2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二7-2心中有数上职场 第2课时 作业

7.2心中有数上职场练习一、单选题1．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（

）①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．美容、洗车、出行服务……有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是（

）①劳动者在维权时将缺乏充分的依据②有利于企业降低用工成本、提高效益③互联网企业的性质决定了其用工制度④企业用工虽灵活但是不符合法律规范A．①② B．②③ C．③④ D．①④3．上海某公司员工穆某收到公司要求其赴南京工作的调令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某旷工为由与其解除劳动合同。对此，正确的看法是（

）①穆某应该无条件服从公司的工作安排②用人单位不得随意变更或解除劳动合同③公司调令违背穆某的真实意思，有失公平合理④穆某可以直接向人民法院起诉，维护自身权益A．①② B．①④ C．②③ D．③④4．临时工小张说：“我们每月工资只有一千多块钱，节假日要加班，没有保险，没签合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们(

)①企业需要不断完善社会保障制度②劳动者只能到法院起诉用人单位③企业要努力建立和谐的劳动关系④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正得到落实。劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；缺乏强制性落实措施，无法对剥夺劳动者休假权利的用人单位开罚……这一现象如实地说明(

)①我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅②自觉履行劳动者的义务是维权的基础③依法签订劳动合同是劳动者维权的保证④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视A．①② B．②③ C．①④ D．③④6．某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是（

）①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．A公司安排员工侯某在2022年2月至4月期间放假并自2022年3月起按最低工资标准的80%发放其工资。2022年3月开始，侯某在B公司兼职并缴纳社会保险。A公司发现后，于2022年4月26日向侯某发出通知，要求其马上改正，否则后果自负。2022年5月，侯某回到A公司上班，但A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作。对此，下列说法正确的是（

）A．侯某与A公司均有错，双方应分担违约责任B．侯某应向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益C．侯某擅自与其他公司成立劳动关系，构成违约D．A公司应承担解除与侯某劳动关系的违约责任8．我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样与超市发生矛盾。为维护小王的合法权益,下列建议正确的是()A．超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解B．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利,小王应该与超市协商索要加班费C．超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利,小王应该直接向人民法院起诉9．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明（

）①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班，侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利A．①② B．①③ C．③④ D．②④10．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾驶店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中()①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利②若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉③因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了和谐社会的要求A．①② B．①④ C．②③ D．③④11．我国《防暑降温措施管理办法》规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”但是在现实中，由于受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些企业存在拿白糖、绿豆汤替代高温津贴的现象，劳动者相关权益得不到落实和维护。对此理解正确的是(

)①劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同相关条款，便于日后维权②企业经营者要有良好的社会责任感，自觉维护劳动者权益③劳动执法部门要加大执法力度，逐渐提高高温津贴发放标准④企业需要完善规章制度，为劳动者维权提供法制保障A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是（

）①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法④劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益A．①② B．①③ C．②④ D．③④13．王某是某企业的一名货车司机，在一次工作中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。该企业认为，王某对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。此时，王某可以采取的维权方式有（

）

①扣押企业货物以抵医疗费用

②请求政府相关部门进行调解③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

④直接向有管辖权的人民法院起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．刘某经营一家废品收购站，舒某在刘某处从事废旧品拆卸工作时被榔头击伤致残。事后，刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，内容为：刘某除前期已支付的医疗费外，再支付舒某40000元，其他概不负责。舒某不识字，没有看懂条款，在对方律师的劝说下，他放弃了其他赔偿诉求。对此，下列认识正确的是（

）①舒某可以通过劳动仲裁撤销协议②刘某的处理方法有违公平原则，协议无效③该劳动合同没有约束力，刘某应支付舒某工伤赔偿金④舒某可以直接通过民事诉讼起诉刘某违约并要求其赔偿A．①② B．①③ C．②④ D．③④15．小梁等3人均为15岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小梁等3人签订的劳动合同，并分别拖欠他们3人的工资从1200元至3800元不等。公司以法定代表人出差遇不可抗力的疫情隔离理由，拒不支付被拖欠的工资。对此，下列说法正确的是（

）①因小梁等3人的年龄不符合劳动法的要求，双方所订的劳动合同无效②公司侵害了小梁等3人获得劳动报酬的权利，应承担相应的法律责任③该公司的法定代表人出差遇到疫情隔离可以构成拖欠工资的免责事由④小梁等3人可以通过申请仲裁或直接向法院提起诉讼等方式解决纠纷A．①② B．①④ C．②③ D．③④16．小兰入职十余天后被公司无故开除，经劳动仲裁，公司应当支付小兰工资以及赔偿金共计1万元。该公司拒不履行仲裁结果，小兰只得向法院申请强制执行。公司老板特意指派员工筹集超过122斤的硬币支付此款项，执行干警和小兰只能将这些硬币清点清楚，并存至银行。下列认识正确的是（

）①公司有权利选择支付款项的货币形式，不应强加干涉②该公司行为践踏了劳动者人格尊严，侵害其合法权益③该公司行为造成司法资源浪费，应依法惩处加以警示④若小兰为节省时间，可以直接向区人民法院提起诉讼A．①③ B．①④ C．②③ D．②④二、非选择题17．阅读材料，完成下列要求。某通信公司女职工李某在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2022年12月至2023年1月间，李某的母亲至无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产。后医院出具证明作废涉案医疗建议书。2023年1月底，因通信公司所在城市要求排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产。2023年7月，李某休完产假上班。通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同。李某向人民法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。(1)李某可以直接向人民法院提起诉讼吗？(2)李某能获得她要求的赔偿金吗？为什么？18．阅读材料，完成下列问题。李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷。(1)他可以采用哪些方式解决纠纷？(2)公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么？(3)他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么？(4)劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗？为什么？(5)公司长时间拖延履行仲裁裁决，他该怎么办？19．王某入职一家网络文化传媒公司，工作1年后，因公司频频加班感觉身心俱疲。于是，他多次要求公司给付加班费并提出解除劳动合同，但公司始终不同意，因此王某在互联网上发布了公司的相关信息。公司认为王某发布打满红叉的公司营业执照的行为侵犯了公司的隐私权：散布公司偷税漏税的虚假信息侵害了公司的名誉权和荣誉权。结合材料，运用《法律与生活》知识，评析公司和王某的行为。20．阅读材料，完成下列要求。刘某于2022年6月入职某科技公司，该科技公司在与刘某订立劳动合同时，合同内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的条款。入职后，公司经常让刘某加班，阻止其休假，而且迟迟不给刘某缴纳养老保险。半年后，刘某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。科技公司以其自愿订立放弃加班费合同条款为由拒绝支付。刘某向人民法院提出诉讼请求，要求该科技公司支付2022年6月至12月的加班费共计28000元，但被人民法院裁定驳回起诉。(1)该科技公司侵犯了刘某作为劳动者的哪些合法权益？(2)运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院为什么不支持刘某直接起诉。政治参考答案1．D【详解】③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同中公司未承担相应的法定责任，侵犯了劳动者应享有的合法权利，合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此该部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担，③④符合题意。①②：合同虽已签字，也并没有违背平等自愿、协商一致原则，但因与国家法律相悖，因此部分条款无效，不应由张某承担医疗费，①②说法错误。故本题选D。2．D【详解】①④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用工单位与劳动者不签订劳动合同，不利于劳动者维权，不符合法律规范，①④符合题意。②③：认为“互联网+”企业不需要与劳动者签订劳动合同，认为互联网企业的性质决定了其用工制度，是认可了材料中不规范的行为，②③不符合题意。故本题选D。3．C【详解】①：调岗属于变更劳动合同的主要内容，要坚持平等自愿、协商一致的原则，而不是“无条件服从公司的工作安排”，①错误。②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，②正确。③：若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致。上海某公司员工穆某收到公司要求其赴南京工作的调令，穆某未同意，公司以穆某旷工为由与其解除劳动合同。公司调令违背穆某的真实意思，有失公平合理，③正确。④：该争议属于劳动合同纠纷，穆某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，④错误。故本题选C。4．D【详解】①：“不断完善社会保障制度”这一行为的主体是政府而不是企业，①不选。②：劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，②表述错误。③④：由题干临时工小张的说法可知，临时工的劳动权益无法得到保障，因此，“企业要努力建立和谐的劳动关系”“劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同”都是与此相关的正确结论，③④入选。故本题选D。5．C【详解】①④：劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，缺乏强制性落实措施，这表明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅，①④符合题意。②③：这两项均表述正确，但都不是题述信息反映的内容，与题意不符，②③不选。故本题选C。6．D【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。②：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，小赵若要离职，应提前告知，②错误。③：劳动者享有社会保险和福利的权利。社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，③正确。④：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。故本题选D。7．D【详解】D：A公司安排侯某放假，双方之间的劳动合同义务因用人单位的原因不能正常履行。侯某在放假期间到B公司兼职，不会对侯某完成A公司的工作任务产生任何影响。侯某于放假期满后回A公司上班，并不违反法律规定，故A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作依据不足，应向侯某承担相应的违约责任，D说法正确。A：依据材料的信息，A公司有错，需要承担违约责任，A说法错误。B：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B说法错误。C：侯某在休假期间在B公司兼职，并与休假结束后回本单位上班，没有违反法律法规的规定，C说法错误。故本题选D。8．B【详解】B：劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样，超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该依据法律的规定与超市协商索要加班费，B符合题意。AC：超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，没有侵犯小王休息休假的权利，AC不符合题意。D：超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，发生劳动纠纷时，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D说法错误。故本题选B。9．B【详解】①：该公司春节期间发放每人千元礼包、发放口罩等防疫用品，假日加班支付平日三倍工资，充分保障了劳动者取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利。①正确。②：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。该公司安排员工节假日加班，已与员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯劳动者休息休假的权利。②错误。③：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。小杨执意返乡后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，系不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度的行为，公司有权辞退。③正确。④：劳动者权利与义务是统一的，劳动者权利是法定的，义务是不容推卸的，但不是先履行义务才能享有权利。④错误。故本题选B。10．B【详解】①④：刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，①④符合题意。②：发生了劳动纠纷，劳动者应该先申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院提起诉，②说法错误。③：未签订劳动合同，但已经建立事实劳动关系，一样能保障刘某的权利，③说法错误。故本题选B。11．A【详解】①：劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同相关条款，包括合同期限、工作内容和社会保险等，便于日后维权，①正确。②：在现实中，由于受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些企业存在拿白糖、绿豆汤替代高温津贴的现象，这启示企业经营者积极承担社会责任，自觉维护劳动者合法权益，②正确。③：劳动执法部门没有权力提高高温津贴发放标准，③错误。④：企业的规章制度不能为劳动者维权提供法制保障，④错误。故本题选A。12．C【详解】①：劳动争议仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决，①错误。③：发生劳动争议后，当事人如果不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。②④：非特殊情形，休息日工作应属于加班，而劳动者受劳动法保护，有休息休假、取得劳动报酬的权利，故公司应当支付加班费差额，②④符合题意。故本题选C。13．C【详解】①：扣押企业货物以抵医疗费用的维权方式不合法，①排除。②③：王某在一次工作中因车祸受伤，该企业在他治疗期间的工资不予发放，王某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②③符合题意。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选C。14．A【详解】①②：材料中“刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，内容为：刘某除前期已支付的医疗费外，再支付舒某40000元，其他概不负责。舒某不识字，没有看懂条款，在对方律师的劝说下，他放弃了其他赔偿诉求”，说明刘某的行为有违公平原则，协议无效，舒某可以通过劳动仲裁撤销该协议，①②符合题意。③：材料不涉及劳动合同，③不符合题意。④：劳动争议处理过程中，未经过劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼，④错误。故本题选A。15．A【详解】①：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，公司与小梁等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，①正确。②③：无论合同是否有效，劳动已成事实，劳动者有取得劳动报酬的权利，公司法定代表人在外不能成为拖欠工资的理由，公司侵害了小梁等3人获得劳动报酬的权利，②正确，③错误。④：小梁等3人可以通过申请仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，④错误。故本题选A。16．C【详解】①：公司日常经营活动中使用的并不是硬币，其兑换硬币支付执行款项的行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，应强加干涉，①说法错误。②：该公司行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，践踏了劳动者人格尊严，侵害了劳动者的台法权益，②说法正确。③：该公司的行为造成了执行干警陪同小兰在现场清点的司法资源浪费情况，因此判定该公司上述行为，属于以其他方法妨碍司法工作人员执行职务的行为，应依法惩处加以警示，③说法正确。④：本案为劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。故本题选C。17．(1)不可以直接向人民法院提起诉讼。根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（原卷无答案，此答案仅供参考）(2)李某不能获得她要求的赔偿金。在劳动合同履行期间，劳动者依法享有休息和休假的权利，但应遵守劳动纪律和职业道德。劳动者因患病需要休假的，应由就诊医院出具真实的诊断证明书或病假证明书。诚信原则是劳动合同法所确立的原则之一，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均应予以遵循。李某没有向通信公司如实告知行程，多次填报虚假信息并提供虚假病假单，严重违反规章制度，通信公司有权据此解除劳动合同，如果经过仲裁后，李某不服，向法院起诉，法院判决驳回李某的诉讼请求。本案中，李某人在国外却提供国内医院病假单，不仅有违公司的劳动纪律，而且有违劳动者基本的诚信原则，用人单位据此解除劳动合同，法院应予支持，所以李某不能获得她要求的赔偿金。（原卷无答案，此答案仅供参考）【分析】背景素材：某通信公司女职工李某与公司的劳动纠纷考点考查：做个明白的劳动者的有关知识能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题的设问指向李某可以直接向人民法院提起诉讼吗，需要调用劳动者维权的途径的有关知识分析作答。第二步：审材料。指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。关键词：李某的母亲至无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产→可联系根据相关法律规定，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以李某不可以直接向人民法院提起诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定、相关知识与材料信息相结合。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问李某能获得她要求的赔偿金吗？为什么？需要调用劳动合同订立的原则、劳动者维权的途径的有关知识分析作答。第二步：审材料。指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。关键词：通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同。李某向人民法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金→可首先回答李某不能获得她要求的赔偿金。根据相关法律规定，李某人在国外却提供国内医院病假单，不仅有违公司的劳动纪律，而且有违劳动者基本的诚信原则，用人单位据此解除劳动合同，法院应予支持，所以李某不能获得她要求的赔偿金。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定、相关知识与材料信息相结合。18．(1)与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向法院起诉。(2)不可以。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3)不用经公司同意，因为这是属于劳动争议仲裁，不需要事先订立仲裁协议（不需双方都同意）。(4)不可以。劳动争议仲裁委员会裁决对争议数目较小，法律关系简单的案件，为终局裁决。(5)可以向人民法院申请强制执行。【分析】背景素材：纠纷考点考查：清清楚楚维权能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、法治意识【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他可以采用哪些方式解决纠纷，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从措施角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向法院起诉；第三步：整合信息，组织答案。（2）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗→可联系教材知识不能；第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：公司不同意调解，他能直接向法院起诉以解决纠纷吗→可联系教材知识根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；第三步：整合信息，组织答案。（3）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识申请仲裁，他不需要经公司同意；第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他决定申请仲裁，他需要经公司同意吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：李某与一家服装公司签订劳动合同，在一家服装公司上班，因不满长期加班又不给加班费与公司发生纠纷→可联系教材知识劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不旅行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；第三步：整合信息，组织答案。（4）（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼→可联系教材知识不可以；第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为他嫌少打算向人民法院提起诉讼，可以吗？为什么，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：劳动仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付给他加班费及违约金共计6000元。他嫌少打算向人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动争议仲裁委员会裁决对争议数目较小，法律关系简单的案件，为终局裁决；第三步：整合信息，组织答案。（5）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为公司长时间拖延履行仲裁裁决，他该怎么办，注意作答主体为考生，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从措施角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：公司长时间拖延履行仲裁裁决→可联系教材知识向人民法院申请强制执行；第三步：整合信息，组织答案。19．公司的行为：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬、休息休假、平等就业和选择职业的权利。公司的加班已经影响到了员工的休息，侵犯了员工的休息休假权，而离职以及跳槽选择更合适的单位岗位，是个人的自由，公司不应该过度干扰。王某的行为：①隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权。②散布虚假信息，构成对公司的诽谤，侵害了公司的名誉权，但并未