尔雅领导学期末考试答案

1属于冲突化解的典型策略的是（）。1.0

分A、合作B、回避C、竞争D、以上都是我的答案：D2使用奖酬权时要注意（）。1.0

分A、奖励要公平B、奖励有信C、奖励要及时D、以上都对我的答案：D3使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。0.0

分A、完善组织的制度建设B、掌握对下交流渠道C、有针对性地开展社交活动D、提升所在团队在组织中的地位我的答案：C4对公共领导学的研究，是（）。1.0

分A、科学B、文化C、艺术D、A和C我的答案：D5变革型领导促进变革的方式不包括（）。1.0

分A、提高人们的意识B、帮助人们超越自我利益的眼界C、帮助人们寻求自我实现D、多给追随者物质刺激我的答案：D6直觉的洞察往往基于（）。1.0

分A、理性推理B、猜测预见C、经验D、创造力我的答案：C7《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。0.0

分A、3B、4C、5D、6我的答案：C8下列不属于团队的特点的是（）。1.0

分A、共同承诺B、双向负责C、由领导将任务安排给个人D、协同效应我的答案：C9领导者的组织职责不包括（）。1.0

分A、公共组织的创立者B、公共信息的汇集者与传播者C、公共人力资源的动员者和激励者D、公共冲突的创造者我的答案：D10冲突最基本的一种控制手段是（）。0.0

分A、合作B、妥协C、谈判D、迁就我的答案：D11做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。1.0

分A、外向—内向B、感知—直觉C、思考—感受D、判断—直觉我的答案：D12各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。1.0

分A、荷兰B、德国C、日本D、法国我的答案：C13关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。0.0

分A、促进有效沟通B、提高双方的满意度C、使讨论集中于实质问题D、消除冷却区间我的答案：C14调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。1.0

分A、.7B、.8C、.9D、.95我的答案：C15关于领导，说法错误的是（）。0.0

分A、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导我的答案：A16团队的设计原则不包括（）。1.0

分A、清晰的任务结构B、最好是10人以上的规模C、团队成员成熟并有人际关系技巧D、需要权威的帮助我的答案：B17领导在讲话时需要注意（）。1.0

分A、说话内容可以引起听者的兴趣B、减少语言错误C、避免啰嗦D、以上都有我的答案：D18格拉索九阶段中间可以分为三个时期，其中不包括（）。0.0

分A、情绪摄入B、评价摄入C、行动介入D、语言摄入我的答案：B19领导者理论上扮演“展开”的角色是（）。0.0

分A、法官B、律师C、探险者D、艺术家我的答案：C20关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。0.0

分A、合作帮助B、交换利益C、感性劝说D、激发情感我的答案：A21微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。1.0

分A、福利待遇高B、工作环境舒适C、自主性高D、有发展前景我的答案：C22非言辞行为中手碰鼻子表示（）。1.0

分A、自信B、怀疑C、禁止说话D、忧虑我的答案：B23下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（）1.0

分A、认同B、任务的意义C、反馈D、技能的熟练程度我的答案：D24调解者的角色有很多种，其中不包括（）。0.0

分A、催化剂B、训导者C、阐释者D、理想主义者我的答案：A25“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。1.0

分A、《吕氏春秋》B、《后汉书》C、《史记》D、《汉书》我的答案：A26认为冲突是坏的理论是（）。1.0

分A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论我的答案：A27当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。1.0

分A、正强化B、负强化C、惩罚D、弱化我的答案：D28变革型领导的作用机制包括（）。1.0

分A、增加努力的内在动因B、提高自我功效与集体功效C、产生“进化”之感D、以上都是属于我的答案：D29不属于冲突的正面效应的是（）。1.0

分A、情绪得到发泄B、推动变革C、暴露关键性问题D、降低生产力我的答案：D30人才的合理使用不包括（）。1.0

分A、用当其位B、用其所愿C、不同类型的人合理组合D、给优秀的人不断增加工作任务我的答案：D31交换型领导方式具有（）。1.0

分A、短暂性B、长时性C、稳定性D、瞬间性我的答案：A32中等情境需要（）。0.0

分A、任务驱动型领导B、民主型领导C、关系驱动型领导D、主动型领导我的答案：A33在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。1.0

分A、自己有卓越的军事才能B、天时地利人和C、善于用人D、民心归属我的答案：C34要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。1.0

分A、确定领导者期望你做什么B、确定你传达信息的准确性C、鼓励领导者提供真诚的反馈D、以上都是我的答案：D35在西方，如果是民间冲突，（）当第三方。1.0

分A、法院B、政府C、议会D、警察局我的答案：B36高语境文化的人特点是（）。1.0

分A、说话算数B、责任心强C、一板一眼D、灵活我的答案：D37把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。1.0

分A、12B、14C、16D、18我的答案：C38与公共职位相联系的权力资源有（）。1.0

分A、合法权B、奖酬C、惩罚D、以上都是我的答案：D39在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。1.0

分A、施加惩罚B、查明员工不称职的原因C、适时放弃D、加强监管我的答案：C40领导与统治的区别有（）个。1.0

分A、1B、2C、3D、4我的答案：C41关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。1.0

分A、不要进行稳定持久的视线接触B、可以经常运用手势C、保持放松自然的姿态D、不要关注衣着所表达的信息我的答案：C42《社会冲突》的作者是（）。0.0

分A、霍兰德B、科塞C、费德勒D、麦格雷戈我的答案：C43领导者要对下属授权，原因不包括（）。1.0

分A、给新领导者锻炼的机会B、减轻领导者的负担C、提高组织的效率D、培养新的接班人我的答案：C44什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）1.0

分A、有能力B、独立倾向与自我领导意识强C、有教养D、以上都有我的答案：D45领导者应具备的四个特质不包括（）。0.0

分A、意志B、理智C、能力D、情智我的答案：D46谈判桌上的拒绝点是（）。0.0

分A、最佳谈判底线B、最佳谈判结果C、对协议的替代选择D、对协议的最优选择我的答案：A47威胁的特征是（）。0.0

分A、高度的具体性B、高度的灵活性C、适度的具体性D、高度的稳定性我的答案：D48赫西·布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。1.0

分A、能力B、信心C、个人意愿D、以上都是我的答案：D49属于变革中的领导方式的是（）。1.0

分A、体恤与建构B、教育与变革C、专断式与参与式D、以上都是我的答案：D50（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。（）1.0

分A、多视角分析B、假设分析C、KIVA分析D、辩论小组我的答案：C二、判断题（题数：50，共

50.0

分）1最初领导学的研究是以领导特质为主。（）1.0

分我的答案：

√2一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（）1.0

分我的答案：

√3管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）0.0

分我的答案：

√4费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。（）1.0

分我的答案：

√5很多感性的东西是可以用言辞来表达的。（）1.0

分我的答案：

×6定义问题时要防止就事论事的情况发生。（）1.0

分我的答案：

√7运用专长权时只需花费少量情感能量。（）1.0

分我的答案：

√8提供的信息量少反而容易做决策。（）1.0

分我的答案：

√9领导在反馈时要灵活，一次不要太多信息。（）1.0

分我的答案：

√10从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）0.0

分我的答案：

√11企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。（）1.0

分我的答案：

√12变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）1.0

分我的答案：

√13选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。（）0.0

分我的答案：

√14领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）1.0

分我的答案：

×15公共决策所应遵循的第一标准是效率。（）0.0

分我的答案：

√16在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）1.0

分我的答案：

×17领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）1.0

分我的答案：

√18魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属。（）1.0

分我的答案：

√19美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）1.0

分我的答案：

√20变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。（）1.0

分我的答案：

√21向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。（）1.0

分我的答案：

√22如果是分配性谈判，双方把谈判看作是非输即赢。（）1.0

分我的答案：

√23人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）1.0

分我的答案：

×24谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。（）1.0

分我的答案：

×25弗洛伊德讲情绪是一种能量。（）1.0

分我的答案：

√26调解开始阶段首先是制定调解议程。（）0.0

分我的答案：

√27信息是一个非常重要的权力资源。（）1.0

分我的答案：

√28在工作中人最不能承受的是辛苦。（）1.0

分我的答案：

×29适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）1.0

分我的答案：

√30毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（）1.0

分我的答案：

√31商业谈判里好多是分配性谈判。（）1.0

分我的答案：

√32中国的文化属于高语境文化。（）1.0

分我的答案：

√33越是有地位、有自信的人越是平易近人。（）1.0

分我的答案：

√34人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。（）1.0

分我的答案：

√35对公平问题的争论，在于将某一种公平尺度当作了公平本身。（）1.0

分我的答案：

√36群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。（）0.0

分我的答案：

√37作为一个领导必须要有旺盛的精力。（）1.0

分我的答案：

√38最好的追随者是典范型追随者。（）0.0

分我的答案：

×39领导培训的方法之一是概念法。（）1.0

分我的答案：

√40对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。（）1.0

分我的答案：

√41在决策这个问题上是越集体越好。（）1.0

分我的答案：

×42为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。（）1.0

分我的答案：

√43言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）1.0

分我的答案：

√44领导变革是领导最重要的一个功能。（）1.0

分我的答案：

√45无意识的言辞信号往往代表真实的想法。（）1.0

分我的答案：

√46权力资源是建立权力关系的一个充分条件。（）0.0

分我的答案：

√47把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。（）1.0

分我的答案：

√48特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）1.0

分我的答案：

√49妥协基本是一种零和游戏。（）1.0

分我的答案：

√50冲突不仅仅是预防，还需要管理。（）1.0

分我的答案：

√

1变革型领导的行为的重要特征不包括（）。1.0

分A、展现魅力B、个人化关心C、进行社会变革D、智力刺激我的答案：C2使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。0.0

分A、游行B、上访C、媒体D、会议我的答案：D3影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。0.0

分A、抵消者B、加强者C、替代者D、惩罚者我的答案：A4影响领导效果的情境因素包括（）。1.0

分A、追随者的情况B、任务结构和面临压力C、领导者状况和群体氛围D、以上都是我的答案：D5使冲突升级的主观因素有（）。1.0

分A、镜像B、对同一事项的不同理解C、双重标准D、以上都对我的答案：D6在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。0.0

分A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性我的答案：C7领导者理论上扮演“展开”的角色是（）。0.0

分A、法官B、律师C、探险者D、艺术家我的答案：A8领导者本身状况的主要方面不包括（）。1.0

分A、能力B、权力C、信息D、行为我的答案：D9培养人才最重要的是给予机会和（）。0.0

分A、待遇B、指导C、发展空间D、压力我的答案：B10公共领导者权力腐败的原因是（）。1.0

分A、私欲膨胀B、服从的幻觉C、下属的奉承D、以上都是我的答案：D11（）的差异会导致整合性谈判成为可能。1.0

分A、价值偏好B、概率预测上的差别C、风险厌恶D、以上都有我的答案：D12领导者应具备的四个特质不包括（）。1.0

分A、意志B、理智C、能力D、情智我的答案：C13一般正常者的智力大概是（）。1.0

分A、100B、110C、140D、150我的答案：B14整合性谈判的第一步是（）。1.0

分A、理解利益B、识别及定义C、评估D、优化我的答案：B15下列不属于团队的特点的是（）。1.0

分A、共同承诺B、双向负责C、由领导将任务安排给个人D、协同效应我的答案：C16“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。1.0

分A、《吕氏春秋》B、《后汉书》C、《史记》D、《汉书》我的答案：A17如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强。0.0

分A、替换B、培训C、改变情境D、以上都对我的答案：A18属于冲突化解的典型策略的是（）。1.0

分A、合作B、回避C、竞争D、以上都是我的答案：D19领导与统治的区别有（）个。1.0

分A、1B、2C、3D、4我的答案：C20领导行为的分类不包括（）。0.0

分A、参与与专断B、交易与变革C、体恤与建构D、参与与体恤我的答案：B21各种策略中适于影响改革或创新，不适于影响工作指派的是（）。0.0

分A、合法化B、个人诉求C、解释收益D、结盟策略我的答案：A22（）是对外来刺激的一种心理反应。1.0

分A、应激B、发抖C、情绪D、心跳我的答案：C23防止领导权力的腐败，应该（）。1.0

分A、完善道德和法律规范B、强化监督机制C、使权力相互制约D、以上都对我的答案：D24为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。1.0

分A、充分表现出倾听的兴趣B、注意说话者的表现形式C、不要关注说话空白D、可以打断对方说话我的答案：A25要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。1.0

分A、成为领导者的财富B、帮助领导者变得更加优秀C、与领导者建立信任关系D、以上都有我的答案：D26把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。1.0

分A、12B、14C、16D、18我的答案：C27在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。1.0

分A、施加惩罚B、查明员工不称职的原因C、适时放弃D、加强监管我的答案：C28追随者的权力资源有（）。1.0

分A、选举和更换领导者B、评价C、集体行动D、以上都是我的答案：D29威胁的特征是（）。0.0

分A、高度的具体性B、高度的灵活性C、适度的具体性D、高度的稳定性我的答案：C30从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。1.0

分A、远见B、创造力C、实践力D、判断力我的答案：B31关于领导培训的基本原则，提出有“洞察原则”等共（）个点。1.0

分A、4B、5C、6D、7我的答案：B32变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。0.0

分A、解冻阶段B、变革阶段C、怀疑阶段D、再冻阶段我的答案：D33从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。1.0

分A、2B、3C、4D、5我的答案：B34对公共领导学的研究，是（）。1.0

分A、科学B、文化C、艺术D、A和C我的答案：D35关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。0.0

分A、合作帮助B、交换利益C、感性劝说D、激发情感我的答案：B36调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。1.0

分A、.7B、.8C、.9D、.95我的答案：C37人才的合理使用不包括（）。1.0

分A、用当其位B、用其所愿C、不同类型的人合理组合D、给优秀的人不断增加工作任务我的答案：D38下列选项中不属于情智的内容是（）。0.0

分A、勇气B、自信C、情绪稳定D、理性我的答案：A39控制类型可以分为（）。0.0

分A、内部控制和自我控制B、自我控制和他人控制C、外部控制和自我控制D、内部控制和外部控制我的答案：C40（）的主要方式是空间和手段控制。0.0

分A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移我的答案：A41国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。1.0

分A、尼克松B、克林顿C、戴高乐D、阿拉法特我的答案：C42遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。0.0

分A、增强领导力度B、转移抵消因素C、消除抵消因素D、建立抵消因素我的答案：C43在西方，如果是民间冲突，（）当第三方。1.0

分A、法院B、政府C、议会D、警察局我的答案：B44下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（）1.0

分A、认同B、任务的意义C、反馈D、技能的熟练程度我的答案：D45选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。0.0

分A、质量要求B、承诺要求C、目标的差异性D、问题结构我的答案：D46领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。1.0

分A、信息B、信任C、思想D、情感我的答案：D47领导的形象管理包括（）。1.0

分A、眼神B、站姿C、手势D、以上都有我的答案：D48关于领导，说法错误的是（）。1.0

分A、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导我的答案：D49影响组织文化的次级机制有（）个。0.0

分A、2B、3C、4D、5我的答案：C50变革型领导的作用机制包括（）。1.0

分A、增加努力的内在动因B、提高自我功效与集体功效C、产生“进化”之感D、以上都是属于我的答案：D二、判断题（题数：50，共

50.0

分）11998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（）0.0

分我的答案：

√2领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）1.0

分我的答案：

×3建立公共领导体制的基本原则是规范原则。（）1.0

分我的答案：

√4一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（）1.0

分我的答案：

√5买车摇号属于纯粹结果正义。（）1.0

分我的答案：

×6作为一个领导必须要有旺盛的精力。（）1.0

分我的答案：

√7领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）1.0

分我的答案：

√8霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）1.0

分我的答案：

√9领导培训的方法之一是概念法。（）1.0

分我的答案：

√10有能力而无信心叫自我功效差。（）1.0

分我的答案：

√11在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）0.0

分我的答案：

×12最好的追随者是典范型追随者。（）1.0

分我的答案：

√13公共决策所应遵循的第一标准是效率。（）1.0

分我的答案：

×14凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）1.0

分我的答案：

×15鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。（）1.0

分我的答案：

√16内部控制型的人非常注意周围环境的变化。（）0.0

分我的答案：

√17高权谋倾向的人是有效的领导者。（）0.0

分我的答案：

√18风险喜好型的人对失败可能估计会比较低。（）1.0

分我的答案：

√19言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）1.0

分我的答案：

√20内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）0.0

分我的答案：

√21组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）1.0

分我的答案：

√22在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。（）0.0

分我的答案：

√23管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）1.0

分我的答案：

×24对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。（）1.0

分我的答案：

√25