新工人管理制度范本_第1页
新工人管理制度范本_第2页
新工人管理制度范本_第3页
新工人管理制度范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页新工人管理制度范本第一章总则第一条为了规范和提升新工人管理工作，提高新工人的工作积极性和创造性，确保新工人的权益和利益，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位的所有新工人。新工人是指刚刚进入本单位工作不满一年的员工。第三条本单位将通过本制度对新工人进行培训、管理和评价，以帮助他们适应工作、提升能力和发展职业。第四条新工人管理的原则是公平、公正、公开。第二章岗位职责和权利第五条新工人有义务按照单位的工作安排和要求完成工作任务，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。第六条新工人有权利得到平等的岗位培训和发展机会，包括参加各种培训班和团队建设活动。第七条新工人有权利提出工作上的问题和困难，并得到及时的解答和帮助。第八条新工人有权利获得公正的评价和奖励，以鼓励他们的工作成果和潜力发展。第三章培训管理第九条本单位将为新工人制定培训计划，并安排专门的培训师对其进行培训。第十条新工人入职后，需接受一定的入职培训，包括岗位技能培训、安全教育和企业文化培训等。培训期间，新工人需认真学习，并通过评估达到培训要求。第十一条新工人工作满一年后，将进行岗位晋升培训，以提升其工作能力和职业水平。第十二条新工人参加培训期间，享受正常工资待遇，培训所需费用由单位承担。第四章绩效评价和奖励第十三条本单位将对新工人进行定期的绩效评估，以评估其工作质量和工作能力。第十四条评估结果将作为新工人的晋升和奖励的依据。第十五条对于工作表现优秀、达到或超过评估标准的新工人，将给予适当的奖励，包括奖金、荣誉称号和晋升等。第十六条对于工作表现一般或未达到评估标准的新工人，将采取相应的措施进行培训和纠正，并进行跟踪指导。第五章工资和福利第十七条新工人的工资按照正常的工资制度执行，根据工龄、工作质量和工作绩效等因素确定。第十八条新工人享受与正式员工相同的工作条件和福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。第十九条新工人有权利提出工资和福利待遇的保障要求，并得到公正的处理和解决。第六章纪律和违纪处分第二十条新工人必须遵守本单位的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。第二十一条对于违反纪律的行为，将根据违纪程度轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调整岗位和辞退等。第七章维权和申诉第二十二条新工人有权利维护自己的合法权益，包括申请工资调整、福利待遇和工作环境的改善等。第二十三条新工人有权利向上级领导或人力资源部门提出申诉和投诉，并得到及时的处理和解决。第八章附则第二十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释和修改，生效日期和修改情况将在适当的时候公告通知新工人。第二十五条本制度自公告通知之日起施行，废止以前的相关制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论