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文档简介

第页共页管理人员安全生产责任制考核办法范本第一章总则为了全面推进企业安全生产工作，进一步加强管理人员的安全生产意识，明确他们的安全生产责任，提高管理人员的安全生产管理水平，特制定本考核办法。第二章考核原则本考核办法的原则是依法依规、公正公平、客观科学、严肃认真。考核不得影响正常的生产经营秩序。第三章考核内容管理人员安全生产责任制的考核内容包括但不限于以下方面：1.对公司制定的安全生产方针、目标和规章制度的落实情况进行考核；2.对他们对下属员工安全生产教育、培训的组织情况进行考核；3.对他们对下属员工安全操作、风险防控、事故应急管理等方面的监督督导情况进行考核；4.对他们的日常工作中对安全隐患的发现、整改情况进行考核；5.对他们在事故发生后的处置、调查、追责及事故隐患整改情况进行考核；6.对他们的安全思想、安全意识和安全文化的建设情况进行考核。第四章考核范围本考核办法适用于公司所有管理人员，包括但不限于高层领导、部门经理、项目经理、安全主管等。第五章考核标准管理人员安全生产责任制的考核标准主要包括以下指标：1.落实安全生产方针、目标和规章制度的情况；2.组织下属员工进行安全生产教育、培训的情况；3.监督督导员工的安全操作、风险防控和事故应急管理情况；4.发现和整改员工提出的安全隐患的情况；5.处置事故、调查原因、追责和隐患整改的情况；6.安全思想、安全意识和安全文化建设的情况。第六章考核程序1.定期考核：每年至少进行一次定期考核，由公司安全生产办公室组织进行；2.不定期考核：公司在重大安全生产活动、重点项目或突发事件发生后，可以随时组织进行不定期考核。第七章考核结果和奖惩措施1.考核结果：根据考核指标和考核情况，将管理人员划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，并形成考核报告；2.奖惩措施：优秀的管理人员将得到表彰和奖励，不合格的管理人员将受到相应的处罚和警告，并按照公司规定进行追责。第八章考核记录与档案公司应当建立管理人员的安全生产责任制考核档案，并妥善保存相关考核记录和报告

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