在开回的路上因刹车失灵而翻车受伤，他可以要求谁承担何种责任（）A、请求商家承担违约责任B、请求厂家同时承担违约责任和侵权责任C、请求厂家承担违约责任D、请求厂家承担侵权责任，同时请求商家承担违约责任16.指示具有强制约束作用要求下级机关必须遵守和执行17.下面哪几项是公司发文的必要环节（）A、审核B、会签C、核稿D、签发18.如何请病假19.无行为能力人可以实施纯受益的民事兴味20.在以下的文件材料中，属于公文立卷范围的有（）。A、未成文的草稿B、有关业务机关对本机关工作检查形成的文件材料C、一般性文件的历次修改稿D、本机关负责人兼任外机关职务形成的文件材料21.公文的法定作用是由公文形成者的发文目的决定的。22.公司各部门均可对外发布信息23.2.5G是（），代表为（），比2G在速度、带宽上有所提高，可使现有GSM网络轻易地实现与高速数据分组的简便接入24.在卷内文件排列编号的基础上，填写卷内文件目录备考表和案卷封皮等工作，称为（）。A、案卷编目B、案卷题名C、组合案卷D、调整定卷25.省公司对新闻宣传工作实行归口管理，由省公司（）牵头，协调各部门有关工作，并组织落实集团公司新闻宣传工作任务。A、综合部B、视察经营部C、党群部第2卷一.参考题库(共25题)1.公司的媒体关系采取分级管理。省公司负责省委新闻宣传主管部门，中央媒体驻陕机构和省级媒体单位关系的建立和管理；各市分公司负责（）关系的建立和管理。A、各市委新闻宣传主管部门B、省级媒体驻当地机构C、中央媒体D、当地媒体单位2.会议期间除紧急情况外，不准接待客人和与会议无关人员、办理与会议无关事情。3.简述人才交流的目的4.陕西移动的新闻宣传工作，是在集团和省公司党组的领导下，按照（）的原则，充分调动和发挥公司上下以及企业内外各方面的积极性，准确、及时、主动、广泛地宣传企业，保持和提升企业形象，实现企业价值最大化，实现企业效益和社会效益的双丰收。A、归口管理、分层操作B、谁分管谁负责C、统一管理5.要树立全员全网服务意识，深化（）的服务管理体系建设，不断提升客户感知。A、客户导向；B、员工导向；C、业务导向；D、价值导向6.企业文化的结构层次为（）。A、中介文化、表层文化、深层文化B、表层文化、深层文化、中介文化C、表层文化、中介文化、深层文化D、中介文化、深层文化、表层文化7.正式文件是指内容重要、格式完整、版头有发文机关名称加（）字样的公文8.在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受（）。探亲假包括（）。9.关于企业文化，正确的理解是：（）。A、企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响B、企业文化是整个企业的灵魂，无法改变C、企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人D、企业文化无需通过管理者刻意营造10.员工因特殊情况需续假的，必须假期届满前由本人申请，经领导批准后方可续假11.处罚按种类分为（）和（）。12.在三新动力中，新业务仍是拉动收入增长的第一驱动力13.对媒体提出的采访要求不能拒绝14.加快推进集团行业应用，要坚持（）两种推广模式，深入挖掘和整合集团客户个性化需求。A、MAS；B、ADC；C、企信通；D、校讯通15.公文写作有其鲜明的特点，这些特点是（）。A、遵命性B、针对性C、群体性D、政策性E、时限性16.新闻发布会原则上不得以（）名义举办，如确属工作需要举办专题新闻发布会，需报经公司主管领导批准。A、公司B、分公司C、部门17.简述单位可随时解除劳动合同的情形18.各市分公司、各直属单位信息工作由（）归口管理。A、领导B、各部门C、综合部门19.“报告”的主要特点是（）。A、重论述B、重陈述C、有主见D、不自我评估E、多提意见20.迁移，更改电话号码等可使用通告。21.客户经理服务要实现规范化，不断提升（）的能力，体现出“管家级”服务价值和水平。A、一对一服务；B、微笑服务；C、推介服务；D、上门服务22.“（）”和“（）”是中国移动通信践行企业责任的出发点和基本准则23.公文送往上级机关，列为抄报，如果属平行机关或下级机关，列入抄送24.员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续25.任何一个机关组织都可以制作和发布公文第3卷一.参考题库(共25题)1.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是什么？2.中国移动积极承担企业社会责任的核心是以（）和（）推动社会可持续发展。3.企业文化的管理方式（）4.企业文化的重要任务是（）5.公文的法定制发程序（）A、一般性公文由机关负责人签发B、联合公文会签C、法定性公文会议通过领导人签发D、一般性公文由会议通过领导人签发6.省公司部门之间未对有关问题协商一致时，可以先行拟文7.深化全员（）认证，完善基于能力和素质提升的培训体系。A、学位；B、岗位；C、学历；D、能力8.员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理9.企业的价值就在于（）A、提高生活水平B、促进社会的繁荣C、使社会和全体人民脱贫致富D、搞好生产10.全面推进（）常态化机制建设，以风险控制为导向，强化审计监督作用，A、内控管理；B、财务管理；C、审计管理；D、监督管理。11.用工单位与劳动者签订劳动合同之日起建立劳动关系12.写申请务必注意（）A、必在事前B、一文一事C、不能越级D、不能多头行文13.各级（）有权监督安全生产管理办法的实施。A、义务消防队；B、财务部门；C、工会14.记录类文书的主要特点是什么？15.要积极构建两级（）管理体系，实现法律工作的主动性和有效性。A、法律；B、风险；C、战略；D、法律风险。16.下面哪几项是属于公文文种（）A、通知B、报告C、汇报D、通报17.新形势下，集团公司要求深化从“移动通信专家”向（）的转型18.虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理19.新员工应参加公司统一组织的（）20.会议实行预算管理制度。由（）对各部门的会议经费预算进行管理。A、市场部B、数据部C、集团客户部D、财务部21.编报信息要实事求是，有喜报喜，有忧报忧22.各单位在编制生产计划、财务计划的同时，必须编制安全生产的技术措施计划。23.一开发商将一套商品房同时卖给多位买主，该房屋所有权归（）A、最早签订合同的买主B、先住进房屋的买主C、办理了房产登记的买主D、最先交清房款的买主24.各市分公司可以未经省公司同意直接接受中央媒体或省级媒体采访25.2G（secondgeneration）表示（），代表为（），以数字语音传输技术为核心。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:批复性通知、指示性通知、事务性（知照性、会议）通知、任免通知2.参考答案:企业文化的创造力3.参考答案:A,C,D,E4.参考答案:A,B,C,D5.参考答案:A,B,C,D6.参考答案:正确7.参考答案:A,B,C,D8.参考答案:A9.参考答案:正确10.参考答案:新跨越11.参考答案:B12.参考答案:抄送13.参考答案:C14.参考答案:错误15.参考答案:A,C16.参考答案:正确17.参考答案:A,C,D18.参考答案: 1）员工因病可请病假。病假要将病历连同病假申请单报人力资源部备案。 2）病假期间薪酬发放标准按下列公式计算： 病假期间工资=月职级工资÷20.83天×病假天数×发放比例。 当月病假累计超过7天，除按日计扣职级工资外，停发当月绩效奖金。 3）凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处，视为严重违反公司规章制度的行为19.参考答案:正确20.参考答案:B21.参考答案:错误22.参考答案:错误23.参考答案:基于2G与3G之间的过渡类型；GPRS24.参考答案:A25.参考答案:A第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,D2.参考答案:正确3.参考答案: 通过人才互动交流、岗位轮换，使交流人员熟悉公司各种业务环境、流程，丰富管理经验，在各种环境中多角度提升员工能力，培养各层级后备管理者队伍，提高公司运营效率，为员工职业发展打下良好基础。同时创造良好的学习氛围，加强员工在不同岗位上的合作与理解。4.参考答案:A5.参考答案:A6.参考答案:C7.参考答案:文件8.参考答案:探亲假；公休日及法定节假日9.参考答案:C10.参考答案:错误11.参考答案:行政处分；经济处罚12.参考答案:错误13.参考答案:错误14.参考答案:A,B15.参考答案:A,B,C,D,E16.参考答案:C17.参考答案:劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）： （1）试用期证明不符合录用条件； （2）严重违反规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害； （4）与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出拒不改； （5）以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； （6）被依法追究刑事责任。18.参考答案:C19.参考答案:B,C20.参考答案:错误21.参考答案:A22.参考答案:诚意；诚信23.参考答案:正确24.参考答案:正确25.参考答案:正确第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！2.参考答案:信息通信技术；人文关怀3.参考答案:以柔性管理为主4.参考答案:增强群体凝聚力5.参考答案:A,B,C6.参考答案:错误7.参考答案:B8.参考答案:正确9.参考答案:B,C10.参考答案:A11.参考答案:错误12.参