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文档简介

第页共页通风考勤管理制度模版一、制度目的为了加强对员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和工作质量，建立科学、公正、公开的考勤管理制度，以推动企业的发展和员工的个人发展。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工及外包人员。三、考勤规定1.上下班时间a)公司上班时间为每周一至周五，每天早上8:30开始上班，下午17:30结束下班，午休时间为12:00-13:30。b)全体员工必须准时到岗，不得迟到和早退。如因特殊情况需要调整上下班时间，必须提前向上级主管请假并经批准后方可执行。2.考勤方式a)员工考勤采用电子考勤系统进行签到和签退。每位员工需使用员工工卡进行刷卡签到和签退，并确保打卡记录准确无误。b)外勤人员或临时工无法使用电子考勤系统，需向上级主管报备上下班时间和地点，并需按时提交工作报告。3.异常请假a)员工如需请假，必须提前向上级主管申请，经批准后才能请假。请假申请方式包括书面请假、电子邮件请假等。b)如遇突发状况无法提前请假的情况，员工必须在事后第一时间向上级主管报备，并提交相应证明材料。c)员工请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供相关证明材料，由人力资源部门审核。4.加班与补休a)员工如需加班，必须提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。b)加班需按照公司规定填写加班申请单，其中包括加班起止时间、原因等信息。c)加班时间超过2小时的，公司会按照加班工资标准给予加班补贴或补休假。d)若员工加班时间超过10点，公司将提供相应的夜宵补贴。5.迟到早退及旷工a)员工迟到15分钟以内，公司将视为迟到，第一次迟到给予警告；连续2次迟到，公司将视为早退，给予扣减当天工资的处罚。b)员工迟到超过15分钟的，视为旷工，以旷工处理。c)无故旷工者，公司将依法依规给予相应的纪律处分。6.年假及病假a)每位员工在满1年后享有5天的带薪年假，满3年后享有10天的带薪年假。b)员工如需休病假，必须提供相关的医疗证明，经人力资源部门审核后方可批准。7.出勤记录a)公司将每月定期公布员工的考勤情况，包括迟到早退、加班、请假、病假、年假等信息。b)员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录，发现错误或疑问可以向人力资源部门进行申诉。8.处理方式a)对于迟到、早退、旷工等行为，公司将按照相关纪律规定进行处理，包括警告、扣减工资、纪律处分等。b)对于严重迟到或旷工的情况，公司有权进行停职、辞退等处理。四、责任与监督1.人力资源部门对员工考勤情况进行管理和记录，并负责处理员工请假和加班的申请。2.上级主管负责监督员工的考勤情况，对迟到早退、请假、加班等情况进行审批和管理。3.公司将定期对员工的考勤情况进行审核和分析，发现问题及时纠正，并提出改进措施。4.员工有义务按照本制度的规定进行考勤，如有违规行为将接受相应的纪律处分。五、制度解释1.本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有必要，可以根据公司发展和员工需求进行修改和补充。2.员工对本制度有疑问或意见可以向

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