《人力资源管理》期末考核题库500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

2.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）.

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

5.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

6.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

7.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

8.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘

简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

9.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

10.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

11.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

12.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

13.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

14.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A：调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C：常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

16.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

17.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

18.员工福利通常包括（）方面的内容。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

19.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A：能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

20.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

21.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

22.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A：高温补贴

B:地区性津贴

C:工作性津贴

D:其他津贴

答案:地区性津贴

23.员工报酬通常由（）部分构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

24.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

25.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A：奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

26.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

27.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

28.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

29.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

30.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

31.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

32.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

33.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

34.员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工”辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

35.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

36.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A：失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

37.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C:最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

38.（）是支配人行为的直接动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:动机

39.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

40.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

41.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:安全需要占主导地位

42.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

43.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

44.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A：生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

45.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A：动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

46.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

47.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:可变性

48.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

49.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

50.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

51.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

52.激励必须有（）条件。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

53.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这

体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要具有实现的可能性

54.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

55.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修

改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

56.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

57.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

58.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

59.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数

额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A:离职

B:辞退

C:退休

D:休假

答案:退休

60.（）是退休的一种特殊方式。

A：离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

61.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

62.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

63.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

64.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

65.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

66.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

67.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

68.需要具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

69.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

70.动机对于人的行为有（）机能。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：3种

71.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

72.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

73.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

74.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

75.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

76.1988年，国务院颁布了（）。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

77.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A：强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

78.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

79.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

80.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

81.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来

源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

82.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

83.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

84.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

85.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

86.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

87.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

88.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A:单位

B:个人

C:国家

D:单位和个人共同承担

答案:单位和个人共同承担

89.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一

个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。这反映了社会保障的（）。

A:稳定功能

B:恢复功能

C:自动调节功能

D:发展功能

答案:自动调节功能

90.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A：社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

91.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

92.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A:强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

93.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

94.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

95.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结

合的医疗保险制度试点。

A:黑龙江省齐齐哈尔市

B:江西省九江市

C:湖北省武汉市

D:不填

答案:江西省九江市

96.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广

泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

（）要求。

A:政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

97.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

98.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

99.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

100.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和

改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

101.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

102.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

103.社会保险的保险对象是（）。

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

104.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A：养老保险

B:失业保险

C：工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

105.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A:英国

B:德国

C:美国

D:法国

答案:美国

106.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力

退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

107.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

108.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

109.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

110.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

111.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理

答案:总经理

112.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

113.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

114.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

115.员工辞职对企业的影响是（）。

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

116.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

117.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A：卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

118.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

119.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

120.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

121.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C:带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

122.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、

文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A：劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

123.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

124.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的

（）功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

125.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

126.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A:始发机能

B:指向机能

C:强化机能

D:没有作用

答案:始发机能

127.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

128.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵

害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:劳动保护

B:劳动安全

C:劳动卫生

D:以上答案都不对

答案:劳动卫生

129.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案：75%左右

130.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

131.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

132.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C:劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

133.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

134.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

135.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

136.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

137.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

138.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

139.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D:其他

答案:仲裁

140.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B：3个

C:2个

D:1个

答案：3个

141.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

142.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

143.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

144.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A：深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

145.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

（）。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

146.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A：减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

147.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

148.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（）。

A:人力素质分析

B:年龄结构分析

C:人才需求分析

D:人员使用情况分析

答案:人力素质分析

149.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A：质量标准

B:数量标准

C:资格

D:素质标准

答案:数量标准

150.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的

不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E:对抗行为

答案:对抗行为

151.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A:人力资源供求预测

B:分析

C:总结

D:测量

答案:分析

152.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

153.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

154.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

155.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

156.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

157.职位评价是以（）为对象来进行的。

A:员工

B:员工能力

C:工作职位

D:其他

答案:工作职位

158.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A:职位的交叉分类

B:划分职等

C:职位的纵向分类

D:其他

答案:职位的纵向分类

159.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

160.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

161.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:压力式面谈

162.面试也称为（）。

A:口试

B:观察

C:面谈

D:其他

答案:面谈

163.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

164.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:结构考试

165.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

166.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:稳定性

答案:效度

167.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

168.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A:外部征召

B:内部征召

C:内部调整

D:不确定

答案:内部征召

169.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

170.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）o

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

171.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.征召工具指的是（）。

A:负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C:各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

173.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

174.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

175.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C:职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

176.职位评价的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C：员工

D:员工能力

答案：“事”

177.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

178.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:注重市场调节

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重市场调节

179.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A:职位分析

B:职位描述

C:职位调查

D:职位归类

答案:职位调查

180.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

181.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）»

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

182.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪70年代前后

183.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，

这是指人力资源的（）特征。

A:开发的连续性

B:时效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

184.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

185.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

186.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

187.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。

A:技能

B:能力

C:劳动能力

D:水平

答案:劳动能力

188.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:经济

C:文明

D:技术

答案:经济

189.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

190.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

191.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效

应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:公平竞争原理

D:激励强化原理

答案:同素异构原理

192.“组织职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪80年代

193.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A:规划

B:考评

C:调整

D:保持

答案:规划

194.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

195.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能

力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A:规划

B:吸收

C:开发

D:考评

答案:开发

196.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A:职位的交叉分类

B:职位的横向分类

C:划分职等

D:其他

答案:职位的横向分类

197.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经

营活动会有很大的影响。这体