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文档简介

事业单位签约劳动合同模板1.引言本文档旨在为事业单位提供一份签约劳动合同模板，以便于机构与员工之间确定劳动关系和权益，并合理规范双方的权责。2.合同主体信息合同标题：事业单位签约劳动合同受雇方（事业单位）：受雇人（员工）：签订日期：试用期起始日期：试用期结束日期：合同期限起始日期：合同期限结束日期：工作地点：试用期工资：正式签约工资：请假政策：3.员工权益3.1工资和福利待遇受雇方应按照劳动合同约定，及时足额支付受雇人的工资。受雇人的工资等级和福利待遇将根据受雇人的职务和工作表现进行评定，但应符合事业单位相关规定。受雇人将享受受雇方提供的福利待遇，包括但不限于社保、住房补贴、餐费补贴等，具体以受雇方的相关规定为准。3.2工作时间和休假受雇人的工作时间应根据具体岗位性质而定，具体工作时间安排将在聘用过程中由双方共同商定。受雇人享有每周至少一天的连续休息日。除法定假日外，受雇人有权享受带薪年假、病假和其他特殊假期，具体假期安排将根据受雇方的相关规定执行。3.3年度绩效评估受雇人的工作表现将定期进行年度绩效评估。评估结果将被用作调整工资、晋升和其他相关决策的参考依据。4.雇佣条件和权责4.1受雇方的责任向受雇人提供具体工作内容和工作要求；向受雇人提供合适的工作环境、设备和培训；向受雇人提供相关指导和支持。4.2受雇人的责任忠实履行劳动合同约定的工作职责；服从受雇方的管理和指导；对受雇方的机密信息予以保密；不得在合同期内经营与受雇方相同或相似的业务；具体职责根据所聘岗位进行补充说明。4.3解雇和解除劳动合同解雇：-受雇方在以下情况下有权解雇受雇人：-严重违背劳动纪律；-严重失职；-丧失从事岗位工作能力；-违反法律法规和聘用合同；-受雇人被刑事检察机关追究刑事责任的；-其他违反本合同规定的行为。解除劳动合同：-双方一致同意解除合同；-受雇人提前一个月书面通知的。5.其他事项5.1附加条款本合同包括但不限于以上约定的附加条款。5.2合同变更和终止本合同的变更和终止应遵循中国法律法规和相关政策法规的规定。5.3争议解决双方因履行本合同引起的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可提交有管辖权的人民法院解决。6.法律适用和生效本合同适用中华人民共和国法律。本合同自双方签字盖章之日起生效。本劳动合同模板仅供参考，请根据具体

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