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文档简介
期末考试题库第二大题、判断题题库至2024年1月国开电大期末考试的全部试题及答案；适用于2024年7月国开电大行管本科学员期末纸质考试。首字音序A首字音序C2错3错4首字音序G错对5对对6对对7关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%8首字音序J对9对错美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~首字音序P人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”首字音序S对对首字音序T对对首字音序X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。[答案]对错首字音序Y一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。[答案]对一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。[答案]错一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。[答案]对错对关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这对一般人力资
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