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文档简介

第页共页职业危害申报管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业内部职业健康安全管理，预防和控制职业危害，保护员工的身体健康和生命安全，制定本制度。第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括劳动合同工、聘用合同工、临时工等，以及外包人员、实习生等。第三条本制度的目标是建立完善的职业危害申报管理机制，通过监测、评估和申报，及时发现和记录与工作相关的职业危害因素，采取相应的控制措施，防止职业病的发生。第四条本制度的原则是科学合理、公开透明、安全保障、预防为主、综合治理。第二章职业危害申报的基本要求第五条员工在工作期间，发现与工作相关的职业危害因素时，应当及时向企业职业卫生部门申报，并配合进行调查和评估。第六条员工申报职业危害应当真实、准确，提供相关证据和资料，协助企业职业卫生部门进行申报材料的编制。第七条企业应当为员工提供便捷的申报渠道，明确申报部门的联系方式，保护员工申报时的隐私和权益。第八条企业职业卫生部门应当及时对员工的申报进行审核，制定相应的控制措施，并通知员工采取相应的防护措施。第九条企业应当及时向员工告知与工作相关的职业危害因素和防护措施，并提供必要的培训和指导。第十条企业职业卫生部门应当对职业危害的申报和处理情况进行记录和统计，随时向上级部门报告，并定期进行分析和评估。第三章职业危害申报的流程与程序第十一条员工发现与工作相关的职业危害因素时，应当向所在部门直接汇报，并填写职业危害申报表。第十二条所在部门应当及时将申报表转交给企业职业卫生部门，协助职业卫生部门进行调查和评估。第十三条企业职业卫生部门接收到申报表后，应当在48小时内进行初步审核，并通知员工采取相应的防护措施。第十四条企业职业卫生部门依据初步审核结果，制定相应的控制措施，并将控制措施通知所在部门。第十五条所在部门应当按照企业职业卫生部门的要求，采取相应的控制措施，并向企业职业卫生部门报告控制措施的实施情况。第十六条企业职业卫生部门对职业危害的评估和控制措施的实施情况进行记录，并定期向上级部门报告。第十七条如果职业危害无法立即消除或控制，企业应当采取必要的临时措施，保护员工的健康和安全。第四章职业危害申报的奖惩办法第十八条对于真实有效的职业危害申报，企业应当给予员工适当的奖励和表彰。第十九条对于恶意虚假的职业危害申报，企业将依据相关规定给予员工相应的处罚，包括警告、责令停职、解雇等。第二十条企业应当建立健全的奖惩制度，对于履行职业危害申报义务的员工，给予保护和照顾

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