培训学校奖惩制度

培训学校奖惩制度一、总则

第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于本校全体员工。

第四条行政部负责监视本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二、嘉奖

第一条目的：

为提高员工的工作积极性，鼓舞员工长期为学校效劳，嘉奖为学校做出奉献的员工，特制定本制度。

其次条范围：本校全体员工

第三条程序

依据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采纳100分制，每位员工每个月总分100分，根据考核实施细则，进展加分和扣分。

(一)月度全勤奖

1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等状况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖嘉奖，同时加10分；

(二)月度执行制度协作奖(3月-9月)

1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等状况，积极参与学校组织的会议、学习等活动，将获得200元嘉奖，同时加20分；

(三)年度优秀团队奖：

1、评比标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象消失；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障学校战略经营规划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上；

2、评比对象：学校各部门（以部门为单位）

3、评比流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；

4、嘉奖标准：奖金500元。

(四)年度“优秀员工奖”：

1、评比标准：

①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。

②本职工作突出，对学校进展能提出合理化建议。

③全年无警告以上惩办。

④专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；

⑥能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。

⑦工作满一年（含）以上员工；

⑧个人年度业绩考核必需是90分（含）以上；

2、评比对象：全体员工；

3、评比流程：

由部门内部推举，经部门负责人同意（推举），行政部审核，全员投票选举，校长批准；

4、嘉奖标准：奖金500元。

（五）特殊奉献奖：

1、评比要求：

①在学校经营和内部治理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及将来进展有重大作用或对治理有重大价值。

②对学校有显著奉献的特别行为；对提高学校的声誉有特别功绩；

③创新的工程或建议被学校接受、实施，对学校业务的进展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者；

④对学校可能发生或马上发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发大事，如灾难事故等，能临机应变，不惧风险，抢救学校财产及人员脱离危难；

2、评比对象：全体员工

3、评比流程：

各部门负责人推举，经行政部审核，校长批准；

4、嘉奖标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。

（六）特殊荣誉奖：

1、评比标准：在各类竞赛或评比活动中获得名次，为学校赢得荣誉。

2、评比对象：全体教师

3、评比流程：

个人依据自己所获奖项进展申报，申报时须供应获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。

4、嘉奖金额：同时绩效加5-50分

①国家级竞赛（评比）：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖200元；

②省部级竞赛（评比）：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，入围（选）奖100元；

③市（厅）级竞赛（评比）：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，入围（选）奖50元；

（七）“好人好事”奖

1、评比标准：

①见义勇为、舍己救人

②热心公益、志愿效劳

③拾金不昧

2、评比对象：全体员工；

3、评比流程：

个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；

4、嘉奖金额：20-500元，同时加2-50分

（八）创作奖：

1、评比标准：

①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；

②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；③所创作作品必需为员工本人原创作品。1.评比对象：全体教师2.评比流程：

①图片作品：任课教师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；

②教案：任课教师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化；

③课件：任课教师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；

④创作作品、教案、课件每4个月评比一次，教师在最终一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的`图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。

⑤评比时间：第一次1-4月，3月20日前上交评比资料；

其次次5-8月，8月20日前上交评比资料；

第三次9-12月，12月20日前上交评比资料。3.嘉奖金额：

①图片作品：优秀图片作品嘉奖900元（化装师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人；

②教案：优秀教案嘉奖80元，同时加8分；

③课件：优秀课件嘉奖100元，同时加10分；

④没有完成任务者可以参与评比，但不予嘉奖，不加分；

（九）优秀教师奖

1、评比标准：

①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；

②本职工作突出，对学校进展能提出合理化建议；

③专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；

④全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；

⑤能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准；

⑥个人业绩考核必需是90分（含）以上；

2、评比对象：全体教师

3、评比流程：

①优秀教师每4个月评比一次，由行政部筛选推举教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。

②评比时间：第一次1-4月，3月末评比；

其次次5-8月，8月末评比；

第三次9-12月，12月末评比。

4、嘉奖标准：奖金300元，同时加30分。

（十）嘉奖要求：

1、公司赐予员工的各种嘉奖，如无适宜候选部门或候选人，则可空缺；

2、嘉奖事项假如是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参与人数平均安排，资质与荣誉同时享受。

3、如嘉奖员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；

5、获奖名单由行政部负责公布；

6、严禁作弊，一旦发觉，赐予行政和经济惩罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。

三、惩处

第一条目的：

为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严厉工作纪律，特制定本制度。

其次条范围：本校全体员工

第三条程序(一)考勤制度

员工违反考勤制度将赐予相应的惩罚，有以下行为者，赐予记警告处分，并赐予罚款惩罚。

1．工作时间

①上下班必需打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，

②午休时间教师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮番用餐；

③如因工作缘由造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；

2．早会时间8:25，不参与早会扣5元/次，扣0.5分；

3．迟到：

①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分；

②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；

4．早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；

5．旷工：

①未根据规定办理请假手续；

②请假但未获得批准；

③以虚假理由请假；

④续假未获得批准；

⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；根据旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工到达3天或者全年旷工到达6天，将予以辞退；

6．事假：

①员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。

②因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后准时补办请假手续并出示相关证明。

③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天工资，另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分。

7．病假：

①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。

②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后准时补办请假手续并出示相关证明。

③请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；

(二)行为标准

员工有以下行为者，视情节轻重，分别赐予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并赐予罚款惩罚。

1．在工作时间吃零食、闲聊、玩耍、看小说电影或聊私人、扫瞄与工作无关的网站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工或从事与工作无关的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作时间内仪容不整，担心规定着装（扣5元，扣0.5分）；

4．教室卫生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．无故不参与学校安排的会议、培训课程等（扣20元，扣2分）；

6．铺张水、电等情节稍微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．与学员、同事发生吵架斗殴大事（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教学态度或效劳质量不佳，引起学员投诉（扣50元，扣5分）；

10．学员投诉教学质量及教学态度问题，且消失学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不仔细，报表漏填或没按学校规定填写单据（开收据、现金日报表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遗失（扣50元，扣5分）；

13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，铺张材料、能源，造成经济损失的（照价赔偿并惩罚50-500元，扣5-50分）；

14、携带危急物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；

15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正值理由的状况下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不执行会议决议及校长或部门领导打算的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒绝听从治理人员合理指挥监视；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严峻者将依法查办。

20、散播谣言，制造事端，严峻影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销规划等，均做开除处分。

四、程序

第一条行政部接到报告、检举、揭露有损害学校利益的违法、违规的事情，应马上报经校长批准后进展调查处理，并对报告、检举、揭露人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸张事态，匪谤他人的，要予以惩处。

调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

其次条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。

第三条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起.

第四条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。

第五条对处分打算不服的，允许提请复议；对复议打算不服的，允许向上级主管部门申诉。

第六条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）。

第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。

奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出惩罚单后在发薪金时扣除，盼望各位员工积极有效的协作。

本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校全部。

培训学校奖惩制度2

更好的执行治理制度特制订如下奖惩罚法，并严格执行，让孩子从中培育良好的生活习惯，提高执行力量，盼望学生及家长积极协作。

惩处：

第一条：节省粮食是中华民族自古以来的优良品性，因此用餐肯定要取舍有度，如消失剩饭、剩菜现象，则扣一分，如一周连续两次违反，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

其次条：午休期间必需遵照规定，如有违反，则扣一分，连续两天中午不休息的学生，扣一分，并记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

第三条：上学、放学未按时到午托中心、未经家长同意并未告知午托中心教师私自不到中心、家长未到自行回家的，连续一周中午为大家朗读《治理规定》以及《奖惩制度》，每天两遍，并扣三分，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

第四条：做作业期间如违反规定将有辅导教师依据状况抽取课文进展抄写，并扣一分；

第五条：仔细并工整的完成作业，字迹不工整，辅导教师会要求擦掉或撕掉重新做，每人预备一个练习本，假如不会做或者做错作业，辅导教师会要求在练习本上重新做，或者布置类似的题型做。

第六条：视学生违反规定轻重，将向家长照实反响给，并与家长共同协商给学生进展惩处，必需要求学生遵