国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库2024版_第1页
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库2024版_第2页
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库2024版_第3页
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库2024版_第4页
国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试判断题题库2024版_第5页
已阅读5页，还剩42页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

期末考试题库第二大题、判断题题库至2024年1月国开电大期末考试的全部试题及答案；适用于2024年7月国开电大行管本科学员期末纸质考试。首字音序A首字音序C2错3错4首字音序G错对5对对6对对7关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%8首字音序J对9对错美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~首字音序P人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”首字音序S对对首字音序T对对首字音序X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。[答案]对错首字音序Y一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。[答案]对一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。[答案]错一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。[答案]对错对关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这对一般人力资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论