职业健康安全环保考核办法范本

第页共页职业健康安全环保考核办法范本第一章总则第一条目的和依据为了促进职业健康安全环保工作的开展，提高员工职业健康安全环境和环保意识，进一步保障员工的健康和生命安全，制定本办法。本办法依据国家有关法律、法规以及公司的有关规定制订。第二条适用范围本办法适用于全公司所有员工，包括内部员工和外部承包商、代理商、供应商等相关人员。第三条考核目标本考核办法的目标是确保公司的职业健康安全环保工作常态化、制度化，建立和完善相应的职业健康安全环保管理体系，推动职业健康安全环保工作的持续改进。第四条考核周期公司将每年进行一次职业健康安全环保考核。第二章考核内容第五条职业健康安全考核内容职业健康安全考核内容包括但不限于：1.职业道德：员工是否遵守职业道德，秉持正确的职业态度。2.安全意识：员工是否具备良好的安全意识，是否遵守公司的安全规定和操作程序。3.安全培训：员工是否按时参加公司组织的安全培训，培训效果如何。4.安全操作：员工是否按照操作规程进行工作，是否熟悉安全操作流程，是否存在违规行为。5.预防控制措施：员工在工作中是否采取预防控制措施，避免事故的发生。6.事故处理：员工是否及时报告事故，是否遵守事故处理程序，是否积极参与事故调查和整改。第六条环保考核内容环保考核内容包括但不限于：1.用水用电节约情况：员工是否按照公司的用水用电规定进行节约使用。2.废物处理与分类：员工是否按照公司的规定进行废物处理和分类。3.能源消耗控制：员工是否按照公司的能源消耗控制要求进行工作。4.噪声控制：员工是否采取合适的措施控制噪声污染。第三章考核方法第七条考核评分公司将制定一套科学、公正的考核评分体系，并根据考核内容的重要程度给予相应的评分。第八条考核人员公司将设立专门的考核小组负责职业健康安全环保考核工作，由相关部门的代表组成。第九条考核规定1.考核周期内，员工的职业健康安全环保行为将进行日常考核，考核结果将作为员工年度绩效考核的重要依据。2.考核人员将通过记录、观察、检查等方式进行考核，并将考核结果及时通知被考核人员。3.被考核人员可以就考核结果提出申诉，公司将进行合理的调查和处理。4.考核结果将作为公司对员工奖惩的依据，根据不同考核等级采取相应的激励或惩罚措施。第四章考核结果处理第十条考核结果处理方式根据职业健康安全环保考核结果，公司将采取相应的激励或惩罚方式进行处理，具体处理方式如下：1.优秀等级：给予奖励或表彰，如荣誉称号、奖金等。2.良好等级：给予适当的激励，如奖金、加薪、晋升等。3.合格等级：予以肯定，并给予相应的奖励。4.不合格等级：对不合格员工进行相应的教育、培训，并制定整改措施，监督其整改情况。第十一条考核结果通报公司将会将职业健康安全环保考核结果通报到员工档案中，并定期公示。第五章监管与改进第十二条监管机制公司将建立完善的监管机制，确保职业健康安全环保考核的质量和公正性，包括建立考核结果复核机制，接受员工的监督和申诉，并定期对考核工作进行评估。第十三条改进措施根据每年的考核结果，公司将及时总结经验，建立改进措施，并加强对员工的职业健康安全环保教育和培训。第十四条处罚措施对于严重违反职业健康安全环保规定的员工，公司将严格按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第六章附则第十五条本办法解释权本办法由公司负责解释。第十六条本办法的通知和实施公司将通过内部通知、培