人本安全教育计划提升培训素质

吕梁永宁煤焦集团煤炭管理企业“人本安全、培训教育、素质提高”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业吞并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻贯彻山西省煤炭工业局实行的“人本安全、培训教育、素质提高”工程，准时按质完毕省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指标，结合企业实际，特制定本方案。一、前期调研1、各煤业企业人力资源科要认真填写《煤矿企业各岗位人员学历、职称(技能)记录表》、《煤矿企业“六长”及副总工程师学历、2、各煤业企业人力资源科于10月20日前将上述两个记录表报回企业人力资源部。3、企业人力资源部于10月30日前记录企业有关人员学历、职称(技能)的现实状况并对照工作任务及指标制定对应的实行措施。二、项目实行(一)变招工为招生“十二五”期间，企业将逐渐扩大招用煤炭技工学校(技师学院)、煤炭企业职工大学(职业技术学院)、其他煤炭院校毕业生的比例，从2023年到2023年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别到达25%、35%、55%、75%、100%。政策性安顿人员，凡不符合拟从事岗位准入规定的，将对其进行培训，使其到达准入原则，方可安排上岗。到“十二五”末，企业所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口，真正实现变招工为招生。(二)加强教育培训和学历提高工作从目前起到“十二五”末，企业将加强员工的学历提高工作，充足运用国家和省煤炭院校教育资源，大力推进煤炭主体专业大专、本科、硕士继续教育，发明条件，采用举行半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不停提高煤矿从业人员队伍整体素质。有关员工需对照自身岗位规定申报对应的学历教育。(各岗位详细学历规定见附表)对“十二五”末不能获得对应学历的员工，企业将逐渐淘汰。为了鼓励企业员工学习的热情，对于参与企业组织的学历提高活动的员工，企业为其支付培训费用，并与其签订培训协议。培训费用由员工先行垫付，企业从其获得对应学历证书之日起，在协议期限范参与中专班培训的，与企业签订三年劳动协议；参与大专班培训的，与企业签订五年劳动协议；参与本科班培训的，与企业签订八年劳动协议；参与硕士班培训的，与企业签订十年劳动协议。培训方式采用请进来的方略，与某院校合作，由学校(三)加大煤矿特有工种职业技能鉴定工作力度企业将尽快建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，积极与市、区职业技能鉴定中心联络、合作，根据有关规定做好职业技能鉴定工作，将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，保证职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。在此后的招聘活动中，新进员工必须获得对应的职业资格证书方能上岗。(四)加强煤炭专业技术人员职称评聘工作企业将根据有关规定报批开展专业技术职务评聘工作，经人事部门审批后下达的各级专业技术职务指标开展我司的职称评聘工作，建立专业技术人员继续教育的管理制度，增进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；建立健全聘期考核制度，强化专业技术人员聘期考核，将履行岗位职责、完毕工作任务、履行协议以及科研成果、服务煤矿、完毕继续教育等状况作为考核的重要内容，将考核成果作为续聘、辞退和晋升职称的重要根据。(五)技能人才队伍建设在企业全面展开职业技能鉴定工作，力争到“十二五”末，各煤业有限企业特有工种获得高级技师技能(一级)《职业资格证书》的员工到达0.27%以上；获得技师技能(二级)以上《职业资格证书》的员工到达2%以上；获得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的员工到达15%以上；获得中级技能(四级)以上《职业资格证书》的员工到达40%以上。三、检查验收企业成立工程推进工作领导组，负责工程的实行、监督和检查验煤矿企业人员学历、职称(技能)记录一、永宁煤业永宁煤业需要提高学历的人员共64人，其中需到达高中及中专以上学历的人数为56人；需到达大专以上学历的人数为2人；需到达本科以上学历的人数为6人。永宁煤业需要提高职称的人员共26人，其中需到达初级职称的人数为15人；需到达中级级职称的人数为10人；需到达高级职称的人数为1人；永宁煤业需要提高职业资格等级的人员共204人，其中需到达五级(初级工)以上的人数为31人；需到达四级(中级工)以上的人数为136人；需到达三级(高级工)以上的人数为37人；二、永德煤业永德煤业需要提高学历的人员共14人，其中需到达大专以上学历的人数为6人；需到达本科以上学历的人数为8人。永德煤业需要提高职称的人员共37人，其中需到达初级职称的人数为26人；需到达中级级职称的人数为10人；需到达高级职称的人数为1人；永德煤业需要提高职业资格等级的人员共60人，其中需到达四级(中级工)以上的人数为46人；需到达三级(高级工)以上的人数为14人；三、培训需求总汇企业合计需提高学历的员工为78人，其中高中及中专56人，大专8人，本科14人。企业合计需提高职称的员工为63人，其中初级41人，中级20人，高级2人。企业合计需提高职业技能资格等级的员工为264人，其中五级31人，四级182人，三级51人。年龄段初中高中中专大专本科硕士“十二五”末指标员工分类初中高中中专大专初中高中中专大专企业“六长”及副总工程师×××其他安全生产管理人员××××特种作业人员和班组长)×员工分类中级高级初级中级高级企业“六长”及副总工程师×其他安全生产管理人员员工分类职业资格证书职业资格证书五级四级三级二级一级五级四级三级二级一级中级工高级工高级技师中级工高级工高级技师×特种作业人员和班组长)准入原则准入原则“十二五”末指标安全生产管理人员企业“六长”具有煤炭有关专业大专以上学历必须具有煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括总工程师必须具有煤炭主体专业高级工程师以上专学历2023年到达准入原则；职称2023年到达准入50%以上，硕士学历到达7%以上。“六长”和副总工程师执业资格100%实现准入；高级工程师以上专业技术职称到达20%以上。其他安全生产管理人员具有煤炭有关专业中专以上学历必须具有煤炭主体专业初级以上专业技术职称(包括注册助理安全工程师)学历2023年到达准入原则：职称2023年到达准入原则学历到达20%以上。中级以上专业技术职称(包括注册安全工程师)到达30%以上。工种特种作业人员具有煤炭有关专业中专以上学历必须获得中级技能(四级)以上《职业资学历2023年到达准入原则；2023年到达准入10%以上。获得高级技能(三级)以上《职业资格证书》到达30%以上。煤矿特有工种(不包括特种组长)具有高中以上学历或通过中等职业(含技校)教育并获得毕业证书必须获得初级技能(五级)以上《职业资学历2023年到达准入原则；2023年到达准入现准入；中专以上学历人数获得中级技能(四级)以上《职业资格证书》到达40%以上。1、煤矿企业“六长”包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、