综合管理部综合科主管岗位安全生产责任制_第1页
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文档简介

第页共页综合管理部综合科主管岗位安全生产责任制作为综合管理部综合科主管岗位的安全生产责任制，是确保公司员工能够在安全的工作环境下进行工作，保障员工生命安全和财产安全的重要措施。下面将从以下几个方面详细阐述该责任制的相关内容。一、岗位安全生产责任的目的和意义岗位安全生产责任的目的在于规范和约束综合管理部综合科主管的职责和权限，确保其在工作中能够全面负责、认真履行自己的安全生产职责，防范和减少生产安全事故的发生，保护员工的安全和健康，维护公司的良好形象和利益。二、综合管理部综合科主管的安全生产职责1.履行法律法规及公司安全生产规章制度的执行责任，负责组织、协调本部门的安全生产工作。2.对本部门安全生产工作进行监督检查，发现安全隐患及时进行整改并跟踪落实。3.负责制定本部门的安全生产措施、应急预案和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。4.参与组织开展安全生产培训、演练和应急演练等活动，提升员工的安全意识和应急处理能力。5.负责对重大危险源进行管理和监控，并组织定期巡查、维护和检修，确保危险源不发生事故。6.定期组织安全生产质量检查，对不符合要求的行为进行纠正，并进行整改。7.发生重大安全事故时，及时组织事故调查，制定事故处理方案，并按照相关规定进行报告。三、综合管理部综合科主管的安全生产能力要求1.具有扎实的安全生产专业知识，熟悉国家法律法规和公司相关安全制度和规定。2.具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和分配工作，保证安全生产工作的顺利进行。3.具有较高的安全意识和敏锐的危机判断能力，能够及时发现和处理安全隐患。4.具备一定的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速决策并组织应对。5.具有较好的沟通和协调能力，能够与其他部门进行良好的沟通和协作，共同推进安全生产工作。6.具有较高的责任心和事故处理能力，能够实际负责安全事故的处理和整改工作。四、综合管理部综合科主管的安全生产绩效评价1.安全生产绩效考核指标包括事故发生率、事故处理能力、安全生产培训率等。2.安全生产绩效考核周期为一年，通过设置目标、考核指标和评分标准，对综合管理部综合科主管的安全生产工作进行评价。3.综合管理部综合科主管安全生产绩效考核结果作为绩效考核的重要依据，与其他绩效考核结果结合，对综合管理部综合科主管的综合绩效进行评估。通过以上对综合管理部综合科主管岗位安全生产责任制的详细阐述，可以看出，该责任制的制定和实施对于保障员工的安全和健康，预防和减少生产安全事故具有重要意义。只有通过明确岗位职责、加强安全

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