综合模拟2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题七含答案

2019年初级经济师考试人力资源管理基础

练习题七含答案

2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题七

1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群

『正确答案』C

『答案解析』本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互

相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。

2、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

『正确答案』A

『答案解析』本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互

动的可能性的人群才可以称为团体。

3、有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是（）。

A.人力资源包括宏观和微观的含义

B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究

竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少

C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人

D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性

『正确答案』B

『答案解析』本题考查作为组织要素的人力资源。

人力资源和其他资源最大的区别在于，人是有办法控制自己究竟

把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程，人对于

工作是有绝对自主权的。

德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人。

4、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）o

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素

质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式

『正确答案』D

『答案解析』本题考查科学管理阶段的内容。

5、有关用人单位使用超龄人员，说法错误的是（）。

A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄人员

B.单位招用已经享受养老保险的，双方属于劳务关系

C.单位招用尚未享受养老保险的，双方属于劳动关系

D.被人聘用的务工农民，即使超过法定退休年龄，其与用人单位

发生争议按形成了劳动关系处理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查特殊人员的使用。A选项不属于用人单位

使用超龄人员的情形。

6、《劳动法》规定，劳动合同分为（）。

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和完成一定工作为期限

『正确答案』C

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。劳动合同分为固定期限、

无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会

等属于（）o

A.利益团体

B.联谊团体

C.指挥团体

D.任务团体

『正确答案』B

『答案解析』本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特

性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。

8、以下关于试用期工资的说法正确的是（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位

所在地的最低工资

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的

80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位

所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的

80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同中试用期的规定。B选项描

述正确。

9、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

『正确答案』C

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。c选项不属于。

10、以下属于团体的是（）o

A.同事

B.同学

C.一起等公车的乘客

D.同个球场的球迷

E.商场里的顾客

『正确答案』AB

『答案解析』本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互

相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。

11、在组织管理中，正式团体包括（）o

A.指挥团体

B.利益团体

C.联谊团体

D.任务团体

E.团队

『正确答案』ADE

『答案解析』本题考查团体的分类。在组织管理中，正式团体又

可以分为指挥团体、任务团体和团队。

12、人力资源对于一个组织的作用，以下说法正确的是（）o

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

C.使员工的工作满意度得到提高

D.帮助企业维护企业利益

E.帮助企业践行社会责任

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查人力资源管理的主要作用。

13、现代人力资源管理的核心功能包括（）o

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

E.引导

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查人力资源管理的基本功能。

14、巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括（）。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.可替代性

E.变动性

『正确答案』ABC

『答案解析』异质性资源必须具备：有价值性、稀缺性、难以替

代、难以模仿。

15、用人单位招用人员的禁止行为包括（）。

A.提供虚假信息、，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用未持相应工种资格证书的人员

D.招用无合法身份证件的人员

E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查招聘的内容。ABDE选项当选。

16、应订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A.续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定

退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》

第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。A选项错误。

2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题六

1＞下列不属于员工服务计划的是（）o

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

『正确答案』D

『答案解析』本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入

保障计划。

2、关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

『正确答案』B

『答案解析』本题考查员工福利管理。B应该是最大限度满足员

工的不同需要。

3、以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。

A.工作分析及工作评价

B.薪酬结构设计

C.技能薪酬体系

D.薪酬预算与控制

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步

骤：明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、

确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

4、在岗培训与开发的缺点是（）o

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺

点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。

5、下列关于操作示范法的说法错误的是（）。

A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

B.适用于具有机械性特点的工种

C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

D.这种训练方法比较有趣

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练

方法有时显得单调而枯燥。

6、培训与开发的第四步是（）。

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训与开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依

次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发

的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。

7、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）o

A.性格歧视

B.健康歧视

C.民族歧视

D.学历、院校歧视

『正确答案』D

『答案解析』本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧

视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧

视;学历、院校歧视。

8、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是

()°

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其

他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定

的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

9、劳动关系的主要特征不包括（）。

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程

中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生

的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个

或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的

一种经济关系。

10、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各

种措施来保障劳动者生命安全和健康。

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位

为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安

全和健康。

11、劳动法是调整（）的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

『正确答案』AE

『答案解析』本题考查劳动法的概念。广义上的劳动法是指调整

劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的

总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。

12、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社

会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。与劳动关系密切联系

的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社

会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工

资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争

议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情

况而发生的社会关系等。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职

工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发

生的社会关系。

13、积极的就业政策包括（）。

A.群体统筹就业政策

B.援助困难群体就业政策

C.失业保险促进就业政策

D.从业基金政策

E.区域统筹就业政策

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查积极的就业政策。积极的就业政策包括十

个方面，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优

惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹就业政策,

以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保

险促进就业政策等。

14、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括

()。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理

部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专

业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国

人

C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从

事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演

出的外国人

E.根据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的

外国人

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查涉外就业。在我国就业可不申办就业许可

证和就业证的外国人主要包括ABCD四项。

15、以下属于工作满意度的决定因素的有（）。

A.工作的挑战性

B.晋升与待遇

C.员工的人格特征

D.员工的热情度

E.企业的考勤制度

『正确答案』ABC

『答案解析』工作满意度的决定因素：工作的挑战性;公平的待

遇;良好的工作环境;合作伙伴和上级;社会影响;员工的人格特征;员工

人格与工作的匹配。

16、失业登记的范围包括下列（）失业人员。

A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

C.承包土地被征用，符合当地规定条件的

D.军人退出现役的

E.刑满释放、假释、监外执行

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查失业登记的范围。BCE描述正确。

17、企业职工教育培训经费的补充方式包括（）o

A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列

支技术技能培训费用

B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,

应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职

业教育经费

D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于

职工教育与培训

E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训I,应提取职工技术技

能培训经费

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查职业培训的内容。企业职工教育培训经费

主要有三种补充方式，即选项ABD。

18、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有

权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）o

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查促进就业的内容。用人单位的自主用人权

是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据需要，自主决定招用劳

动者的时间、条件、数量、用工形式和工资报酬待遇等。

19、公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务有（）o

A.就业政策法规咨询

B.职业指导和职业介绍

C.对就业困难人员实施就业援助

D.办理就业登记、失业登记等事务

E.提供法律诉讼服务

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查公共就业服务机构应为劳动者免费提供的

服务内容。

20、职业中介机构的禁止行为有（）o

A.提供虚假就业信息

B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

C.伪造、涂改、转让职业中介许可证

D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

E.招工

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职业中介服务。ABCD都属于职业中介机

构的禁止行为。

2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题五

1＞下列不属于个人奖励计划的是（）o

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

『正确答案』A

『答案解析』本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工

达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理

奖励计戈I、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

2、法定假期不包括（）o

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D.产假

『正确答案』C

『答案解析』本题考查员工福利的内容。c不是法定假期，法定

假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、

配偶生育假等。

3、下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）o

A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组

织的归属感

B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D.培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于

人力资源管理的各个环节

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理

中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资

源管理的各个环节。

4、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高

他们的()o

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操

作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、

业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

5、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是()o

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和

乏味感

D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理

『正确答案』D

『答案解析』本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内

容共有7项。D选项错误。

6、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生

B.劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生是防范职业病的发生

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保

护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。

7、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是

()。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其

他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定

的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

8、劳动关系的主要特征不包括（）o

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程

中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生

的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个

或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的

一种经济关系。

9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向

员工支付的相对稳定的报酬属于（）o

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

『正确答案』A

『答案解析』本题考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企业根据员

工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定

的报酬。

10、影响薪酬设定的内在因素不包括（）o

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

『正确答案』B

『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内

在因素有：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企

业文化。B项是外在因素。

11、社会保险包括（）o

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.工伤保险

『正确答案』ABE

『答案解析』本题考查员工福利的内容。社会保险：企业依据国

家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、

医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

12、下列关于薪酬结构的陈述，正确的有（）。

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动

范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期

薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则

意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该

是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选

项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般

都较大。

13、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认

同

B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开

发是很有用的

E.外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培

训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位;组织内的在岗培训与开

发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。

14、职业病认定的条件包括（）0

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，

都足以导致疾病的发生

B.该疾病不是常见普通疾病

C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必

须大于后者

『正确答案』ACE

『答案解析』本题考查职业病的内容。企业在对职业病进行认定

时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业

性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论

是过去还是现在，都足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职

业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

15、劳动法的基本原则包括（）0

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包

括ABCD。

16、劳动法确立的主要制度包括（）o

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查劳动法确立的主要制度。

17、录用信内容中的关键条款应包括（）o

A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查录用信的内容。关键条款有BCDE四项,

体检合格是解除条件。

18、在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有

()。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.组织支持

D.工作绩效评估结果

E.外部监督

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。组织分析主要包

括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

19、以下属于冲突产生的原因的有（）。

A.处事策略不同

B.不良的沟通和信息谬传

C.个体差异

D.角色矛盾

E.部门矛盾

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包

括ABCD四项。

20、以下属于马西等人认为的常见的员工援助计划模式包括（）o

A.内置模式

B.外设模式

C.联合模式

D.整合模式

E.共同委托模式

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，

员工援助计划的模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合

模式四种。

2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题四

1、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（）o

A.劳动风险责任承担不同

B.双方当事人及其关系不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的劳动关系与劳务关系区别。除ABD以

外，还包括劳动主体的待遇不同。

2、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中

依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动法律关系的定义。劳动法律关系

是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而

形成的劳动权利与义务的关系。

3、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）o

A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有非盈利性

D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上

涨进行调整

『正确答案』B

『答案解析』本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险

来代替社会保险。

4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（）o

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过

6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提

出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。

5、()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有

机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培

训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

6、多用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模

拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由

受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与

行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与

开发方法，多用于改善人际关系的训练。

7、下列主要适用于"白领员工〃的薪酬是（）o

A.能力薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

『正确答案』A

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据

员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,

主要适用于“白领员工”。

8、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时

间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

9、以下（）不是用人单位的权利。

A.劳动用工权

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动法律关系的基本内容。ACD都是用人

单位的权利。

10、依照国家有关规定，（）单位可招用未满16周岁的未成年人

就业。

A.商业

B.体育

C.工业

D.科研

『正确答案』B

『答案解析』本题考查禁止使用童工的法律规定。体育属于特殊

行业。

11、根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利

B.工资奖金分配权

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查劳动者的基本权利。ACDE选项正确。

12、确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A.恒定绝对极差法

B.恒定差异比率法

C.强制分步法

D.变动极差法

E.变动差异比率法

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：

恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

13、企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.健康以及医疗保健

E.奖金

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工

支付的货币报酬。

14、企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）□

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪

酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后

策略、混合策略。

15、培训与开发的计划包括（）。

A.培训与开发对象

B.培训与开发战略

C.培训与开发的内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发的责任人

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查培训与开发的计划内容。总共有15个。

16、下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（）o

A.员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方

因为签订雇佣契约而产生的法律关系

B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、

情感甚至道义伦理等关系

C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以

及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和

影响

D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查员工关系的内容。员工关系也包括员工与

企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。所

以B错误。

17、离职的常见形式包括（）。

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.终止合同

E.停薪留职

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查离职管理的内容。离职的常见形式：协商

解除、辞职、解聘、终止合同。

18、劳动法的基本原则包括（）0

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包

括ABCDo

19、劳动法确立的主要制度包括（）。

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查劳动法确立的主要制度。

20、劳动法的基本原则包括（）o

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包

括ABCDo

2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题三

1、下列属于直接经济报酬的是（）o

A.工资

B.保险

C.带薪休假

D.EAP

『正确答案』A

『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经

济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣

金及红利等。

2、下列不属于个人奖励计划的是（）o

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

『正确答案』A

『答案解析』本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工

达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理

奖励计划、行为鼓励计•划。收益分享计划属于团队奖励计划。

3、法定假期不包括（）0

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D产假

『正确答案』C

『答案解析』本题考查员工福利的内容。c不是法定假期，法定

假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、

配偶生育假等。

4、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高

他们的()0

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操

作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、

业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

5、()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有

机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培

训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

6、多用于改善人际关系的训练方法是（）。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模

拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由

受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与

行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与

开发方法，多用于改善人际关系的训练。

7、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。

A.能力薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

『正确答案』A

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据

员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,

主要适用于"白领员工

8、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时

间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

9、下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）o

A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组

织的归属感

B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D.培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于

人力资源管理的各个环节

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理

中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资

源管理的各个环节。

10、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高

他们的（）-

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操

作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、

业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

11、提高作业能力和工作效率的措施包括（）。

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

『正确答案』ABCD