职业危害告知制度编制要点及范例_第1页
职业危害告知制度编制要点及范例_第2页
职业危害告知制度编制要点及范例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页职业危害告知制度编制要点及范例职业危害告知制度是指企事业单位应制定并实施的一项规章制度，旨在告知员工有关工作岗位可能存在的职业危害因素，以保障员工的安全和健康。以下是职业危害告知制度编制的要点和一个范例供参考：编制要点：1.制度目的：明确职业危害告知制度的目的，即告知员工工作岗位可能存在的危害因素，预防职业伤害事故的发生，保障员工的安全和健康。2.适用范围：明确职业危害告知制度适用的人员范围，一般包括所有员工和合同工。3.职业危害因素：列举工作岗位可能存在的各类职业危害因素，如物理因素（噪音、辐射等）、化学因素（有毒物质、腐蚀性物质等）、生物因素（病原体等）、人为因素（事故隐患等）。4.职责与义务：明确企事业单位和员工在职业危害告知制度中的职责与义务，包括单位要提供安全防护设施和培训、员工要正确使用防护设施和参与职业健康管理等。5.告知形式：确定职业危害告知的形式和渠道，如告知会议、通知书、培训等。6.告知周期和频次：明确职业危害告知的周期和频次，建议定期进行告知，并针对新员工、新岗位进行特别告知。7.违规处理措施：规定违反职业危害告知制度的处理措施，包括警告、罚款、停工整顿等。范例：职业危害告知制度1.目的：本制度旨在告知员工工作岗位可能存在的职业危害因素，预防职业伤害事故的发生，保障员工的安全和健康。2.适用范围：本制度适用所有员工和合同工。3.职业危害因素：物理因素：噪音、辐射、震动等；化学因素：有毒物质、腐蚀性物质、有害气体等；生物因素：病原体、传染病等；人为因素：事故隐患、不安全行为等。4.职责与义务：企事业单位负责：提供安全防护设施和培训；建立健全职业健康管理制度；定期进行职业危害告知。员工负责：正确使用安全防护设施；参与职业健康管理；遵守安全操作规程。5.告知形式：召开职业危害告知会议；发布职业危害告知通知书；组织职业危害告知培训。6.告知周期和频次：每年至少进行一次职业危害告知，并针对新员工、新岗位进行特别告知。7.违规处理措施：第一次违规：口头警告；第二次违规：书面警告；第三次违规：停工整顿；严重违规者将受到相应的法

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论