师德师风教育学习心得感悟2022

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我们学校对新时代师德师风进行了集中培训学习，并对师德师风建设中的热点问题进行了争论，是我感受颇多，受益匪浅。我想，作为一名老师，都应当树立：师德师风提升，从我做起的观念。详细应留意以下几方面:

首先，要做到爱岗敬业，关爱同学。爱才是的动力。既然选择了老师，就要守好自己的这块阵地，一心投入，热心工作。树立崇高的职业抱负和坚决的职业信念，忠诚当的教育事业，把全部精力和满腔真情献给教育。要关爱每一位同学，关怀每一位同学的成长和进步。以真情、真心、真诚教育和影响同学，努力成为他们的良师益友和健康成长的引路人。

其次，要刻苦专研，严谨治学。要崇尚科学精神，树立终身学习的理念。当今世界，科学技术日新月异，知识经济，国力竞争日趋激烈。作为一名老师肯定要在思想政治、道德品质、学识学风上不断努力学习来充盈自己，学习新知识新技能，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本事。

再次，要为人师表，领先垂范。老师的仪表言行径直影响着同学健康成长。所以老师在各方面都要给孩子们有榜样作用。我从教三十年，就是以我的两位老师为榜样的：其中一位是化学老师，中午放学后，老师将火生着(当时老师运用木材做饭)铁锅里面已经在熟油，一位同学去问题，老师就给讲了几分钟的问题，结果是锅里的油熟的太过了不能用了火也灭了，老师还是洗了锅，重新生火从头再来。另一位老师在六月份，家里的麦子开始割了，他白天割麦子背麦子(当时的条件差，一边割麦子，还要将所割麦子一捆一捆的全部背回来)，晚上给我们无偿辅导数学到深夜。他们虽然不是人人尽知的伟人，但他们的言行事迹是我的榜样，是我心里的伟人。是他们给了我无形的能量，中学毕业报考了师范，毕业后回到了母校，从教这么多年。

最末，要淡泊名利，无私奉献。要具备高度的职业自觉性和工作主动性，做同学爱戴，家长满足的老师。老师和社会上其他行业的师傅不同之处，就是无私地教育奉献给每一位同学。只有这样才能为实现中华民族伟大的中国梦而培育更多更优秀的人才。

2022师德师风心得体会范文2

老师是知识的化身，是聪慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学子们人生牢靠的引路人。换而言之，老师是同学美妙心灵的塑造者。

因此，我时刻以德高为师，身正为范这八个字提示自己。无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯净心灵的塑造而全力以赴。

一、树立事业心，加强责任感喜爱教育事业。

教书是手段，育人是目的。因此，我们老师在任何时候都不能忘却，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家，是人类灵魂的工程师。

“以情育人，喜爱同学;以言导行，诲人不倦;以才育人，亲切关怀;以身示范，尊敬信任”。尊师爱生，是一种理性化的高尚情感，对待同学，管而不死，严而不厉，爱在其中。教育是爱的共鸣，是心和心的呼应。老师只有喜爱同学，才能教育好同学，才能使教育发挥限度的作用。

可以说，喜爱同学是老师职业道德的根本。对同学冷漠，缺乏热忱，决不是一个有良好师德的好老师。老师爱同学表达在“严”和“慈”上。常言道：“严师出高徒。”又说：“严是爱，宽是害”。对同学不严格要求，严格训练，是难以培育出跨世纪的牢靠接班人和合格的建设者。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。

所以，对同学不严不行。当然，严要得法，严要有度。慈，就是对同学要关怀、爱惜、宽容、尊敬。充分鼓舞同学的自尊和自信，关怀同学的学习和成进步步，使同学全面进展。

老师要与同学同等相处，尊敬同学、信任同学、爱惜同学、爱护同学。老师对同学的爱，即是敬业精神的核心，又是老师高尚品德的自我表现，既是育人的目的.，又是老师教书这个职业的详细表现。

二、用无限的师爱，开启每个同学的心灵。

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”师爱是老师需要具备的美德，也是老师的天职。无限的师爱，可以开启每个同学的心灵。因此，在教育工作中，我把信任和期盼的目光洒向每个同学，倾听同学的看法和呼声，和同学产生思想和情感上的共鸣，让一切同学的心灵都感受到师爱的暖和。

三、用规范的言行，净化每个同学的心灵。

“无德无以为师。”真正优秀的老师。肯定是以身作那么、领先垂范的人。他对祖国的爱，对同学的爱，对事业和将来的爱，都表现在他对自己的高标准要求的落实上。领先垂范就是对同学真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。

作为学校老师的我们，肩负着培育教育下一代，为祖国的将来夯实基础的重任。这就要求我们本身要有肯定的人格魅力，而这种人格魅力表现为老师需要要有敬业精神，需要具备健康的价值观和高尚的道德情操。

四、用奉献的人格，塑造每个同学的心灵。

没有无私奉献、爱岗敬业的精神，就不可能成为一名好老师，也决不可能为人民的教育事业制造业绩，作出贡献。老师是园丁，同学是花朵，只有靠园丁辛勤无私的浇灌，花朵才能健壮成长，芳香世界。还有人将老师比作蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，悄悄地牺牲了自己，却给人类带来了光明，因此老师应当是无私的。

身为老师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充盈自己，努力提高自己的从教素养。以无私奉献的精神去感染同学，以渊博的知识去培育同学，以科学的方法去引导同学，以真诚的爱心去暖和同学，以高尚的师德去影响同学，用健全的人格塑造一切同学的美妙心灵，影响一代又一代的同学，真正成为一名优秀的人民老师。

2022师德师风心得体会范文3

老师是教育活动的组织者，在教育活动中起主导作用。老师要想有效的从事教育活动，就需要具备需要的职业素养。也就是我们说的职业道德。

老师的职业道德就是指在共产主义道德的指引下，经过教育劳动过程逐步构成并需要遵循的道德规范和行为准那么的总和。

经过学习老师职业道德，使我更加忠于人民的教育事业。忠于人民的教育事业不仅仅要求我们老师发扬蜡烛的精神，还要求老师自觉听从党和人民的安排，到祖国最需要的地方去，甘为人梯，做辛勤的园丁。仅有这样才能一心扑在教育事业上，终生献身教育，并用自我聪慧的钥匙，打开学业生踏入科学知识的大门。用自我崇高的品德和健全的人格，塑造同学完满的心灵。

经过学习老师职业道德，让我更加喜爱同学。喜爱同学是老师做好教育工作的能量源泉和精神动力，一个老师仅有具备了这种道德情感，才能产生做好教育工作的剧烈愿望，想方设法的去教好同学。

经过学习老师职业道德，使我明白了凡事都要以身作那么。老师从事的是培育人的工作，老师劳动最有影响力的就是“言传身教”，也就是说老师是用自我的学识、思想品质和人格魅力来对同学进行教育的，无论哪一层的同学都自觉或不自觉的把老师当成自我的榜样。老师是同学学习做人的参照对象，所以人们常说“老师是镜子，同学是老师的影子。”以身做那么要求了老师做事要言行全都，表里如一，还要求我们仪表端庄，大方得体。否那么就会在不知不觉中给同学造成不良的影响。

学习老师的职业道德不仅仅能够促进我们去实现自我的理想，帮忙我们不断的提高自我的教育教学水平，并且是建立民主、同等的新型师生关系的基础。所以，老师的职业道德是贯穿教育全过程的精神支柱。学习老师职业道德让我受益非浅，我会用它时刻的鞭策我自我，让它成为我教育事业中的一盏明灯!

2022师德师风心得体会范文4

通过《新时代中学校老师职业行为十项准那么》的学习，我认识到老师不仅要教好书还要育好人，各个方面都要做到为人师表。人们常说“十年树木，百年树人”，作为一名新时代的老师，责任是多么重大。因此，我需要不断地提升自我。

要想成为一名优秀的老师，让同学学得简约，教者教得开心，的确是件不容的事。老师每一天担负着繁重的工作，在这种状况下，就更加应当加强师德师风的建设。通过这次师德师风的学习，心中不由得产生一种对教育事业剧烈的职责感和使命感，我认为作为一名新时期的合格的人民老师应当做到以下几点：

一、严以律己，着重言行

一个学期的工作让我对老师这个职业有更深的认识，要做一位好的老师不简单，需要付出许多的努力。为人师表，需要坚持严以律己，加强自身的自控技能，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑去迎接孩子。虽然工作繁琐，但我都坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人心情带到工作中，虽然有时候会觉得很繁琐但是我每天都激情饱满的对待工作，仔细的对待每一节课。可以说每天我都是以平和的心态、饱满的心情，真诚的对待每一位孩子。用平平经常的心态、高兴奋兴的心情来干实实在在的事情，上好每一节课。

二、富有爱心

崇高的师爱表现在对同学一视同仁，不能按成果区分对待，要做到“三心俱到”，即“爱心、耐烦、细心”，无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱同学，特别对那些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的同学”，切忌易怒易暴，言行过激，对同学要有耐烦，对同学微小之处好的转变也要擅长发觉，并且多加鼓舞，多发觉同学的闪光点，培育同学健康的人格，树立同学学习的自信心，着重培育他们的学习爱好。

三、孜孜不倦，积极进取

有句话说的好，没有学不会的同学，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不断提高自身素养，不断完善自己。怎样提高自身素养呢?这就要求我们肯定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，并且要做到严谨治学，精益求精。

四、工作上心、仔细负责

工作上心，兢兢业业，一丝不苟，吃苦耐劳，不断地思索、反思，为教育事业多做贡献。仔细负责，根本的一条是对同学成长与成才负责，因此务必做到既教书又育人。

总之，本次学习让我受益匪浅，在今后的工作中，我将严格要求自己，用一颗赤诚之心去工作，去奉献，不忘初心，以高尚的师德去教育同学影响同学。

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师德是老师从事教育职业劳动过程中构成的比较稳定的道德观念、道德行为规范和道德品质，与老师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作立场等休戚相关。中国的独立学院产生于1999年，近年来，独立学院的规模、数量得到了快速进展，成为高等教育大众化的重要载体。截至__年12月，我国共有292所独立学院，本科在校生约276万，占全国高等教育本科在校生总数的18.47%。与一般高校相比，独立学院老师素养类型构成多样且异质性强，老师思想波动大，流淌性强，这给老师队伍建设带来了较大困难，在此背景下，建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的老师队伍，对于促进独立学院落实教育部《独立学院设置与管理方法》，加快转型进展和规范设置，具有重要意义。而柔性引导机制那么能够充分激发老师养成师德自律习惯，是独立学院加强老师师德建设的创新之举。

一、建立老师师德柔性引导机制的理论基础

柔性引导作为非强制性的方式，是以榜样示范、宽容赞颂的方式引导老师师德提高。老师师德柔性引导机制的核心在于柔性激励。柔性激励作为人力资源管理的创新战略，是知识型员工的驱动力，它是一种以人为中心的人性化管理方式。它在讨论人的心理和行为规律的基础上，采纳非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的劝服力，从而把组织意愿变为个人自觉行动。依据马斯洛的需求层次理论，柔性引导主要满意被尊敬和实现自我的高层次需求，具有有效的激励作用。老师作为知识型员工，可经过目标激励、典型激励、行为激励、情感恩励、授权激励、宽容激励、赞颂激励等方式实现柔性引导，加强老师师德建设。

建立老师师德柔性引导机制也是老师作为社会人的需要。社会学家乔治·霍曼斯提出，人与人之间的互动基本上是一种交换过程。基于社会交换理论，老师作为社会的个体，其行为显着存在于“胜利”“刺激”“价值”等六个社会交换命题系统中。所以，经过对老师柔性的激励引导将有助于规范老师个人行为，提高师德水平。就社会群体理论而言，社会群体在行为过程中会构成群体规范，群体规范会使群体成员内化成群体压力，担忧群体的负向道德评价和惩处，使得其不得不驯从群体行动。经过梳理老师优秀行为，构成老师群体规范，建立师德标准，进而推动老师驯从师德标准，这显着有助于加强对老师个人的行为的管理和师德的提高。

二、老师师德柔性引导机制的实践路径

重记录反馈、轻量化考核的激励机制。老师师德作为职业道德的评价，很难量化。以绝对的量化标准组织师德考核，不利于老师师德的提升。这是由于，绝对量化考核往往会导致结果的不公正，不公正就会降低人的进取性;并且对师德的绝对量化涉及老师的道德尊严，排行靠后者会让人误会其日常德行，这显着会极大损害老师的自尊心，反而不利于师德建设。老师育人活动形式多样，老师个体之间存在着时间、地点、活动资料等方面的差异性。在此过程中，往往会涌现老师之间因彼此育人活动的信息不对称而产生的冲突与误会，以及所以而产生的如何提高老师育人活动进取性的窘境。经过全面有效的记录，建立老师师德动态管理档案，从老师课堂育人、课外学业辅导、团学活动指导等方面进行记录，定期定点向全部老师反馈，将最终结果记录到老师师德档案中，实现动态管理。这种动态的记录与管理，虽然没有对老师的言行进行评价考核，但恰恰是对其言行的公开，是一种有效的“柔性引导”。这对于平常不进取主动、很少参加学校活动及同