下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
初中英语口语教学初探获奖科研报告论文摘要:初中英语口语必须改变传统的教学模式,在不断提高教师口语水平的同时,特别强调学生在小组合作中自觉学习,在宽松、宽容的环境下练习口语,并能够够通过“英语早餐”等方式让学生们张开嘴,大声读,最后得到开口说的目标。同时通过同学和老师的合理评价,提高学生的口语水平。
关键词:英语口语;交流;小组合作;英语早餐;评价
00G632000B001002-76610002-324-01
在英语教学中,口语教学是语言实践的最直接体现,不仅反映一个学生的理解能力,更能反映出一个学生的英语语言表达能力和综合语言应用能力。虽然现阶段全国多地相继传出高考英语学科的调整的消息,如:其中,山东省出台的方案明确表示,英语听力测试从明年起将取消。江苏省传出英语将“退出”高考,不再计入总分,而是以等级计形式计入高考成绩。但是,英语是中西方文化交流的桥梁与纽带,它并不只是一门文化,而是交流工具。英语考试改革的目的就是让这门语言更具有沟通性、应用性。使学了英语的学生会讲英语,能听懂别人讲英语,而不是中考、高考中看到的分数。高的英语考试分数证明不了学生听英语、说英语的能力。为此,我校英语组本学期以来在注重学生英语口语方面的培养。
首先是对于英语教师提出更高的口语要求。我校英语教师的口语水平普遍较低,主要原因是长期以来教师们形成了英汉两种语言授课的不良习惯。本学期起,英语课的授课必须采用全英授课,并且教师的口语要求简练、易懂。授课时教师可以采取多种形式的提示或使用体态语言。在领读课文、听力时,尽可能使用教学录音磁带,保证教学效果。在日常教学中,我们的教师将一些非常简单的英语翻译成看汉语,这样的做法不仅提不高课堂效率,而且影响了课堂的质量。当然,教师之间的相互学习更能促进教学艺术的提升。在英语组中,年轻的教师口语比老教师强,但授课艺术不如老教师。为提高教师口语能力的又一有效手段就是多让老教师听新教师的课,让他们在听中学、在教中用。
其次在教学形式上让学生们感觉英语口语的重要性。本学期以来,我校顺应新的课程理念,积极推进第二次课程改革。本次改革的方向就是注重小组合作建设与评价。在教研室的牵头下,全校各班学生以小组进行学习、评价。小组学习能使学生全员参与课堂,集思广益,小组间竞争机制相对公平,也有益于培养学生集体荣誉感。在小组合作中,分工尽量明确,保证每个学生轮流扮演每个角色。尽可能避免“能者多劳”的局面。杜绝了课堂上会说的多说、不会说的不说的局面。使我校教研室的课改口号“自信从大声说话开始,尊重从认真倾听做起”落到实处。当然,让每个学生动起来永远是我们追求的目标。在过去的几年里,为提高学生英语表达水平,我校英语教师尝试了英语会话比赛、英语卡拉OK、英语角,甚至要求学生将大片段文章背诵。结果是会话比赛、英语卡拉OK只能使少量学生参与,并且比赛过后,学习英语的热潮也随之退去。背诵文章虽然能够使学生培养语感,但是学生费事、费力,一段时间后,多数学生对背诵产生了抵触情绪,逐渐的会有部分学生对英语学科产生厌倦、甚至恐慌。为此,本学期开始,我校在每周早操前增加了十分钟的“英语早餐”。英语早餐分为两个部分,第一部分为不超过十个的重点短语,第二部分为不超过五句话的重点句子。这些短语和句子就是学生们近期必须掌握的内容,学生们每人一份,高举诵读。这种做法杜绝了学生的恐慌,更有利于学生词汇及句型的积累,学生们在锻炼大声说话的同时,锻炼了英语口语,使我校英语口语教学行为落到了实处。
当然,适当的教学方法和开展形式离不开合理的评价体系。在进行口语训练时还要注意对学生要多给予积极的评价,营造宽容的课堂氛围,使学生敢说乐说。老师的评价与学生在口语课中的某些问题行为有直接的关系,所以在本学期以来,英语组在教学过程中很注重评价的激励功能,并注意采用多种评价形式:
1、既注重教师对学生的评价,又注重生生互评和学生的自我评价。教师对学生给予的及时充分的肯定和鼓励可以调动学生开口说英语的积极性,树立学好英语的自信心;而小组直接的互相帮助,给了没用底气的学生鼓起了勇气。使学生逐渐消恐惧心理。
2、课堂采取直接赋分的形式,激励小组成员的表现欲望。这种方法的前提是把整个小组作为一个整体来考评。为了提高课堂效率,教师根据学生的课堂表现给学生进行分值奖励。学习差的学生与学习优秀的学生如果回答同类型或同一难度的题,差学生得分要比优秀生高,这样有利于鼓励小组间的良性竞争。过去小组中被别人歧视的学生会在小组中得到重用,为小组获得更高的分数。而学习优秀的学生思考更有价值的东西,提高分值。
当一个小组的分值得到了十分,教师会奖励给他们一个星星,如果有了五个星星,就会兑换一个月亮,如果有了五个月亮,就会兑换一个太阳。如果在每两周中,小组积分最多,就会将小组成员的合影放到教室外的橱窗里进行展示。这种评价方式来自于网络游戏评价。众所周知,有许多学生沉迷于网络,其原因之一就是网络游戏能给予学生快感,而这种快感的根源就是网络游戏的评价体系。这种评价方式迎合了中小学学生的心理特征,诱发了他们的探索。
通过学校的正确引导,我们
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026内蒙古呼和浩特市玉泉区桃花乡卫生院招聘1人备考题库及参考答案详解【达标题】
- 2206北京大学未来技术学院招聘劳动合同制人员1人备考题库【培优】附答案详解
- 2026四川成都市邛崃市招聘事业单位人员13人备考题库含答案详解【模拟题】
- 2026湖北宜昌市“招才兴业”教育系统事业单位校园专项招聘7人备考题库(三峡大学站)及参考答案详解【a卷】
- 2026云南中烟再造烟叶有限责任公司招聘8人备考题库(b卷)附答案详解
- 2026平安财险甘孜县支公司农险客户经理招聘备考题库(四川)附答案详解(培优b卷)
- 2026上海医药工培生计划春季招聘备考题库含完整答案详解(夺冠)
- 2026江苏南京工程学院人才招聘备考题库带答案详解(a卷)
- 2026北京大学艺术学院招聘劳动合同制人员1人备考题库及参考答案详解(新)
- 2026长春光机所春季招聘334人备考题库附完整答案详解【各地真题】
- 水产加工厂管理制度
- 重庆市制造业领域吸纳高校毕业生急需紧缺岗位目录(2024-2025)征
- 高中数学三年教学规划
- 《食品安全监测与风险评估》课件
- 硫磺购销合同协议
- 课件:《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要(2023年版)》第八章 中华人民共和国的成立与中国社会主义建设道路的探索
- 《明清中国版图的奠定与面临的挑战》单元教学设计- 近代前夜的盛世与危机
- 人员退休欢送会34
- DB21T 2385-2014 玉米高产耕层土壤改良技术规程
- 2024年全国中学生生物学联赛试题含答案
- 大学生心理健康与发展学习通超星期末考试答案章节答案2024年
评论
0/150
提交评论